论文部分内容阅读
摘要：共青团作为群众与党之间的联系纽带，它能够为国家的发展带来积极影响。在行政事业单位当中，共青团也是行政事业发展的中坚力量，它能够为行政事业单位带来无限的希望与可能。而行政事业单位共青团作为行政事业单位中的一部分，其工作面临着无限的压力与挑战。基于此，本文首先简要分析了行政事业单位共青团工作遇到的困难以及存在的问题，随后从四个方面分析了加强新时期行政事业单位共青团工作的策略。以供相关人士参考。
关键词:新时期；行政事业单位；共青团工作
引言:
随着时代变化的日新月异，社会进步的千变万化，我国的社会主义市场经济也在不断的运行发展当中，这让各行各业都在积极寻找稳定发展的策略，而行政事业单位也面临着巨大的压力与挑战。而共青团作为党的后备军与强劲力量，他在行政事业单位发展的道路中，不断发挥着积极的影响与现实意义。而如何让共青团在行政事业单位之中有良好的发展空间，并且让行政事业单位跟随市场经济变化的脚步，这已经成为了行政事业单位团组织要解决的当务之急。
一、行政事业单位共青团工作遇到的困难
（一）团组织机构越来越少
如今的市场逐渐的在影响着行政事业单位的发展，让行政事业单位在不断的变化与动荡当中，与此同时，行政事业单位自身也在不断的变革，想要在极大程度上顺应时代的发展，就必须准确分析行政事业单位共青团工作所遇到的困难。一些单位团组织工作在不同的方面已经出现了弱化现象，在当前情况下，一些股权结构多元，参加民营，新资本的股份制行政事业单位中，团的工作并没有发挥出积极作用，单位并不重视团组织工作，这也促使了团组织机构日趋锐减的状况发生。而另一方面，随着行政事业单位精简机构，压缩编制的变化，使得行政事业单位中的团组织体系出现了较大程度上的变革，使得基层团组织出现了一些十分显著的特征，让团组织的管理也变得难上加难[1]。
（二）团员组织意识慢慢趋于薄弱
在行政事业单位共青团工作当中，许多团员的组织意识逐渐薄弱。因为在行政事业单位团组织的地位已经逐渐变低，而且越来越不受重视与支持，这在很大程度上影响着团员的心理状态，最终出现人心涣散，人才流失的现象。而另一方面，基层团组织所具备的经费越来越少，因为没有足够的支持与重视，让基层团组织的发展之路越来越艰难，而且想要开展活动，所能活动的阵地安全保障并不充足，就直接影响了团组织工作展开的有效性与积极性。
（三）团干部的工作缺乏热情
共青团使群众和党之间的联系纽带，它能够让群众与党的关系更为密切，也可以让党及时的了解群众的情况，所以共青团的工作对于国家来说，是十分重要，也是特别应该被重视的。但在目前团干部的工作热情在渐渐的下降，因为时代变化的日新月异，社会进步的千变万化，使得人们的功利心逐渐增强，一些物质化的冲击，让人们渐渐失去了对共青团工作的热情。在团组织的工作进行中，团干部没有感受到这样的工作带给他们生活上的改变，这逐渐消磨着他们的热情。在此种心境的影响下，团干部就会认为付出和得到的东西不成正比，这也逐渐使他们失去了无私奉献的精神。
二、加强新时期行政事业单位共青团工作的策略
（一）增强学习的途径，掌握工作重点
要使得共青团工作长久发展，就应该将共青团的服务功能发挥到极致，并且提高青年们的思想道德品质，提升科学文化水平，让他们能够很好的服务于共青团的组织工作开展。在工作开展的过程中，应该逐步的深化政治的学习，让青年能够有思想上的熏陶与洗礼。拓宽学习渠道十分重要，应该经常的开展思想教育活动，让共青团员的思想觉悟以及认知都有大幅度的提升，使他们准确的意识到团组织工作的体系制度[3]。并且在此基础上可以宣传一些优秀共青团员的动人事迹，这在思想工作教育中会起到极大的作用，直接影响着青年们的状态，让他们有动力去提高自我，完善自我。也可以定期举办知识竞赛，演讲等活动，不断的增强团员青年的爱国主义意识，增强他们的民族自信心和自豪感。
（二）全面争取领导和部门的支持
团组织在行政事业单位中并不会直接产生经济利益，但是团组织的工作开展却需要很多人力，物力，财力的支持，所以有关部门应该及时配合，不断为团组织的工作顺利开展提供强有力的帮助。因此团委在保证自身任务完美完成的同时，更要积极的对行政事业单位中的领导和有关部门及时沟通，争取到他们的重视和帮助，并在此基础上，以团组织的最大能力去配合行政事业单位的工作运营与生产[2]。团组织如果想带领团员在活动中找寻工作的真谛，就应该根据活动明确方案以及内容，应该与公司的实际发展状况紧密相连，切实展现出团组织与行政事业单位中的亲密关系，以最大程度争取到领导和有关部门的支持。
（三）全面提高团干部素质
在团组织工作开展过程中，团干部起到了十分重要的作用，他们可以让一些相应政策准确落实，并且为团员青年起到很好的带头作用。首先，团干部应该思想上积极进取，有乐于奉献的精神，在大是大非面前能够有坚定的立场，在面对一些问题困难时，也能够想出办法及应对与解决。其次，团干部应该不断的学习，以提高自身的综合素质，在任何一方面都要时刻要求自己，不断利用其余时间来丰富自我，充实自我，在業务方面也应不断学习，真正发挥出团干部的工作状态与能力。最后，团干部应该有良好的自身形象与道德品质，因为团干部在一定程度上会影响一些青年们的思想状态以及行为，所以在任何一个时间点，团干部都应该成为一名良好的探路者，严格的约束自己的行为与思想，为青年团员的发展保驾护航。
三、结束语
行政事业单位中的团组织面对着许多的压力与挑战，其中的问题在逐渐的暴露当中，但这正是使得共青团组织工作向良好方向变革的最佳时机。共青团在这一时间点，应该将组织中所存在的问题深度分析，并且积极的摸索出解决的优良策略，从而促使行政事业单位的长期稳定发展。
参考文献
[1]刘灵. 新时期事业单位团委工作的创新探究[J]. 山西青年, 2018, 000(010):P.179-179.
[2]任琼瑛. 浅谈如何做好新时期机关事业单位干部人事档案管理工作[J]. 丝路视野, 2019, 000(001):P.78-78.
关键词:新时期；行政事业单位；共青团工作
引言:
随着时代变化的日新月异，社会进步的千变万化，我国的社会主义市场经济也在不断的运行发展当中，这让各行各业都在积极寻找稳定发展的策略，而行政事业单位也面临着巨大的压力与挑战。而共青团作为党的后备军与强劲力量，他在行政事业单位发展的道路中，不断发挥着积极的影响与现实意义。而如何让共青团在行政事业单位之中有良好的发展空间，并且让行政事业单位跟随市场经济变化的脚步，这已经成为了行政事业单位团组织要解决的当务之急。
一、行政事业单位共青团工作遇到的困难
（一）团组织机构越来越少
如今的市场逐渐的在影响着行政事业单位的发展，让行政事业单位在不断的变化与动荡当中，与此同时，行政事业单位自身也在不断的变革，想要在极大程度上顺应时代的发展，就必须准确分析行政事业单位共青团工作所遇到的困难。一些单位团组织工作在不同的方面已经出现了弱化现象，在当前情况下，一些股权结构多元，参加民营，新资本的股份制行政事业单位中，团的工作并没有发挥出积极作用，单位并不重视团组织工作，这也促使了团组织机构日趋锐减的状况发生。而另一方面，随着行政事业单位精简机构，压缩编制的变化，使得行政事业单位中的团组织体系出现了较大程度上的变革，使得基层团组织出现了一些十分显著的特征，让团组织的管理也变得难上加难[1]。
（二）团员组织意识慢慢趋于薄弱
在行政事业单位共青团工作当中，许多团员的组织意识逐渐薄弱。因为在行政事业单位团组织的地位已经逐渐变低，而且越来越不受重视与支持，这在很大程度上影响着团员的心理状态，最终出现人心涣散，人才流失的现象。而另一方面，基层团组织所具备的经费越来越少，因为没有足够的支持与重视，让基层团组织的发展之路越来越艰难，而且想要开展活动，所能活动的阵地安全保障并不充足，就直接影响了团组织工作展开的有效性与积极性。
（三）团干部的工作缺乏热情
共青团使群众和党之间的联系纽带，它能够让群众与党的关系更为密切，也可以让党及时的了解群众的情况，所以共青团的工作对于国家来说，是十分重要，也是特别应该被重视的。但在目前团干部的工作热情在渐渐的下降，因为时代变化的日新月异，社会进步的千变万化，使得人们的功利心逐渐增强，一些物质化的冲击，让人们渐渐失去了对共青团工作的热情。在团组织的工作进行中，团干部没有感受到这样的工作带给他们生活上的改变，这逐渐消磨着他们的热情。在此种心境的影响下，团干部就会认为付出和得到的东西不成正比，这也逐渐使他们失去了无私奉献的精神。
二、加强新时期行政事业单位共青团工作的策略
（一）增强学习的途径，掌握工作重点
要使得共青团工作长久发展，就应该将共青团的服务功能发挥到极致，并且提高青年们的思想道德品质，提升科学文化水平，让他们能够很好的服务于共青团的组织工作开展。在工作开展的过程中，应该逐步的深化政治的学习，让青年能够有思想上的熏陶与洗礼。拓宽学习渠道十分重要，应该经常的开展思想教育活动，让共青团员的思想觉悟以及认知都有大幅度的提升，使他们准确的意识到团组织工作的体系制度[3]。并且在此基础上可以宣传一些优秀共青团员的动人事迹，这在思想工作教育中会起到极大的作用，直接影响着青年们的状态，让他们有动力去提高自我，完善自我。也可以定期举办知识竞赛，演讲等活动，不断的增强团员青年的爱国主义意识，增强他们的民族自信心和自豪感。
（二）全面争取领导和部门的支持
团组织在行政事业单位中并不会直接产生经济利益，但是团组织的工作开展却需要很多人力，物力，财力的支持，所以有关部门应该及时配合，不断为团组织的工作顺利开展提供强有力的帮助。因此团委在保证自身任务完美完成的同时，更要积极的对行政事业单位中的领导和有关部门及时沟通，争取到他们的重视和帮助，并在此基础上，以团组织的最大能力去配合行政事业单位的工作运营与生产[2]。团组织如果想带领团员在活动中找寻工作的真谛，就应该根据活动明确方案以及内容，应该与公司的实际发展状况紧密相连，切实展现出团组织与行政事业单位中的亲密关系，以最大程度争取到领导和有关部门的支持。
（三）全面提高团干部素质
在团组织工作开展过程中，团干部起到了十分重要的作用，他们可以让一些相应政策准确落实，并且为团员青年起到很好的带头作用。首先，团干部应该思想上积极进取，有乐于奉献的精神，在大是大非面前能够有坚定的立场，在面对一些问题困难时，也能够想出办法及应对与解决。其次，团干部应该不断的学习，以提高自身的综合素质，在任何一方面都要时刻要求自己，不断利用其余时间来丰富自我，充实自我，在業务方面也应不断学习，真正发挥出团干部的工作状态与能力。最后，团干部应该有良好的自身形象与道德品质，因为团干部在一定程度上会影响一些青年们的思想状态以及行为，所以在任何一个时间点，团干部都应该成为一名良好的探路者，严格的约束自己的行为与思想，为青年团员的发展保驾护航。
三、结束语
行政事业单位中的团组织面对着许多的压力与挑战，其中的问题在逐渐的暴露当中，但这正是使得共青团组织工作向良好方向变革的最佳时机。共青团在这一时间点，应该将组织中所存在的问题深度分析，并且积极的摸索出解决的优良策略，从而促使行政事业单位的长期稳定发展。
参考文献
[1]刘灵. 新时期事业单位团委工作的创新探究[J]. 山西青年, 2018, 000(010):P.179-179.
[2]任琼瑛. 浅谈如何做好新时期机关事业单位干部人事档案管理工作[J]. 丝路视野, 2019, 000(001):P.78-78.