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摘要：医院和其他工作单位相比具有一定的特殊性，是因为医院的职责是治疗疾病，救死扶伤，而医院工会的工作直接关系职工的幸福感、获得感和队伍的稳定。与人们的生命健康，社会的稳定发展有着间接的关系。最近几年，伴随医院的迅速发展，医院的制度也在不断变革，医院工会是一种群众性组织，其代表了医院职工的权力，其本职工作就是为职工服务，维护职工的权益，如此可见，工会的职责和医院的命脉紧密相连。在这种新的形势之下，医院工会发展比较慢，就要对管理工作进行创新，使用新理念提升服务品质。在实际工作中，创建职员发展平台，加强信息管理，建构帮扶系统并且加以改善，使医院得到更进一步的发展。文章主要研究新形势下医院工会管理工作方面的内容。
关键词：新形势;医院;工会管理
医院工会是医院的一个职能部门，其起着非常重要的作用。工会需要维护好职工的工作环境，不断强化医院文化建设，职工在好的环境下工作，专注力更强，进而更好的承担起医院的职责[1]。在开展工会进程中，急需解决的问题是提升组织能力，只有如此，才能够把工会职能和医院紧密相连，精确地定位两者之间的媒介。
1医院工会管理工作是必须的
医院是为患者诊治病症和提供护理的单位，并且担负着公共救治、医疗保障和疫情防控等工作。医院的发展情况直接决定了能够为患者提供怎样的治疗服务，医院发展的越好，服务群众的水平越高，患者的信任度、忠诚度也更高，人们就会生活在更加稳定的社会环境。工会工作是医院工作的一部分，工会是职工的“娘家人”，工会的职责是维护职工权益、活跃职工生活、关心职工的生活与需求、及时为需要帮助的职工提供帮助、为职员争取更大的利益使他们工作更加努力。并且工会要加强对法律法规的执行力度，主动参加医院重大事项的民主监督，从根源上维护员工的权力[2]。可是就目前我们国家医院工会管理工作的现状来看，仍然存在很多不足，创新管理和互联网+还有待增强，还需要加强工会工作的管理，提升工会服务品质。
2目前医院工会管理工作的情况
医院每个时间段都有具体的目标和任务，并且还会提出相应的发展任务，要使职员适应新的发展要求，使他们很好的完成新目标，对新要求更好的理解和配合，医院工会就要负起相应的职责。要求工会的管理层职员，要尽可能的帮助医院职员，对于医院职工在生活中或者工作中遇到的问题要尽量提供帮助，与职员创建良好的关系，使医院职工更加信任医院工会。
可是就目前情况来看，很多医院并没有专门人员就职工会管理工作，工会的服务作用没有很好的表现出来[3]。我们也看到面对时代发展，社会变化和职工需求，我们工作中还存在着问题和不足，主要表现在：工会载体和手段还不够丰富，互联网+工会尚在起步阶段;特别是在医院文化建设上还应更有作为。工会的管理职员在为医院职员处理难题的时候服务思想还不够，造成医院职员不满意医院工会，怀疑其存在的价值。这时候工会管理职员不能进行心里疏通，不能提供应有的帮助，医院的就诊工作就会遭到牵连，严重的情况下还会造成医院和员工的纠纷事件。维护职工合法权利是工会的基本责任，职工要想取得自身应有的权益，应该合法设立工会，加入公会，在工会的保护下为合法权益而抗争。并且，由于现代社会压力很大，心理健康逐渐被大家重视，医院应该成立心理减压室，对有需要的职工进行心理咨询[4]。
3医院工会创新管理工作的方法
3.1创建工会管理职员发展平台
第一，医院要加强对工会管理职员的培训，使培训工作更加系统化、正规化。在对工会管理职员进行培训的时候不但对其进行专业理论知识的培训还让其学习实践技术。医院在进行培训期间，要结合工会的实际需求进行开展，进行培训学习的内容要与医院工会的性质相符，使工会管理职员学习到最新的理论知识，对其做好思想政治工作，使工会管理职员不但专业理论知识过硬，道德素养也很高。在培训医院工会管理职员的时候，要着重其思想政治教育，加强其职业道德素质，使其职业操守有所提高。
第二，医院工会还要提倡创先理念，医院管理工作中要引入竞争思想，要给医院职员灌输争先创优的思想，激起医院职员的责任意识，树立主人翁的思想，进而对医院有归属感。如果需要，医院还可以组织员工举办选调活动，激起员工的竞争思想[5]。树立劳动模范与典型。大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥劳模、先进的示范和引领作用，
第三，医院工会要为医院员工的职业发展出谋划策，在权力职责范围内，为员工制造进一步深造的机会。并且，医院工会还要创造较浓的学习氛围，使职工有意识的自觉学习，为医院员工提供更好的学习环境，以提高医院员工的专业能力，与此同时也会从整体上提高医院员工的专业能力。例如，医院工会可以为员工提供項目申请条件，使创新工作得到进一步开展，使员工的才华能够得到展示。工会为医院员工提供更多的展示机会，这也会充实员工的业余生活，不但是在生活的时候并且也会在工作的时候感到幸福。因此，医院工会要把维护员工的利益当作自身的义务，从员工的长远利益出发进行开展各项工作，同时也会使医院得到持续稳定的发展。
3.2建设职能：从职工的长远利益出发，引导职工围绕医院中心努力完成医院发展任务，积极推动医院发展，坚持以社会主义核心价值观为导向，弘扬和培植团结协作、积极向上的医院文化。
4结束语
经过上述的研究可以知道，在新的形势之下，工会工作是医院和谐发展的重要一环。直接关系职工的归属感、获得感、幸福感！实现好、维护好职工的利益是工会工作的出发点和落脚点。进而使员工工作更加积极。工会还要创造更好的工作环境，加强文化创建，使医院员工更好的投入到工作中。珍惜医院所面临的良好发展机遇，自觉担负起时代赋予的历史重任，坚定信心、团结奋进、锐意进取、开拓创新。
参考文献
[1]马好斌.新形势下医院工会管理工作的几点思考[J].企业文化（下旬刊），2019（6）：163.
[2]钱禾，张军梅.新形势下医院工会工作开展新思路[J].医药界，2020（14）：97.
[3]张晓燕.关于新形势下加强和改进医院工会工作的几点思考[J]人力资源管理，2017（12）：302-303.
[4]周好.新形势下加强医院工会思想政治工作的对策[J].现代企业文化，2018（33）：38.
[5]刘美.医改新形势下如何做好工会女工工作[J].决策与信息（中句刊），2016（12）：109-110.
关键词：新形势;医院;工会管理
医院工会是医院的一个职能部门，其起着非常重要的作用。工会需要维护好职工的工作环境，不断强化医院文化建设，职工在好的环境下工作，专注力更强，进而更好的承担起医院的职责[1]。在开展工会进程中，急需解决的问题是提升组织能力，只有如此，才能够把工会职能和医院紧密相连，精确地定位两者之间的媒介。
1医院工会管理工作是必须的
医院是为患者诊治病症和提供护理的单位，并且担负着公共救治、医疗保障和疫情防控等工作。医院的发展情况直接决定了能够为患者提供怎样的治疗服务，医院发展的越好，服务群众的水平越高，患者的信任度、忠诚度也更高，人们就会生活在更加稳定的社会环境。工会工作是医院工作的一部分，工会是职工的“娘家人”，工会的职责是维护职工权益、活跃职工生活、关心职工的生活与需求、及时为需要帮助的职工提供帮助、为职员争取更大的利益使他们工作更加努力。并且工会要加强对法律法规的执行力度，主动参加医院重大事项的民主监督，从根源上维护员工的权力[2]。可是就目前我们国家医院工会管理工作的现状来看，仍然存在很多不足，创新管理和互联网+还有待增强，还需要加强工会工作的管理，提升工会服务品质。
2目前医院工会管理工作的情况
医院每个时间段都有具体的目标和任务，并且还会提出相应的发展任务，要使职员适应新的发展要求，使他们很好的完成新目标，对新要求更好的理解和配合，医院工会就要负起相应的职责。要求工会的管理层职员，要尽可能的帮助医院职员，对于医院职工在生活中或者工作中遇到的问题要尽量提供帮助，与职员创建良好的关系，使医院职工更加信任医院工会。
可是就目前情况来看，很多医院并没有专门人员就职工会管理工作，工会的服务作用没有很好的表现出来[3]。我们也看到面对时代发展，社会变化和职工需求，我们工作中还存在着问题和不足，主要表现在：工会载体和手段还不够丰富，互联网+工会尚在起步阶段;特别是在医院文化建设上还应更有作为。工会的管理职员在为医院职员处理难题的时候服务思想还不够，造成医院职员不满意医院工会，怀疑其存在的价值。这时候工会管理职员不能进行心里疏通，不能提供应有的帮助，医院的就诊工作就会遭到牵连，严重的情况下还会造成医院和员工的纠纷事件。维护职工合法权利是工会的基本责任，职工要想取得自身应有的权益，应该合法设立工会，加入公会，在工会的保护下为合法权益而抗争。并且，由于现代社会压力很大，心理健康逐渐被大家重视，医院应该成立心理减压室，对有需要的职工进行心理咨询[4]。
3医院工会创新管理工作的方法
3.1创建工会管理职员发展平台
第一，医院要加强对工会管理职员的培训，使培训工作更加系统化、正规化。在对工会管理职员进行培训的时候不但对其进行专业理论知识的培训还让其学习实践技术。医院在进行培训期间，要结合工会的实际需求进行开展，进行培训学习的内容要与医院工会的性质相符，使工会管理职员学习到最新的理论知识，对其做好思想政治工作，使工会管理职员不但专业理论知识过硬，道德素养也很高。在培训医院工会管理职员的时候，要着重其思想政治教育，加强其职业道德素质，使其职业操守有所提高。
第二，医院工会还要提倡创先理念，医院管理工作中要引入竞争思想，要给医院职员灌输争先创优的思想，激起医院职员的责任意识，树立主人翁的思想，进而对医院有归属感。如果需要，医院还可以组织员工举办选调活动，激起员工的竞争思想[5]。树立劳动模范与典型。大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥劳模、先进的示范和引领作用，
第三，医院工会要为医院员工的职业发展出谋划策，在权力职责范围内，为员工制造进一步深造的机会。并且，医院工会还要创造较浓的学习氛围，使职工有意识的自觉学习，为医院员工提供更好的学习环境，以提高医院员工的专业能力，与此同时也会从整体上提高医院员工的专业能力。例如，医院工会可以为员工提供項目申请条件，使创新工作得到进一步开展，使员工的才华能够得到展示。工会为医院员工提供更多的展示机会，这也会充实员工的业余生活，不但是在生活的时候并且也会在工作的时候感到幸福。因此，医院工会要把维护员工的利益当作自身的义务，从员工的长远利益出发进行开展各项工作，同时也会使医院得到持续稳定的发展。
3.2建设职能：从职工的长远利益出发，引导职工围绕医院中心努力完成医院发展任务，积极推动医院发展，坚持以社会主义核心价值观为导向，弘扬和培植团结协作、积极向上的医院文化。
4结束语
经过上述的研究可以知道，在新的形势之下，工会工作是医院和谐发展的重要一环。直接关系职工的归属感、获得感、幸福感！实现好、维护好职工的利益是工会工作的出发点和落脚点。进而使员工工作更加积极。工会还要创造更好的工作环境，加强文化创建，使医院员工更好的投入到工作中。珍惜医院所面临的良好发展机遇，自觉担负起时代赋予的历史重任，坚定信心、团结奋进、锐意进取、开拓创新。
参考文献
[1]马好斌.新形势下医院工会管理工作的几点思考[J].企业文化（下旬刊），2019（6）：163.
[2]钱禾，张军梅.新形势下医院工会工作开展新思路[J].医药界，2020（14）：97.
[3]张晓燕.关于新形势下加强和改进医院工会工作的几点思考[J]人力资源管理，2017（12）：302-303.
[4]周好.新形势下加强医院工会思想政治工作的对策[J].现代企业文化，2018（33）：38.
[5]刘美.医改新形势下如何做好工会女工工作[J].决策与信息（中句刊），2016（12）：109-110.