【摘 要】
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绩效管理是企业的管理者和员工就工作目标如何达成共识的过程.绩效管理首先是管理,是管理者日常工作的一部分;其次是一个持续不断的交流、沟通过程,在这个过程中不断完善目标
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绩效管理是企业的管理者和员工就工作目标如何达成共识的过程.绩效管理首先是管理,是管理者日常工作的一部分;其次是一个持续不断的交流、沟通过程,在这个过程中不断完善目标和完成目标.其不仅关注绩效结果,更强调达成结果的过程.企业通过绩效管理,将明确、具体的目标和任务层层分解与传递,由中高层直至基层员工,从而使得各子(分)公司、各职能部门、各工作团队和员工的活动与公司的战略和目标保持一致.绩效管理是企业战略落地的载体.松藻煤电公司推行绩效管理,保障集团公司战略目标的顺利实现.
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