论文部分内容阅读
摘 要：我国的国有企业在促进经济发展中起到了关键作用，为抵御国际竞争、形成行业优势做出贡献，这与每个国有企业工作人员密切相关，尤其是党员的带头作用十分凸显。当前国有企业党建工作开展规范性提高，组织的党员生活丰富多彩，在“互联网+”、新媒体等机遇下，仍然面临着多重挑战。因此要积极推进国有企业创新党建工作，从组织上、文化上、队伍建设上创新。
关键词：国有企业 党建工作
一、引言
国有企业是对国家政府投资或控股的企业，国有企业的设立是具有政治意义的，是能够调节市场经济的抓手，因此国有企业体现了典型的行政性。国有企业为促进国民经济增长、抵抗国际竞争、支持产业发展、实现出口创汇发挥了巨大的作用，但也因为缺乏创新精神、监督不明等原因，让国有企业领导人贪腐、企业垄断等问题频发，严重的损害了国有企业形象和正常运营。国有企业的党建工作受到了领导层的高度重视，为促进国有企业推动党建工作的创新，在多项决定中明确提出要在国有企业中建立高素质的党员队伍，走依靠党组织带头促进企业经营的路子，如在十七届四中全会《决定》中就有明确指示。2016年的11月，在国有企业党的建设工作会议中，明确了加强国有企业党建的目标，才能增强企业的凝聚力。为保障国有企业的持续性发展，充分发挥国有企业的重要作用，要在思想上对国有企业进行强化，尤其是国有企业的党员、党员干部的思想，因此就是要对国有企业的党建工作提高重视，对党建工作进行不断创新。
二、国有企业党建工作推进现状
我国拥有数量庞大的国有企业，国有企业的党员同志构成了党员队伍，党建工作一般由党委组织部抓总，基层党组织有效落实。为了更好的探究当前国有企业党建工作的推进现状，本文以中车成都机车车辆有限公司为研究对象。
1.党建工作规范化进程加快。中车成都公司党委在积极推进公司的党建工作中，不断推行党建工作的规范化进程，让党建工作能够在既定的规范中推进。中车成都公司党委党建工作规范化手段主要有：一是近几年都下发了年度党委工作要点，由中车成都党办下发正式通知，明确年度的党委工作要点，如在2016年就在黨办的9号和12号文中，对2016年中车成都公司的年度党委工作要点和组织工作要点进行规范，并要求年度的党办工作严格按照通知来执行。二是在年终都会对当年的党委工作进行总结，并形成《**年党委工作总结》报告，为制定下年党建工作计划提供参考。三是明确党组织法定地位，将党建工作总体要求纳入《公司章程》作为基本原则；制订了《公司“十三五”党建工作规划》，明确提出“十三五”期间，公司党建工作的目标是发挥党政核心作用、提高领导班子的表率作用、干部人才队伍素质过硬、基层党组织有力、党员队伍质量提升、党建管理体系科学规范，并提出了达成目标的七大措施。四是实施党政组织绩效考核一体化，解决“两张皮”，制定党群工作组织绩效考评体系，细化分解责任，使党建工作由“软任务变硬指标”。实现党群与行政指标体系统一、考核过程同步、考核结果唯一；解决“软虚空”，量化分解设置党群部门和基层党组织考评指标，并按年度、季度、月度工作计划分解落实；解决“一阵风”，党委工作实施常态化考核，对季度、月度重点工作、指标完成情况进行督查、考核，建立起了党群工作的考评长效机制，并按季度通报考核情况。五是建立党群管理制度体系，共梳理党群制度5类共计90项，涵盖《党委工作规定》、《党群制度管理办法》、《中层管理人员和中层助理监督管理办法》、《两级中心组学习制度》等。
2.党组织生活丰富多彩。为了更好的调动公司基层党员的热情，提升党员的党性修养，中车成都公司党委开展了丰富多彩的党组织生活。一是开展党内主题活动，如《成都公司“三严三实”专题教育》活动，在活动中明确“严”字当头，“实”字当头的教育主题，在活动前进行积极的筹备，并制定活动方案和推进计划，形成了《中车成都公司“三严三实”专题教育实施方案》，并围绕主题开展系列的学习研讨活动，并让党委主要领导人在启动大会上做重要讲话，邀请专家来为基层党员做课堂报告；二是积极践行党的实践活动，组织党员学习习近平总书记重要讲话，如开展的群众路线教育实践活动，扎实开展教育实践活动，精心组织时间活动，确保每项活动的取得实际的效果；三是积极开展党课教育，如开展的“两学一做”学习教育活动，从组织机构成立、党员的动员、措施方案的制定到党员问题的细查、整改措施的狠抓，通过党员干部的带头、开辟专题专栏、在平台网络上进行学习教育、加强监督检查、加强党费收缴等具体活动，让党员能够正视自身问题，并积极应对；四是在党内开展评比，积极调动党员参与党内活动的积极性。
三、国有企业党建工作机遇与挑战并存
党建工作形成了从上到下的组织架构，出台了多项促进国有企业党建工作创新的指导办法，在复杂的形势下，我国国有企业的党建工作机遇与挑战并存。
1.国有企业党建工作机遇。从机遇来看，国有企业开展党建工作主要有三大机遇：一是网络信息化技术时代的到来，让“互联网+”党建工作成为可能，让党建工作能够利用更新的技术和服务，来提升党建工作的效果，带动更多的党员学习，降低党组织生活开展、党内文件传递的时间成本，让基层党组织能够在第一时间学习到党中央的系列重要讲话，能够观看党代表大会，能够进行网上党理论知识学习，提升党性修养；二是新媒体的诞生，让国有企业的党建工作活动进一步提升，基层党支部可通过微信公众号、官方微博等形式，来进行党内思想宣传，提供基层党员碎片化时间学习党内思想的便捷；三是中央党委对国有企业基层党委的支持力度更大了，基层党委能够开展党内活动的形式、使用经费的灵活性都得到了很大的提升，为基层党支部开展党建工作提供了便捷。
2.国有企业党建工作面临的挑战。从挑战来看，国有企业的党建工作主要面临以下挑战：一是外部环境的不断变化，让国有企业开展党建工作时，需要面临国外宗教思想、党政思想的冲击和挑战，需要在复杂的社会价值观中维护党内的核心价值观，让基层党员形成正确的思维理念；二是在社会经济环境变化下，国有企业经营发展面临新的挑战，公司需要在不断转型发展的过程中，应对市场的竞争，也要让党建工作提升新思维，转变思路；三是一些基层党员的意志力不够鉴定，由于基层党员的觉悟不够，经常把自身利益放在第一位，在诱惑面前没有抵抗力，从而被其他人策反，虽然身份是党员，但是却经常做损害党利益的事情，这是新时期国有企业党建工作需要面临的严峻挑战。 四、国有企业党建工作创新路径
不断创新国有企业党建工作的实施路径，深化基层党建工作的影响，应该从以下三条路径进行创新。
1.推进党组织建设创新。党组织的建设创新，是保证国有企业基层党组织战斗力的重要支撑，是党建工作的重要基础。首先，要摸清当前国有企业党建工作的内外部环境变化，在企业不断变革的大背景中，站在企业发展的角度上，在党建工作中融入变量，以更大辐射力的党组织建设来影响更多的基层党员，并要保证党建工作推进的效率；其次，对党组织的用人制度要进行创新，调动每个党员的积极性，来开展党建工作，党内人才的选拔需要落实好党组织队伍建设的方针，然更有能力、服务意识强的党员成为支部负责人，领导开展党内活动；最后是要明确国有企业党组织的定位，确定基本职能，提升服务理念，通过党组织架构的调整，形成更高水平的党建组织架构。
2.国有企业文化建设创新。国有企业文化氛围的浓厚与否，直接影响着党建工作开展的效率，影响着党员凝聚力和竞争力，因此要不断推进国有企业的文化建设创新。一是要延伸党建工作的文化建设内容，让党员职工能够把握党的思想，可以通过开展党理论知识培训活动、竞赛来调动员工的参与积极性；二是要充分挖掘国有企业的文化思想，不断培育党性文化，以文化為切入点，让党员职工凝聚起来；三是要根据新形势下的党中央思想，开展专题活动，形成更多的文化内涵。
3.党员队伍建设创新。在国有企业中，党员队伍构成的参差不齐是影响党建工作开展效果的重要原因，因此要不断推进党员队伍建设工作的创新。一是要不断提高党员队伍的整体素质，尤其是开展党建工作、组织党员活动的工作技能素质，让党员在执行党内活动的时候，行动力更强；二是要明确党内用人标准，在人才挖掘上下功夫，让党内干部制度进行调整，引进党员干部绩效考核制度；三是在发展新党员上，要严格执行标准，让符合条件的群众成为党员，不能让不符合标准的人成为党员，降低党组织的整体素质；四是要积极开展培训活动，对党员、党员干部进行培训。
参考文献：
[1]胡洪武.推动国有企业党建工作创新的思考[J].经营管理者，2015（02）.
[2]吴立鑫.论国有企业党建工作创新[D].中共中央党校，2010（05）.
[3]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊，2010（08）.
关键词：国有企业 党建工作
一、引言
国有企业是对国家政府投资或控股的企业，国有企业的设立是具有政治意义的，是能够调节市场经济的抓手，因此国有企业体现了典型的行政性。国有企业为促进国民经济增长、抵抗国际竞争、支持产业发展、实现出口创汇发挥了巨大的作用，但也因为缺乏创新精神、监督不明等原因，让国有企业领导人贪腐、企业垄断等问题频发，严重的损害了国有企业形象和正常运营。国有企业的党建工作受到了领导层的高度重视，为促进国有企业推动党建工作的创新，在多项决定中明确提出要在国有企业中建立高素质的党员队伍，走依靠党组织带头促进企业经营的路子，如在十七届四中全会《决定》中就有明确指示。2016年的11月，在国有企业党的建设工作会议中，明确了加强国有企业党建的目标，才能增强企业的凝聚力。为保障国有企业的持续性发展，充分发挥国有企业的重要作用，要在思想上对国有企业进行强化，尤其是国有企业的党员、党员干部的思想，因此就是要对国有企业的党建工作提高重视，对党建工作进行不断创新。
二、国有企业党建工作推进现状
我国拥有数量庞大的国有企业，国有企业的党员同志构成了党员队伍，党建工作一般由党委组织部抓总，基层党组织有效落实。为了更好的探究当前国有企业党建工作的推进现状，本文以中车成都机车车辆有限公司为研究对象。
1.党建工作规范化进程加快。中车成都公司党委在积极推进公司的党建工作中，不断推行党建工作的规范化进程，让党建工作能够在既定的规范中推进。中车成都公司党委党建工作规范化手段主要有：一是近几年都下发了年度党委工作要点，由中车成都党办下发正式通知，明确年度的党委工作要点，如在2016年就在黨办的9号和12号文中，对2016年中车成都公司的年度党委工作要点和组织工作要点进行规范，并要求年度的党办工作严格按照通知来执行。二是在年终都会对当年的党委工作进行总结，并形成《**年党委工作总结》报告，为制定下年党建工作计划提供参考。三是明确党组织法定地位，将党建工作总体要求纳入《公司章程》作为基本原则；制订了《公司“十三五”党建工作规划》，明确提出“十三五”期间，公司党建工作的目标是发挥党政核心作用、提高领导班子的表率作用、干部人才队伍素质过硬、基层党组织有力、党员队伍质量提升、党建管理体系科学规范，并提出了达成目标的七大措施。四是实施党政组织绩效考核一体化，解决“两张皮”，制定党群工作组织绩效考评体系，细化分解责任，使党建工作由“软任务变硬指标”。实现党群与行政指标体系统一、考核过程同步、考核结果唯一；解决“软虚空”，量化分解设置党群部门和基层党组织考评指标，并按年度、季度、月度工作计划分解落实；解决“一阵风”，党委工作实施常态化考核，对季度、月度重点工作、指标完成情况进行督查、考核，建立起了党群工作的考评长效机制，并按季度通报考核情况。五是建立党群管理制度体系，共梳理党群制度5类共计90项，涵盖《党委工作规定》、《党群制度管理办法》、《中层管理人员和中层助理监督管理办法》、《两级中心组学习制度》等。
2.党组织生活丰富多彩。为了更好的调动公司基层党员的热情，提升党员的党性修养，中车成都公司党委开展了丰富多彩的党组织生活。一是开展党内主题活动，如《成都公司“三严三实”专题教育》活动，在活动中明确“严”字当头，“实”字当头的教育主题，在活动前进行积极的筹备，并制定活动方案和推进计划，形成了《中车成都公司“三严三实”专题教育实施方案》，并围绕主题开展系列的学习研讨活动，并让党委主要领导人在启动大会上做重要讲话，邀请专家来为基层党员做课堂报告；二是积极践行党的实践活动，组织党员学习习近平总书记重要讲话，如开展的群众路线教育实践活动，扎实开展教育实践活动，精心组织时间活动，确保每项活动的取得实际的效果；三是积极开展党课教育，如开展的“两学一做”学习教育活动，从组织机构成立、党员的动员、措施方案的制定到党员问题的细查、整改措施的狠抓，通过党员干部的带头、开辟专题专栏、在平台网络上进行学习教育、加强监督检查、加强党费收缴等具体活动，让党员能够正视自身问题，并积极应对；四是在党内开展评比，积极调动党员参与党内活动的积极性。
三、国有企业党建工作机遇与挑战并存
党建工作形成了从上到下的组织架构，出台了多项促进国有企业党建工作创新的指导办法，在复杂的形势下，我国国有企业的党建工作机遇与挑战并存。
1.国有企业党建工作机遇。从机遇来看，国有企业开展党建工作主要有三大机遇：一是网络信息化技术时代的到来，让“互联网+”党建工作成为可能，让党建工作能够利用更新的技术和服务，来提升党建工作的效果，带动更多的党员学习，降低党组织生活开展、党内文件传递的时间成本，让基层党组织能够在第一时间学习到党中央的系列重要讲话，能够观看党代表大会，能够进行网上党理论知识学习，提升党性修养；二是新媒体的诞生，让国有企业的党建工作活动进一步提升，基层党支部可通过微信公众号、官方微博等形式，来进行党内思想宣传，提供基层党员碎片化时间学习党内思想的便捷；三是中央党委对国有企业基层党委的支持力度更大了，基层党委能够开展党内活动的形式、使用经费的灵活性都得到了很大的提升，为基层党支部开展党建工作提供了便捷。
2.国有企业党建工作面临的挑战。从挑战来看，国有企业的党建工作主要面临以下挑战：一是外部环境的不断变化，让国有企业开展党建工作时，需要面临国外宗教思想、党政思想的冲击和挑战，需要在复杂的社会价值观中维护党内的核心价值观，让基层党员形成正确的思维理念；二是在社会经济环境变化下，国有企业经营发展面临新的挑战，公司需要在不断转型发展的过程中，应对市场的竞争，也要让党建工作提升新思维，转变思路；三是一些基层党员的意志力不够鉴定，由于基层党员的觉悟不够，经常把自身利益放在第一位，在诱惑面前没有抵抗力，从而被其他人策反，虽然身份是党员，但是却经常做损害党利益的事情，这是新时期国有企业党建工作需要面临的严峻挑战。 四、国有企业党建工作创新路径
不断创新国有企业党建工作的实施路径，深化基层党建工作的影响，应该从以下三条路径进行创新。
1.推进党组织建设创新。党组织的建设创新，是保证国有企业基层党组织战斗力的重要支撑，是党建工作的重要基础。首先，要摸清当前国有企业党建工作的内外部环境变化，在企业不断变革的大背景中，站在企业发展的角度上，在党建工作中融入变量，以更大辐射力的党组织建设来影响更多的基层党员，并要保证党建工作推进的效率；其次，对党组织的用人制度要进行创新，调动每个党员的积极性，来开展党建工作，党内人才的选拔需要落实好党组织队伍建设的方针，然更有能力、服务意识强的党员成为支部负责人，领导开展党内活动；最后是要明确国有企业党组织的定位，确定基本职能，提升服务理念，通过党组织架构的调整，形成更高水平的党建组织架构。
2.国有企业文化建设创新。国有企业文化氛围的浓厚与否，直接影响着党建工作开展的效率，影响着党员凝聚力和竞争力，因此要不断推进国有企业的文化建设创新。一是要延伸党建工作的文化建设内容，让党员职工能够把握党的思想，可以通过开展党理论知识培训活动、竞赛来调动员工的参与积极性；二是要充分挖掘国有企业的文化思想，不断培育党性文化，以文化為切入点，让党员职工凝聚起来；三是要根据新形势下的党中央思想，开展专题活动，形成更多的文化内涵。
3.党员队伍建设创新。在国有企业中，党员队伍构成的参差不齐是影响党建工作开展效果的重要原因，因此要不断推进党员队伍建设工作的创新。一是要不断提高党员队伍的整体素质，尤其是开展党建工作、组织党员活动的工作技能素质，让党员在执行党内活动的时候，行动力更强；二是要明确党内用人标准，在人才挖掘上下功夫，让党内干部制度进行调整，引进党员干部绩效考核制度；三是在发展新党员上，要严格执行标准，让符合条件的群众成为党员，不能让不符合标准的人成为党员，降低党组织的整体素质；四是要积极开展培训活动，对党员、党员干部进行培训。
参考文献：
[1]胡洪武.推动国有企业党建工作创新的思考[J].经营管理者，2015（02）.
[2]吴立鑫.论国有企业党建工作创新[D].中共中央党校，2010（05）.
[3]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊，2010（08）.