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为什么要加强机关文化建设？因为良好的机关形象、规范的行为、健康向上的价值观，可以使职工充满自信和乐观精神，遇到困难能够始终保持希望，有坚持到底的韧性，最终战胜困难，顺利完成组织交办的工作和任务。
在良好的机关文化氛围中，培养乐观、自信、对未来充满希望、富有心理韧性的干部职工，必然能够推动干部职工更好应对外界的各种压力，以达到个体幸福、人际和谐、组织高效的良好局面。所以加强机关文化建设，有助于提升职工心理适应能力，最终实现个体与组织的和谐发展。
由中央国家机关工会联合会组织，中央国家机关职工心理健康咨询中心具体实施的“机关文化建设与职工心理健康状况调研”结果发现，文化部的形象文化、行为文化、精神文化三方面的得分都属于比较完善的范围。其中，制度性的行为文化建设的完善程度相对较高，精神文化和形象文化建设的完善程度相对较低。
在心理适应能力方面，包括自我效能感、希望、乐观、韧性四个方面。文化部职工心理适应能力四个方面的得分都属于较好的范围。可见文化部职工对自己的能力充满信心，对目标执着，具有乐观心态，能够从逆境、冲突和失败中较好恢复。
文化部的职工之所以认为文化建设较为完善，主要来源于以下几个方面：第一，文化部是一个具有浓厚文化氛围、充满着文化气息的部门。第二，文化部注重建设和谐型机关，机关的工作氛围较好。第三，领导对职工注重人文关怀，机关的凝聚力强。第四，职工在工作中感到眼界开阔，工作有价值感。第五，人才培养机制健全。我们通过健全的人才培养制度，帮助职工丰富知识、增长才干、提高技能。
针对文化部的职工现状，文化部工会在工作中将坚持把握：“学习贯彻党的十七届六中全会精神，坚持用社会主义核心价值体系引领干部职工；组织开展丰富多彩的文化活动，努力提高干部职工的综合素质；认真贯彻落实《全民健身计划》，广泛开展各类群众性健身活动；加强工会组织建设，坚持以人为本，切实为职工服好务，为广大职工办好事、办实事”的原则。
部里前些年的很多工作侧重于职工生活、文体活动等方面，经过这次调研，我们发现对职工的心理和内在修养等精神方面还有再进一步提高的空间，使工会的工作更加周全。文化部工会今后工作的设想将从五个具体方面入手：
第一，做好汇报沟通工作，提升“文化关注度”。要想将工会文化建设工作深入开展下去，要勤汇报、多沟通，一方面引起上级领导的重视，另一方面调动大家的积极性，增加领导和职工对机关文化的关注度。
第二，加强组织文化宣传，提升“文化认同感”。要发挥工会善于宣传工作的优势，加强组织文化宣传，让广大职工在意识形态上高度认同文化部的机关文化，把文化部当作自己的家，认同它，热爱它，发扬主人翁精神，将“要我工作”变为“我爱工作”。
第三，巩固机关和谐工作氛围，提升“文化凝聚力”。通过各种活动、福利和人文关怀，增进人与人之间的了解，消除隔阂和人际障碍，做到上下团结，齐心协力搞好工作。
第四，完善职工培训体系，提升“文化推动力”。很多职工希望自己工作之余能够读读书、充充电，学习学习新鲜知识，文化部工会组织积极倡导职工发扬主人翁精神，开展形式多样的读书培训活动，在职工中形成学一行、爱一行、专一行的风气，认真钻研，敬业勤业，不断提高职工的综合素质和能力。
第五，提供心理健康服务，提升“文化心素质”。在工作中发现，广大职工遇到问题主要是自己解决，之后才寻求组织帮助，很少寻求专业人士的支持。工会将发挥组织优势，为广大职工提供科学专业的心理服务，从组织上给职工的心理适应能力提升创造一切可能的条件。
文化建设任重道远，只有将机关文化建设和广大职工的学习、工作和生活相结合，工会才能帮助职工提升心理适应能力，化解职工工作压力，我们愿意竭尽所能，为广大职工服务。
在良好的机关文化氛围中，培养乐观、自信、对未来充满希望、富有心理韧性的干部职工，必然能够推动干部职工更好应对外界的各种压力，以达到个体幸福、人际和谐、组织高效的良好局面。所以加强机关文化建设，有助于提升职工心理适应能力，最终实现个体与组织的和谐发展。
由中央国家机关工会联合会组织，中央国家机关职工心理健康咨询中心具体实施的“机关文化建设与职工心理健康状况调研”结果发现，文化部的形象文化、行为文化、精神文化三方面的得分都属于比较完善的范围。其中，制度性的行为文化建设的完善程度相对较高，精神文化和形象文化建设的完善程度相对较低。
在心理适应能力方面，包括自我效能感、希望、乐观、韧性四个方面。文化部职工心理适应能力四个方面的得分都属于较好的范围。可见文化部职工对自己的能力充满信心，对目标执着，具有乐观心态，能够从逆境、冲突和失败中较好恢复。
文化部的职工之所以认为文化建设较为完善，主要来源于以下几个方面：第一，文化部是一个具有浓厚文化氛围、充满着文化气息的部门。第二，文化部注重建设和谐型机关，机关的工作氛围较好。第三，领导对职工注重人文关怀，机关的凝聚力强。第四，职工在工作中感到眼界开阔，工作有价值感。第五，人才培养机制健全。我们通过健全的人才培养制度，帮助职工丰富知识、增长才干、提高技能。
针对文化部的职工现状，文化部工会在工作中将坚持把握：“学习贯彻党的十七届六中全会精神，坚持用社会主义核心价值体系引领干部职工；组织开展丰富多彩的文化活动，努力提高干部职工的综合素质；认真贯彻落实《全民健身计划》，广泛开展各类群众性健身活动；加强工会组织建设，坚持以人为本，切实为职工服好务，为广大职工办好事、办实事”的原则。
部里前些年的很多工作侧重于职工生活、文体活动等方面，经过这次调研，我们发现对职工的心理和内在修养等精神方面还有再进一步提高的空间，使工会的工作更加周全。文化部工会今后工作的设想将从五个具体方面入手：
第一，做好汇报沟通工作，提升“文化关注度”。要想将工会文化建设工作深入开展下去，要勤汇报、多沟通，一方面引起上级领导的重视，另一方面调动大家的积极性，增加领导和职工对机关文化的关注度。
第二，加强组织文化宣传，提升“文化认同感”。要发挥工会善于宣传工作的优势，加强组织文化宣传，让广大职工在意识形态上高度认同文化部的机关文化，把文化部当作自己的家，认同它，热爱它，发扬主人翁精神，将“要我工作”变为“我爱工作”。
第三，巩固机关和谐工作氛围，提升“文化凝聚力”。通过各种活动、福利和人文关怀，增进人与人之间的了解，消除隔阂和人际障碍，做到上下团结，齐心协力搞好工作。
第四，完善职工培训体系，提升“文化推动力”。很多职工希望自己工作之余能够读读书、充充电，学习学习新鲜知识，文化部工会组织积极倡导职工发扬主人翁精神，开展形式多样的读书培训活动，在职工中形成学一行、爱一行、专一行的风气，认真钻研，敬业勤业，不断提高职工的综合素质和能力。
第五，提供心理健康服务，提升“文化心素质”。在工作中发现，广大职工遇到问题主要是自己解决，之后才寻求组织帮助，很少寻求专业人士的支持。工会将发挥组织优势，为广大职工提供科学专业的心理服务，从组织上给职工的心理适应能力提升创造一切可能的条件。
文化建设任重道远，只有将机关文化建设和广大职工的学习、工作和生活相结合，工会才能帮助职工提升心理适应能力，化解职工工作压力，我们愿意竭尽所能，为广大职工服务。