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长期以来,商业一直是实行“统包统配”的用工制度,即:企业包职工家属、包上级统一分配的人员。这种制度,助长了企业职工一次分配定终身的“铁饭碗”思想。使企业职工能进不能出、人材不能合理流动、人浮于事。同时,也使企业职工素质下降、劳动效率低,严重影响企业的生机和活力。为了扭转这种被动局面,
冲破“统包统配”的用工制度束缚 搞好商业企业劳动制度的改革
【摘 要】
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长期以来,商业一直是实行“统包统配”的用工制度,即:企业包职工家属、包上级统一分配的人员。这种制度,助长了企业职工一次分配定终身的“铁饭碗”思想。使企业职工能进不能
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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1989年4期
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