论文部分内容阅读
【摘 要】本文结合目前石化公司基层共青团工作面临的问题，从团的基层组织建设、团干部自身素质建设、创新青年团员工作激励模式、坚持党建带团建等方面着手，阐述了企业基层共青团工作的一些方法和措施，为企业建设作出重要贡献。
【关键词】石化企业；共青团工作；创新
一、共青團参与石化企业文化建设的意义
随着经济全球化日益深入和我国加入WTO，无疑将大大加快中国企业的国际化进程。对于我国五大支柱产业之一的石油和化学工业来说，在迎来机遇的同时，也面临着巨大的挑战。建设高品味的企业文化必须建设一支高素质的员工队伍，由于在石化企业加油站等基层工作的基本上都是年轻人，因此，提高青工素质，成为石化企业基层共青团工作的重点和关键，更是企业文化建设的现实需要。在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
二、当前石化企业基层共青团工作面临的问题
（1）团的基层组织建设不健全。目前，从石化企业全局来看，部分经营管理部、加油站等基层团组织不够健全，作用发挥不充分，基层团组织不能正常开展工作。一些基层团组织机构设置、工作力量配备不到位，团的工作不够活跃，发挥作用不够。（2）基层团组织活动开展有难度。由于石化公司下属加油站等基层工作环境一般，点多面广，很多是流动性人员，年轻人比重大，特别是加油站等一线单位，年轻人占绝大部分。这些一线工作的团员青年组织观念淡薄，对岗位满意度偏低，过多注重个人价值的实现，流动性非常大，这无疑给基层团组织活动开展增加了难度。（3）兼职团干部缺乏工作经验。石化公司团干部兼职现象非常普遍，基层团干部的责任意识普遍不高，这些兼职团干部在干好本职工作的前提下才尽量做好团的工作，深入基层调研少，抓工作停留在一般号召上，在落实上下工夫不够。因此，团的工作往往处于被动和次要的位置，以至使团组织活力不足和影响力下降。另外，由于兼职团干部的待遇未能完全落到实处，因此，部分团干部工作热情不高、事业心不强，工作作风不扎实，团的工作沉不下去。（4）团组织活动的形势比较单一，缺乏创新组织模式。在新形势下，目前石化企业团组织活动的形势比较单一，缺乏创新组织模式，青年思想政治工作的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多。与时代的发展和青年的变化相比，青年思想政治工作在方式、方法、手段和机制等方面明显滞后，使得长期以来发挥重要作用的青年思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感召力受到了影响。（5）基层党组织对团工作的重视不够。目前，在石化企业中，一些基层领导干部对青年团员的思想政治工作的重要性仍然缺乏足够的重视。存在“重业务工作，轻队伍建设”、“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。没有把经常性的青年团员思想政治工作真正列入议程，不计划、不安排、不落实。
三、对策与措施
（1）完善团的组织机构，使共青团的工作正常化。团的基层组织是团的工作和战斗力的基础，因此必须重视团员的发展和组织生活的正常开展。根据石化公司经营管理体制的改革情况，与时俱进地抓好团组织建设，在经营管理部、加油站完善团的基层组织，真正做到哪里有团员，哪里就有团组织；哪里有青年，哪里就有团的工作。开展共青团工作调研，了解团组织的设置情况、团员青年的活动情况等，总结经验，发现不足，推动团建工作的开展。（2）加强培训学习，提高青年能力。石化公司基层团组织要积极增强服务意识，拓展服务领域，努力搭建青年发展平台，助力青年快速成才，因此，基层团组织就必须要把培养一支高素质的青工队伍放在首位，首先要用科学理论教育青年职工，其次是要用职业道德规范青年职工，最后还必须制定出一套切实可行包括思想、文化、技术、业务四位一体的教育计划，加强对青年团员教育工作的管理，为青年健康成长营造良好氛围和人文关怀。（3）加强团干部自身素质建设。共青团干部是共青团中的领导力量，要加强基层团员的思想道德素质，就要先提高共青团干部的思想道德素质，使其具备积极的示范激励作用，通过以上带下的方式使得基层团员积极参与共青团的工作。（4）创新激励模式，激发青年热情。时代在发展，当今世界的变化日新月异，任何事物一旦失去创新能力或者创新不及时，就会被时代所抛弃，共青团工作也是。皮格马利翁效应证明，鲜花和掌声是增强团员青年自信心的动力，是激发创新的源泉。创新激励模式，就是需要以丰富的活动形式教育人，以良好的企业氛围熏陶人，以典型人事感召人，只有这样，才能真正激发青年团员的工作热情。因此，石化公司基层共青团工作必须结合企业生产实际，在青工较多的经营管理部、加油站积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，充分发挥共青团员的才华，为企业生产经营服务。第一，积极开展“青年文明号”创建活动。以团支部为核心，在石化公司加油站等经营一线窗口单位组织开展创建“青年文明号”活动。创建活动要结合企业实际进行，把倡导优质服务、提量增效、青年成长成才等活动均纳入青年文明号活动中，使创建活动有实质、有内容。凡是符合创建条件的加油站都要参加创建活动，并积极向当地团市委推荐参加评选活动。全年每个市公司争取有1～3个加油站评上市级“青年文明号”。石化公司做好与广东团省委的沟通，争取全省系统有5个省级“青年文明号”。第二，大力开展“争当青年岗位能手”活动。石化公司在基层共青团深入开展争当青年岗位能手和岗位练兵等活动，结合经营管理体制改革，根据青年发展要求，完善活动方案，使“争当青年岗位能手”活动成效不断提升，引导青年向着“一专多能”的复合型人才发展。第三，以开展团员活动为载体，更好地团结青年、凝聚青年。通过青工喜闻乐见的形式，结合“职工之家”建设，石化公司各市公司、直属单位为青年员工开辟有益的青年文化活动阵地，广泛开展青年志愿者活动、青年联谊活动、读书活动、法制教育、安全生产教育和各类球赛等活动，做到年年有活动，年年有载体，年年有创新，并逐步形成经常化、制度化。通过以团员活动为载体，努力提高青工的精神文化素质，为企业培养造就一支忠于企业、敬业爱岗、恪守职责、技术精湛、文化修养较高的青工队伍。（5）坚持党建带团建，努力使共青团工作迈上新台阶。共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在基层单位，我们要通过加强党建带团建，进一步活跃团组织的工作，充分发挥基层共青团组织 “助手、后备军和的桥梁纽带”等三个方面的作用，既是基层党组织带领和带动团建的重要方面，又是基层团组织紧紧依靠党组织领导，发挥战斗堡垒作用，切实加强自身建设的根本。
当前，石化企业基层党组织对团的工作重视程度不够，精力投入不足，对基层团组织和团员的创先争优活动缺乏常态指导。因此，针对这种情况，基层团组织一方面要积极争取企业党政的支持，使共青团工作列入党政组织的议事日程，在党政组织的领导下推动团建工作不断发展；另一方面各个基层团组织要更加自觉接受党组织的领导，积极主动向党委汇报工作，主动围绕党政工作重点推进工作开展，引导团员青年更紧密地团结在党委的周围，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，建设一支党委放心、青年满意的团干部队伍和一支先进性强、模范作用突出的团员队伍。
加强和改进石化企业基层共青团工作，对凝聚青年干部职工智慧力量，充分调动青年奋发向上、健康快乐的工作热情，全面推进石化企业建设具有重要意义。因此，在新形势下，如何引导广大青年激发活力，坚持新视角、新观念，在日新月异的市场经济大环境中，促进石化公司全面建设新发展，是我们值得深入研究的一个课题。
参 考 文 献
[1]刘惠芳．新形势下企业共青团工作的加强[J]．工会博览．2011
（11）：341～341
[2]靳萱．新时期应如何加强共青团组织建设[J]．考试周刊．2011（73）：205～206
[3]卢果．如何推动党建带团建工作的几点思考[J]．文教资料．
2011，11：172～173
[4]吴光华，董书明.认真实施凝聚力工程努力推动党建工作创新[J]．2010（2）
【关键词】石化企业；共青团工作；创新
一、共青團参与石化企业文化建设的意义
随着经济全球化日益深入和我国加入WTO，无疑将大大加快中国企业的国际化进程。对于我国五大支柱产业之一的石油和化学工业来说，在迎来机遇的同时，也面临着巨大的挑战。建设高品味的企业文化必须建设一支高素质的员工队伍，由于在石化企业加油站等基层工作的基本上都是年轻人，因此，提高青工素质，成为石化企业基层共青团工作的重点和关键，更是企业文化建设的现实需要。在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
二、当前石化企业基层共青团工作面临的问题
（1）团的基层组织建设不健全。目前，从石化企业全局来看，部分经营管理部、加油站等基层团组织不够健全，作用发挥不充分，基层团组织不能正常开展工作。一些基层团组织机构设置、工作力量配备不到位，团的工作不够活跃，发挥作用不够。（2）基层团组织活动开展有难度。由于石化公司下属加油站等基层工作环境一般，点多面广，很多是流动性人员，年轻人比重大，特别是加油站等一线单位，年轻人占绝大部分。这些一线工作的团员青年组织观念淡薄，对岗位满意度偏低，过多注重个人价值的实现，流动性非常大，这无疑给基层团组织活动开展增加了难度。（3）兼职团干部缺乏工作经验。石化公司团干部兼职现象非常普遍，基层团干部的责任意识普遍不高，这些兼职团干部在干好本职工作的前提下才尽量做好团的工作，深入基层调研少，抓工作停留在一般号召上，在落实上下工夫不够。因此，团的工作往往处于被动和次要的位置，以至使团组织活力不足和影响力下降。另外，由于兼职团干部的待遇未能完全落到实处，因此，部分团干部工作热情不高、事业心不强，工作作风不扎实，团的工作沉不下去。（4）团组织活动的形势比较单一，缺乏创新组织模式。在新形势下，目前石化企业团组织活动的形势比较单一，缺乏创新组织模式，青年思想政治工作的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多。与时代的发展和青年的变化相比，青年思想政治工作在方式、方法、手段和机制等方面明显滞后，使得长期以来发挥重要作用的青年思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感召力受到了影响。（5）基层党组织对团工作的重视不够。目前，在石化企业中，一些基层领导干部对青年团员的思想政治工作的重要性仍然缺乏足够的重视。存在“重业务工作，轻队伍建设”、“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。没有把经常性的青年团员思想政治工作真正列入议程，不计划、不安排、不落实。
三、对策与措施
（1）完善团的组织机构，使共青团的工作正常化。团的基层组织是团的工作和战斗力的基础，因此必须重视团员的发展和组织生活的正常开展。根据石化公司经营管理体制的改革情况，与时俱进地抓好团组织建设，在经营管理部、加油站完善团的基层组织，真正做到哪里有团员，哪里就有团组织；哪里有青年，哪里就有团的工作。开展共青团工作调研，了解团组织的设置情况、团员青年的活动情况等，总结经验，发现不足，推动团建工作的开展。（2）加强培训学习，提高青年能力。石化公司基层团组织要积极增强服务意识，拓展服务领域，努力搭建青年发展平台，助力青年快速成才，因此，基层团组织就必须要把培养一支高素质的青工队伍放在首位，首先要用科学理论教育青年职工，其次是要用职业道德规范青年职工，最后还必须制定出一套切实可行包括思想、文化、技术、业务四位一体的教育计划，加强对青年团员教育工作的管理，为青年健康成长营造良好氛围和人文关怀。（3）加强团干部自身素质建设。共青团干部是共青团中的领导力量，要加强基层团员的思想道德素质，就要先提高共青团干部的思想道德素质，使其具备积极的示范激励作用，通过以上带下的方式使得基层团员积极参与共青团的工作。（4）创新激励模式，激发青年热情。时代在发展，当今世界的变化日新月异，任何事物一旦失去创新能力或者创新不及时，就会被时代所抛弃，共青团工作也是。皮格马利翁效应证明，鲜花和掌声是增强团员青年自信心的动力，是激发创新的源泉。创新激励模式，就是需要以丰富的活动形式教育人，以良好的企业氛围熏陶人，以典型人事感召人，只有这样，才能真正激发青年团员的工作热情。因此，石化公司基层共青团工作必须结合企业生产实际，在青工较多的经营管理部、加油站积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，充分发挥共青团员的才华，为企业生产经营服务。第一，积极开展“青年文明号”创建活动。以团支部为核心，在石化公司加油站等经营一线窗口单位组织开展创建“青年文明号”活动。创建活动要结合企业实际进行，把倡导优质服务、提量增效、青年成长成才等活动均纳入青年文明号活动中，使创建活动有实质、有内容。凡是符合创建条件的加油站都要参加创建活动，并积极向当地团市委推荐参加评选活动。全年每个市公司争取有1～3个加油站评上市级“青年文明号”。石化公司做好与广东团省委的沟通，争取全省系统有5个省级“青年文明号”。第二，大力开展“争当青年岗位能手”活动。石化公司在基层共青团深入开展争当青年岗位能手和岗位练兵等活动，结合经营管理体制改革，根据青年发展要求，完善活动方案，使“争当青年岗位能手”活动成效不断提升，引导青年向着“一专多能”的复合型人才发展。第三，以开展团员活动为载体，更好地团结青年、凝聚青年。通过青工喜闻乐见的形式，结合“职工之家”建设，石化公司各市公司、直属单位为青年员工开辟有益的青年文化活动阵地，广泛开展青年志愿者活动、青年联谊活动、读书活动、法制教育、安全生产教育和各类球赛等活动，做到年年有活动，年年有载体，年年有创新，并逐步形成经常化、制度化。通过以团员活动为载体，努力提高青工的精神文化素质，为企业培养造就一支忠于企业、敬业爱岗、恪守职责、技术精湛、文化修养较高的青工队伍。（5）坚持党建带团建，努力使共青团工作迈上新台阶。共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在基层单位，我们要通过加强党建带团建，进一步活跃团组织的工作，充分发挥基层共青团组织 “助手、后备军和的桥梁纽带”等三个方面的作用，既是基层党组织带领和带动团建的重要方面，又是基层团组织紧紧依靠党组织领导，发挥战斗堡垒作用，切实加强自身建设的根本。
当前，石化企业基层党组织对团的工作重视程度不够，精力投入不足，对基层团组织和团员的创先争优活动缺乏常态指导。因此，针对这种情况，基层团组织一方面要积极争取企业党政的支持，使共青团工作列入党政组织的议事日程，在党政组织的领导下推动团建工作不断发展；另一方面各个基层团组织要更加自觉接受党组织的领导，积极主动向党委汇报工作，主动围绕党政工作重点推进工作开展，引导团员青年更紧密地团结在党委的周围，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，建设一支党委放心、青年满意的团干部队伍和一支先进性强、模范作用突出的团员队伍。
加强和改进石化企业基层共青团工作，对凝聚青年干部职工智慧力量，充分调动青年奋发向上、健康快乐的工作热情，全面推进石化企业建设具有重要意义。因此，在新形势下，如何引导广大青年激发活力，坚持新视角、新观念，在日新月异的市场经济大环境中，促进石化公司全面建设新发展，是我们值得深入研究的一个课题。
参 考 文 献
[1]刘惠芳．新形势下企业共青团工作的加强[J]．工会博览．2011
（11）：341～341
[2]靳萱．新时期应如何加强共青团组织建设[J]．考试周刊．2011（73）：205～206
[3]卢果．如何推动党建带团建工作的几点思考[J]．文教资料．
2011，11：172～173
[4]吴光华，董书明.认真实施凝聚力工程努力推动党建工作创新[J]．2010（2）