从需要理论看“以人为本”的员工管理模式

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“以人为本”是相对于“以神为本”、“以物为本”而言的。而“以人为本”与“人本主义”又是两个既存在联系,又有所区别的概念。实行“以人为本”的员工管理模式,核心在于以人的需要,即员工的需要为本。 “People-oriented ” is relative to “God-based ”, “material-based ” terms. And “people-oriented” and “humanism” are two concepts that are both connected and different. Implementation of “people-oriented” staff management model, the core lies in the needs of people, that is, the needs of employees.
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