【摘 要】
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主持人:rn《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,
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主持人:rn《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.这一条款实际赋予用人单位单方变更劳动合同的权利,如果劳动者拒绝变更,用人单位可以解除劳动合同,因此对于用人单位和劳动者均有较大影响.那么,哪些情况属于“发生重大变化”?
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