【摘 要】
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作为事业单位内部管理工作中的重要组成部分,人力资源管理工作的重要性不言而喻,其直接关乎事业单位的稳定建设及发展.作为政府利用国有资产设置的重要单位,事业单位为社会提
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作为事业单位内部管理工作中的重要组成部分,人力资源管理工作的重要性不言而喻,其直接关乎事业单位的稳定建设及发展.作为政府利用国有资产设置的重要单位,事业单位为社会提供公共服务,社会地位较高.事业单位是一种特殊的社会服务组织,需要主动承担一定的社会责任.但是从目前来看,部分事业单位还没有构建完善的人力资源管理框架和体系,综合管理水平较低,导致部分管理资源的浪费,且管理理念无法与时俱进,管理质量、管理效率与预期目标存在一定的差距.
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