【摘 要】
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绩效管理犹如“鸡肋”? 实践中,尽管管理者都承认绩效管理的重要性,但运作起来,绩效管理总难免令人有“鸡肋”之感—员工绩效管理无法体现企业战略目标的价值;考核指标难以
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绩效管理犹如“鸡肋”? 实践中,尽管管理者都承认绩效管理的重要性,但运作起来,绩效管理总难免令人有“鸡肋”之感—员工绩效管理无法体现企业战略目标的价值;考核指标难以量化,结果也不准确、不科学;考核过程犹如走过场,无法引起员工重视考核结果的应用效果不佳,难以有效激励和
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