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摘 要：我国市场经济体制下，国有企业的重要地位不言而喻，它在国民经济发展中发挥无可取替的作用。全新经济背景下，国有企业仍然发挥主导作用，而党建工作作为国企改革的重中之重，客观分析新时期国企党建工作面临的挑战并提出优化对策，这对推动国有企业顺利转型具有积极作用。
关键词：国有企业; 党建工作; 面临挑战; 优化对策
习近平总书记提出“国有企业是我国经济发展的命脉，也是政治稳定的核心基础”，可见国有企业在当前全球经济一体化发展中的重要地位。然而在激烈的市场竞争大环境中，部分国有企业将发展精力集中于提升经济水平，却忽略了举足轻重的党建工作。实际上，党建工作也是国有企业发展的重点环节，只有适应国有企业生产经营需求，才能为国有企业可持续发展服务。因此新时期国有企业发展，我们要正视党建工作面临的挑战，采取相应的优化对策，积极应对。
一、新时期国企党建工作面临的挑战
1.国企党建工作缺乏创新意识
国民经济的发展以及人民生活水平的提升，国有企业也迎来了全新发展契机。然而也有一些国有企业还停留在传统思想层面，沿用陈旧的管理思路和管理方法，尤其注重抓经济却忽略党建工作，缺乏推动党建创新发展的强烈意识;再加上互联网时代的到来，越来越多的负面信息侵蚀着人们的思想与行为，党建工作停滞不前必然阻碍国企的发展进步。
2.国企党建工作舆论引导薄弱
传统党建采用自上而下的传播方式，这与当前新媒体环境营造的互动交流氛围有很大不同。在交流反馈中，哪些反馈信息是有价值的、哪些反馈信息是无意义的，这些都需要党组织的客观判断。但是从当前实际情况来看，国企党建工作没能及时有效地过滤信息，任由负面信息泛滥传播，形成错误的舆论导向。因此在多元价值观引导下，国企党建面临的舆论引导难度大、任务重，如何维持党建的权威性，成为一道难题。
3.国企党建工作实效作用欠佳
社会经济的发展给国有企业带来翻天覆地的变化，其中最显著的就是产权变更，国有企业的发展开始趋向利润最大化，并由此逐步弱化党建工作的地位。甚至党组织开展一切工作也以“经济效益”为着眼点，而不是真正地塑造企业文化、提升员工凝聚力。错误的目标导向导致国企党建工作的实效作用欠佳，国企员工的思想动态也表现出多元化特征，这显然不利于国企的健康持续发展。
4.国企党建工作脱离企业文化
新形势下国有企业党建工作应与企业文化相匹配，但现实情况却是二者分离、融合不足。这种情况的直接后果就是企业文化与党建文化不同步，既不利于企业文化发展，更不利于党建工作的进步;在党组织的思想文化与企业生产标准有偏差的情况下，很难发挥党组织的领导作用，国企党建工作流于形式而没能发挥真正作用。
二、新时期国企党建工作的优化对策
1.转变思想，创新党建工作形式
国有企业的可持续发展离不开党建工作的支持，同样党建工作也要跟上创新发展的步伐，立足国企经营发展的根本目标为党建工作的主要方向;在企业内部加强宣传力度，确保每一位党员都了解党建知识、支持党建工作，树立创新思想意识，积极推进党建工作新思想、新内容、新形式，构建党组会的常态体制，优化党课内容，借助党员会议为载体，满足党员发展的实际需求，培养党员责任意识，打造一支有能力、有素质的党员队伍，共同配合完成国企工作任务。
2.搭建平台，推动党建信息发展
互联网+发展背景下，国有企业党建工作要充分发挥新媒体技术的宣传优势，搭建党建信息沟通交流平台，推动党建信息的全面发展，将宣传工作落实到位，让每一名党员都能理解宣传的内容，引导正确的政治发展意识。与此同时，党组织也要正确地引导舆论环境，发挥绝对主导作用，启发党员与员工树立正确的人生观与价值观，在便捷、精准传递信息的同时，提高党建工作效率，保证党建管理质量。
3.创新方法，强化党建工作效率
国有企业的发展离不开和谐、民主的企业环境氛围，这也是提升党建工作效率的根本保障。新形势下的党建工作要创新方式方法，突出自身的先進性建设，通过召开民主生活会、组织“主题党日”以及开展“三会一课”等党内政治活动，发挥党建思想的舆论阵地作用。另外，充分发挥互联网技术的宣传作用，主动运用微博、微信等社交软件开展党建宣传，借助“自媒体”搭建互联网党建平台及“云学堂”，便于党员交流工作心得，分享工作经验，提升党建工作效率。
4.融合发展，提升党建工作实力
加快企业文化与党建文化的融合发展，为员工营造和谐的工作氛围，潜移默化地影响企业员工的思想与行为，提升员工队伍的凝聚力与向心力，增强国有企业的实力。企业文化与党建文化相结合，要从政治立场、经营理念、思想道德的与价值观念等多个方面着手，树立国企的良好形象，发挥党建工作的带头作用，实现国有企业的可持续发展。
总之，新时期国企党建工作面临诸多新要求、新挑战与新发展，工作人员要立足时代发展需求，树立创新工作理念，加快党建工作改革步伐，创新党建工作形式、推动党建信息发展、强化党建工作效率、提升党建工作实力，让党建工作更好地为国有企业持续发展服务。
参考文献：
[1]严长虹.国企基层党建工作存在的问题及创新路径[J].各界，2019，（22）：22，25.
[2]王亚茹.健全基层党建考核机制把国企党建责任落到实处[J].办公室业务，2019，（18）：20.
关键词：国有企业; 党建工作; 面临挑战; 优化对策
习近平总书记提出“国有企业是我国经济发展的命脉，也是政治稳定的核心基础”，可见国有企业在当前全球经济一体化发展中的重要地位。然而在激烈的市场竞争大环境中，部分国有企业将发展精力集中于提升经济水平，却忽略了举足轻重的党建工作。实际上，党建工作也是国有企业发展的重点环节，只有适应国有企业生产经营需求，才能为国有企业可持续发展服务。因此新时期国有企业发展，我们要正视党建工作面临的挑战，采取相应的优化对策，积极应对。
一、新时期国企党建工作面临的挑战
1.国企党建工作缺乏创新意识
国民经济的发展以及人民生活水平的提升，国有企业也迎来了全新发展契机。然而也有一些国有企业还停留在传统思想层面，沿用陈旧的管理思路和管理方法，尤其注重抓经济却忽略党建工作，缺乏推动党建创新发展的强烈意识;再加上互联网时代的到来，越来越多的负面信息侵蚀着人们的思想与行为，党建工作停滞不前必然阻碍国企的发展进步。
2.国企党建工作舆论引导薄弱
传统党建采用自上而下的传播方式，这与当前新媒体环境营造的互动交流氛围有很大不同。在交流反馈中，哪些反馈信息是有价值的、哪些反馈信息是无意义的，这些都需要党组织的客观判断。但是从当前实际情况来看，国企党建工作没能及时有效地过滤信息，任由负面信息泛滥传播，形成错误的舆论导向。因此在多元价值观引导下，国企党建面临的舆论引导难度大、任务重，如何维持党建的权威性，成为一道难题。
3.国企党建工作实效作用欠佳
社会经济的发展给国有企业带来翻天覆地的变化，其中最显著的就是产权变更，国有企业的发展开始趋向利润最大化，并由此逐步弱化党建工作的地位。甚至党组织开展一切工作也以“经济效益”为着眼点，而不是真正地塑造企业文化、提升员工凝聚力。错误的目标导向导致国企党建工作的实效作用欠佳，国企员工的思想动态也表现出多元化特征，这显然不利于国企的健康持续发展。
4.国企党建工作脱离企业文化
新形势下国有企业党建工作应与企业文化相匹配，但现实情况却是二者分离、融合不足。这种情况的直接后果就是企业文化与党建文化不同步，既不利于企业文化发展，更不利于党建工作的进步;在党组织的思想文化与企业生产标准有偏差的情况下，很难发挥党组织的领导作用，国企党建工作流于形式而没能发挥真正作用。
二、新时期国企党建工作的优化对策
1.转变思想，创新党建工作形式
国有企业的可持续发展离不开党建工作的支持，同样党建工作也要跟上创新发展的步伐，立足国企经营发展的根本目标为党建工作的主要方向;在企业内部加强宣传力度，确保每一位党员都了解党建知识、支持党建工作，树立创新思想意识，积极推进党建工作新思想、新内容、新形式，构建党组会的常态体制，优化党课内容，借助党员会议为载体，满足党员发展的实际需求，培养党员责任意识，打造一支有能力、有素质的党员队伍，共同配合完成国企工作任务。
2.搭建平台，推动党建信息发展
互联网+发展背景下，国有企业党建工作要充分发挥新媒体技术的宣传优势，搭建党建信息沟通交流平台，推动党建信息的全面发展，将宣传工作落实到位，让每一名党员都能理解宣传的内容，引导正确的政治发展意识。与此同时，党组织也要正确地引导舆论环境，发挥绝对主导作用，启发党员与员工树立正确的人生观与价值观，在便捷、精准传递信息的同时，提高党建工作效率，保证党建管理质量。
3.创新方法，强化党建工作效率
国有企业的发展离不开和谐、民主的企业环境氛围，这也是提升党建工作效率的根本保障。新形势下的党建工作要创新方式方法，突出自身的先進性建设，通过召开民主生活会、组织“主题党日”以及开展“三会一课”等党内政治活动，发挥党建思想的舆论阵地作用。另外，充分发挥互联网技术的宣传作用，主动运用微博、微信等社交软件开展党建宣传，借助“自媒体”搭建互联网党建平台及“云学堂”，便于党员交流工作心得，分享工作经验，提升党建工作效率。
4.融合发展，提升党建工作实力
加快企业文化与党建文化的融合发展，为员工营造和谐的工作氛围，潜移默化地影响企业员工的思想与行为，提升员工队伍的凝聚力与向心力，增强国有企业的实力。企业文化与党建文化相结合，要从政治立场、经营理念、思想道德的与价值观念等多个方面着手，树立国企的良好形象，发挥党建工作的带头作用，实现国有企业的可持续发展。
总之，新时期国企党建工作面临诸多新要求、新挑战与新发展，工作人员要立足时代发展需求，树立创新工作理念，加快党建工作改革步伐，创新党建工作形式、推动党建信息发展、强化党建工作效率、提升党建工作实力，让党建工作更好地为国有企业持续发展服务。
参考文献：
[1]严长虹.国企基层党建工作存在的问题及创新路径[J].各界，2019，（22）：22，25.
[2]王亚茹.健全基层党建考核机制把国企党建责任落到实处[J].办公室业务，2019，（18）：20.