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摘要：在知识经济时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，企业要获得持续的竞争优势就必须实现人力资源的最优化管理。目前，由于多数企业缺乏战略人力资源管理的理念、匹配的员工职业生涯规划和富有凝聚力的企业文化氛围，导致了企业发展停滞不前。本文在系统思考了上述问题后，从人力资源的组织、职业生涯的规划和企业文化的建设三个层面提出了可行性的建议。