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摘 要：国有企业党群工作是联系群众的枢纽与基石。本文通过对党群工作的重要性展开论述，对存在于一线工作之中的党群工作问题展开分析，结合实际提出优化国有企业党群工作的策略。让国有企业在当前的经济形势之中能够长期稳定发展，为国民经济打上一针有效的强心剂。
关键词：国有企业;党群工作;策略
党群关系是党组织与群众之间的连接关系，是党组织维系自身现实存在的重要工作，也是促进国企健康可持续发展的有效动能。目前国企受到了市场经济体制的冲击，在激烈的市场竞争之下，党群工作对于维护企业文化，监督企业良性竞争等方面发挥了至关重要的作用。
一、做好国企党群工作的重要性
（一）党群工作是落实党中央方针政策的方式。
处在后疫情时代更为严峻的市场冲击、更为残酷的行业内卷之下，国企迫切的需要配合党中央方针政策，与时俱进的推动社会经济度过难关。党群工作能够充分的发挥党组织领导核心的作用，密切的联系群众成为落实方针政策的重要环节。
（二）党群工作是推动企业发展的良性动力。
国有企业作为支持社会经济生活的最大支柱，能够在新形势下起到推动社会稳定、落实经济复苏、提升综合国力的作用。党群工作能够凝聚群众智慧，让国有企业稳步的走在正确的发展道路上。
二、国企党群工作之中存在的问题
（一）部分制度的设立和执行脱离群众
国企之中的党群工作本身是建立在企业之中执行党群众路线的工作，但是在长期组织制度的完善之中，许多民众有感触的政策之下，还订立了一部分形式化的制度，其订立过程与制度本身都存在脱离群众的情况。制度脱离群众的原因是在于制度本身的建设流程没能达到民主评定的标准，也就是说在党群工作之中缺失了民主思维，为了更快速的确定结果而忽略了民主评议的具体流程，让群众缺少了一个对于制度合理建言的机会。职工代表大会为主的民主制度应用多年，但是其重视力度却不断降低，现在已经成为实质性的形式化流程，无法发挥实际效果。
（二）党群工作职权与工作内容不明确
党群工作职权一贯以来都缺乏具体的条文规范，不仅与党建工作长期无法区别，更是让群众们难以寻找到反应问题的途径和管道。现在的党建工作已经相对进入正轨，在长期改革之中已经确立了专人制度和职权制度，但是党群工作与党建工作存在相当一部分的重合，工作内容仍然需要明确。同时在发布党群工作任务的时候，很多时候也要强化工作指令的单一来源，令出多门实际上是弱化了企业管理者的管理能力，也是党群工作职权不明的一种体现，让党群工作更加难以解决具体问题，对集体和个人的发展都有很大的不利因素。
三、做好国企党群工作的有关策略
（一）加深基层党群工作力度
国有企业党群工作仍然要坚持从党章出发，结合当前后疫情时代的社会形势与党中央的一系列有关讲话，分析当前企业内部的群众思想和群众困难，从知行合一、立足实际的角度展开党群工作。党群工作人员既要在思想上与党中央保持高度的一致性，还要在政治上成为一个坚定的马克思主义者，在工作中成为一个党员群众的服务者，在一线与群众的交流工作之中能够深入学习与领会十九大精神。党群工作更需要结合现实扎根基层，基层有着开展党员工作最为牢固的基础，从最基层最一线的党员群众之中开展工作、汲取智慧、听取建议、总结需求。特别是要以党群工作小组的形式主动的与基层群众拉近关系，重新拉近党组织与群众之间亲密无间的距离，更是要切身的体会员工在基层工作与生活之中所遇到的困难，及时的对这些困难提出帮助，让员工能够深入体会到组织对群众的关怀。例如针对员工普遍关注的接送孩子上学放学的问题，就能够安排统一接送，或者与校外托管班展开合作。群众困难的解决能够恨到的为党群工作落实牢固的群众基础。
（二）完善国企党群制度完善
群众基础的关键在于党群众工作之中同样要落实岗位责任制，岗位责任制的真正实行与改革早在世纪初就在军队之中广泛铺开，在政府机构之中也广受好评，在企事业单位之中也收获了不小的成果。岗位责任制的落实关键在于能够将党群工作缺失的形成制度化的职能准则，将其与企业内的党建工作等各种党组织服务工作有机的结合与区别，在实际工作之中找准党群众工作的工作重心，明晰服务对象，深入的进行组织结构改革。能够更为有机的将党组织、团组织、工会组织、离退休机关等等部门充分的结合起来，重新创立出一份独属于党群工作的工作制度与规章。依靠明确的发挥党群工作的优势和特点来促进国企党群工作的具体功能，推动国企长期发展。
（三）加强企业党群文化建设
良好的企业文化一向是国企充满凝聚力的支柱，能够充分的落实党中央的方针政策使得国企能够稳步长期发展。党群工作是国企文化建设的核心之一，企业文化的变动能够带动员工工作积极性，凝聚员工的向心力。在企业文化依照党群工作不断发展壮大的时候，企业总体的经营管理水平也会稳步增长。在宣传时一方面要严守传统的报刊杂志等舆论阵地，同时也要在社交平台和新媒体之中开辟更多新的舆论战场，全方位的树立良好的企業形象和企业精神。通过对公司党建成果、文化内涵、监察动态等方向的公开和宣传，能够有效的促进员工出现创业时代的激情。还能够根据先进经验建设“党群活动中心”“大众活动室”等，开展一系列的组织活动，积极开展技术培训和素质教育，塑造出一个个带有饱满精神和专业技能的党群工作者，促进企业上下形成一个良好的学习氛围。
四、结语
时代的不断变化对党群工作的进一步开展提出了更多的要求和规范，在后疫情时代更多的群众问题会不断的显现出来，这就需要企业党群部门能够稳定方针、联系群众，积极的发现问题、解决问题。
参考文献
[1]王政达.新形势下做好国有企业党群工作研究[J].办公室业务，2019（17）：17.
[2]方春雷.浅析党群组织加强职工队伍建设对企业的推动作用[J].现代国企研究，2019（06）：272-273.
[3]徐剑，张佑峰，董亮.精心浇灌“初心圃” 牢筑国企“根”和“魂”——翟镇煤矿“党群创客联盟”模式的建立与实践[J].中国煤炭工业，2019（01）：45-47.
[4]齐威.“3+4”同心党建模式下加强国企基层党建工作的措施探讨[J].企业改革与管理，2018（16）：199+201.
关键词：国有企业;党群工作;策略
党群关系是党组织与群众之间的连接关系，是党组织维系自身现实存在的重要工作，也是促进国企健康可持续发展的有效动能。目前国企受到了市场经济体制的冲击，在激烈的市场竞争之下，党群工作对于维护企业文化，监督企业良性竞争等方面发挥了至关重要的作用。
一、做好国企党群工作的重要性
（一）党群工作是落实党中央方针政策的方式。
处在后疫情时代更为严峻的市场冲击、更为残酷的行业内卷之下，国企迫切的需要配合党中央方针政策，与时俱进的推动社会经济度过难关。党群工作能够充分的发挥党组织领导核心的作用，密切的联系群众成为落实方针政策的重要环节。
（二）党群工作是推动企业发展的良性动力。
国有企业作为支持社会经济生活的最大支柱，能够在新形势下起到推动社会稳定、落实经济复苏、提升综合国力的作用。党群工作能够凝聚群众智慧，让国有企业稳步的走在正确的发展道路上。
二、国企党群工作之中存在的问题
（一）部分制度的设立和执行脱离群众
国企之中的党群工作本身是建立在企业之中执行党群众路线的工作，但是在长期组织制度的完善之中，许多民众有感触的政策之下，还订立了一部分形式化的制度，其订立过程与制度本身都存在脱离群众的情况。制度脱离群众的原因是在于制度本身的建设流程没能达到民主评定的标准，也就是说在党群工作之中缺失了民主思维，为了更快速的确定结果而忽略了民主评议的具体流程，让群众缺少了一个对于制度合理建言的机会。职工代表大会为主的民主制度应用多年，但是其重视力度却不断降低，现在已经成为实质性的形式化流程，无法发挥实际效果。
（二）党群工作职权与工作内容不明确
党群工作职权一贯以来都缺乏具体的条文规范，不仅与党建工作长期无法区别，更是让群众们难以寻找到反应问题的途径和管道。现在的党建工作已经相对进入正轨，在长期改革之中已经确立了专人制度和职权制度，但是党群工作与党建工作存在相当一部分的重合，工作内容仍然需要明确。同时在发布党群工作任务的时候，很多时候也要强化工作指令的单一来源，令出多门实际上是弱化了企业管理者的管理能力，也是党群工作职权不明的一种体现，让党群工作更加难以解决具体问题，对集体和个人的发展都有很大的不利因素。
三、做好国企党群工作的有关策略
（一）加深基层党群工作力度
国有企业党群工作仍然要坚持从党章出发，结合当前后疫情时代的社会形势与党中央的一系列有关讲话，分析当前企业内部的群众思想和群众困难，从知行合一、立足实际的角度展开党群工作。党群工作人员既要在思想上与党中央保持高度的一致性，还要在政治上成为一个坚定的马克思主义者，在工作中成为一个党员群众的服务者，在一线与群众的交流工作之中能够深入学习与领会十九大精神。党群工作更需要结合现实扎根基层，基层有着开展党员工作最为牢固的基础，从最基层最一线的党员群众之中开展工作、汲取智慧、听取建议、总结需求。特别是要以党群工作小组的形式主动的与基层群众拉近关系，重新拉近党组织与群众之间亲密无间的距离，更是要切身的体会员工在基层工作与生活之中所遇到的困难，及时的对这些困难提出帮助，让员工能够深入体会到组织对群众的关怀。例如针对员工普遍关注的接送孩子上学放学的问题，就能够安排统一接送，或者与校外托管班展开合作。群众困难的解决能够恨到的为党群工作落实牢固的群众基础。
（二）完善国企党群制度完善
群众基础的关键在于党群众工作之中同样要落实岗位责任制，岗位责任制的真正实行与改革早在世纪初就在军队之中广泛铺开，在政府机构之中也广受好评，在企事业单位之中也收获了不小的成果。岗位责任制的落实关键在于能够将党群工作缺失的形成制度化的职能准则，将其与企业内的党建工作等各种党组织服务工作有机的结合与区别，在实际工作之中找准党群众工作的工作重心，明晰服务对象，深入的进行组织结构改革。能够更为有机的将党组织、团组织、工会组织、离退休机关等等部门充分的结合起来，重新创立出一份独属于党群工作的工作制度与规章。依靠明确的发挥党群工作的优势和特点来促进国企党群工作的具体功能，推动国企长期发展。
（三）加强企业党群文化建设
良好的企业文化一向是国企充满凝聚力的支柱，能够充分的落实党中央的方针政策使得国企能够稳步长期发展。党群工作是国企文化建设的核心之一，企业文化的变动能够带动员工工作积极性，凝聚员工的向心力。在企业文化依照党群工作不断发展壮大的时候，企业总体的经营管理水平也会稳步增长。在宣传时一方面要严守传统的报刊杂志等舆论阵地，同时也要在社交平台和新媒体之中开辟更多新的舆论战场，全方位的树立良好的企業形象和企业精神。通过对公司党建成果、文化内涵、监察动态等方向的公开和宣传，能够有效的促进员工出现创业时代的激情。还能够根据先进经验建设“党群活动中心”“大众活动室”等，开展一系列的组织活动，积极开展技术培训和素质教育，塑造出一个个带有饱满精神和专业技能的党群工作者，促进企业上下形成一个良好的学习氛围。
四、结语
时代的不断变化对党群工作的进一步开展提出了更多的要求和规范，在后疫情时代更多的群众问题会不断的显现出来，这就需要企业党群部门能够稳定方针、联系群众，积极的发现问题、解决问题。
参考文献
[1]王政达.新形势下做好国有企业党群工作研究[J].办公室业务，2019（17）：17.
[2]方春雷.浅析党群组织加强职工队伍建设对企业的推动作用[J].现代国企研究，2019（06）：272-273.
[3]徐剑，张佑峰，董亮.精心浇灌“初心圃” 牢筑国企“根”和“魂”——翟镇煤矿“党群创客联盟”模式的建立与实践[J].中国煤炭工业，2019（01）：45-47.
[4]齐威.“3+4”同心党建模式下加强国企基层党建工作的措施探讨[J].企业改革与管理，2018（16）：199+201.