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一、定位人。企业要从根本上找准员工在自然界和社会中所处的位置，为“人本”思维确立精准的基点。二、关爱人。企业让员工感受到集体的温暖、共享企业发展的成果。要创建关爱文化，否定唯利是图，营造适宜、安全、和谐、愉快的工作环境。要深怀关爱之心，对员工的人格和民主权利，给予平等尊重；对员工的利益愿望与个性特点，