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家里的房顶掉了漆，报了装修公司来修。上门的是一位35岁左右的师傅，穿戴干净利落，补起漆面像绣花一样仔细，补完后居然看不到一点点修补的痕迹，与之前担心的“补过一定很难看”的想法大相径庭。师傅说：“现在的工作分工很细致，像我们这个工种叫美容师，既然是美容，就不是简单地来刷个白漆能了事儿的。”我问师傅：“现在人工这么贵，你们出手一次一定价格不便宜吧？”师傅说：“现在的工人，都贵着呢，分工又细致，普通技术好点的工人一天工时费就要好几百，还有上千的。可就算这样，想招个徒弟可难了。现在的孩子没人想当工人，都考大学去了。大学倒是能招挺多人，但不知道能不能都上了班……”
我突然想起了昨天早晨手机报看到的新闻，2013年699万大学生毕业生在找工作，成为史上最难就业年。人多、好工作难找，一夜之间，大学生就业问题再次成为极难解决的热点。
话说工人这事儿，让我想到了德国。作为一个工业化国家，很多高精尖技术都是由德国制造的。以理性严谨著称于世的文化铸造了他们对技术的追求，加上成熟先进的技工教育培养体制，为市场人才需求提供了坚实的保障。可能是受文化的影响，我们国家的父母特别重视“上大学”这事儿，不管孩子的兴趣或能力，砸锅卖铁只要能送进大学校门似乎就成功了。而国家对产业工人培养也没那么重视。似乎现在只有考不上高中或者拼不过爹以及成绩实在太差了的孩子们才去上所谓的技校，而技校的培养成效也并非坚实和乐观。加上大学连年扩招，不断有技校中专大专升成学院和大学，让本来已经稀少的技术工人培养摇篮日渐减少。现在要提起谁家的孩子上了技校，亲朋好友都会投来可怜兮兮的目光，殊不知现如今真的不如往年了，工人的身价与日俱增，高级蓝领工人的工资稳超坐办公室的小白领。尽管“人工”“手工”已开始身价倍增，但家长们的眼光依然盯着大学。
学生自身的质量也令人堪忧。顶级学府的学生在校期间表现突出，简历看上去非常漂亮，但能真正参与实践的机会其实并不那么多。而名校生历来傲气不踏实的工作态度也一直以来成为很多公司担忧的问题。与此同时，那些数量更多的普通大学的同学，出于对大学及专业的不满，很多处于自暴自弃或者不认真学习只抱怨社会的状态，似乎全中国普通高校的大学生都嫌学校不好，觉得自己上错了专业，违背了内心的旨意，这一点从我收到过的大量大学生的来信中可见端倪。很多对大学不满的学生寄希望于考研，可是等研究生毕业的时候，发现自己还是无法找到合适的工作，这是因为无论在学校多久，大学生一直以来都没有太多机会真正进入社会参与实践，体会真正的社会工作要求，缩短自己和社会的差距。因此，不管是把简历写得多美好，也不管是考研还是自暴自弃，最关键的是没有将大学里学习到的内容与社会实际相联系，造成了身份转变时候的脱节，结果谁也接受不了谁了。
第三个原因，说出来有些让人哭笑不得，就是时代所赋予的大学生随性和张扬的性格。都说现在时代不同了，年轻人就是要有个性要活出自己的精彩，加上媒体不断鼓吹的个性自由，青春不要让自己后悔等说法，让年轻人心头一热，就冲出工作，奔向田野了！前几天一个HR跟我讲，签了一个小孩，签约当天小孩没来公司，打电话才知道，她决定不来了因为想去趟西藏，来一次“说走就走的旅行。”HR哭笑不得，但很快她的位置被另一个从英国回来的女孩代替了，不知道她回来以后以及未来，这种让人无法放心的就业态度是否还会延续？当然，现在家庭条件好了，家长更多的希望孩子开心，而不是赚多少钱，但对自己负责的态度还是应该有的，特别是现在这么紧张的就业环境下。不是说玩一年再就业不对，而是自己要考虑一下，当你晚一年就业，就要参加“社会招聘”，而不是“应届生招聘”了，相对于那些已经满负荷工作了一年的同龄人，你拿什么去竞争呢？如果说国外的孩子去玩两三年叫gap year，但咱的国情和教育体制真的不同啊！
说了这么多，有人会说：“情况分析谁都会，关键是现在怎么办嘛？谁知道用人单位要什么呢？”这好办！假设你是一家公司的老板，想想看，如果此时此刻你要招人，会如何来招呢？你会看重哪些能力，会有哪些要求？你希望应聘的人具有哪些素质和能力呢？反过来想，就会恍然大悟，也就明白了自己缺在哪儿了。
当然，还会有人说：“为什么很多公司就不招应届毕业生？或者需要毕业生有经验？毕业生怎么会有经验？他们毕业的时候就有经验吗？”事实上，很多招大学生的公司都已经做好了培养大学生的准备，但更多的公司希望招那些来了就可以直接上岗的员工，毕竟把一个员工从一张白纸培养成优秀员工的代价太高太高了，不是每一个公司都担负得起。至于是不是那些前辈毕业时候就有经验才找到工作的呢？我想，等有一天你开始招人的时候，就会明白那种心情了。
责任编辑：陈思
我突然想起了昨天早晨手机报看到的新闻，2013年699万大学生毕业生在找工作，成为史上最难就业年。人多、好工作难找，一夜之间，大学生就业问题再次成为极难解决的热点。
话说工人这事儿，让我想到了德国。作为一个工业化国家，很多高精尖技术都是由德国制造的。以理性严谨著称于世的文化铸造了他们对技术的追求，加上成熟先进的技工教育培养体制，为市场人才需求提供了坚实的保障。可能是受文化的影响，我们国家的父母特别重视“上大学”这事儿，不管孩子的兴趣或能力，砸锅卖铁只要能送进大学校门似乎就成功了。而国家对产业工人培养也没那么重视。似乎现在只有考不上高中或者拼不过爹以及成绩实在太差了的孩子们才去上所谓的技校，而技校的培养成效也并非坚实和乐观。加上大学连年扩招，不断有技校中专大专升成学院和大学，让本来已经稀少的技术工人培养摇篮日渐减少。现在要提起谁家的孩子上了技校，亲朋好友都会投来可怜兮兮的目光，殊不知现如今真的不如往年了，工人的身价与日俱增，高级蓝领工人的工资稳超坐办公室的小白领。尽管“人工”“手工”已开始身价倍增，但家长们的眼光依然盯着大学。
学生自身的质量也令人堪忧。顶级学府的学生在校期间表现突出，简历看上去非常漂亮，但能真正参与实践的机会其实并不那么多。而名校生历来傲气不踏实的工作态度也一直以来成为很多公司担忧的问题。与此同时，那些数量更多的普通大学的同学，出于对大学及专业的不满，很多处于自暴自弃或者不认真学习只抱怨社会的状态，似乎全中国普通高校的大学生都嫌学校不好，觉得自己上错了专业，违背了内心的旨意，这一点从我收到过的大量大学生的来信中可见端倪。很多对大学不满的学生寄希望于考研，可是等研究生毕业的时候，发现自己还是无法找到合适的工作，这是因为无论在学校多久，大学生一直以来都没有太多机会真正进入社会参与实践，体会真正的社会工作要求，缩短自己和社会的差距。因此，不管是把简历写得多美好，也不管是考研还是自暴自弃，最关键的是没有将大学里学习到的内容与社会实际相联系，造成了身份转变时候的脱节，结果谁也接受不了谁了。
第三个原因，说出来有些让人哭笑不得，就是时代所赋予的大学生随性和张扬的性格。都说现在时代不同了，年轻人就是要有个性要活出自己的精彩，加上媒体不断鼓吹的个性自由，青春不要让自己后悔等说法，让年轻人心头一热，就冲出工作，奔向田野了！前几天一个HR跟我讲，签了一个小孩，签约当天小孩没来公司，打电话才知道，她决定不来了因为想去趟西藏，来一次“说走就走的旅行。”HR哭笑不得，但很快她的位置被另一个从英国回来的女孩代替了，不知道她回来以后以及未来，这种让人无法放心的就业态度是否还会延续？当然，现在家庭条件好了，家长更多的希望孩子开心，而不是赚多少钱，但对自己负责的态度还是应该有的，特别是现在这么紧张的就业环境下。不是说玩一年再就业不对，而是自己要考虑一下，当你晚一年就业，就要参加“社会招聘”，而不是“应届生招聘”了，相对于那些已经满负荷工作了一年的同龄人，你拿什么去竞争呢？如果说国外的孩子去玩两三年叫gap year，但咱的国情和教育体制真的不同啊！
说了这么多，有人会说：“情况分析谁都会，关键是现在怎么办嘛？谁知道用人单位要什么呢？”这好办！假设你是一家公司的老板，想想看，如果此时此刻你要招人，会如何来招呢？你会看重哪些能力，会有哪些要求？你希望应聘的人具有哪些素质和能力呢？反过来想，就会恍然大悟，也就明白了自己缺在哪儿了。
当然，还会有人说：“为什么很多公司就不招应届毕业生？或者需要毕业生有经验？毕业生怎么会有经验？他们毕业的时候就有经验吗？”事实上，很多招大学生的公司都已经做好了培养大学生的准备，但更多的公司希望招那些来了就可以直接上岗的员工，毕竟把一个员工从一张白纸培养成优秀员工的代价太高太高了，不是每一个公司都担负得起。至于是不是那些前辈毕业时候就有经验才找到工作的呢？我想，等有一天你开始招人的时候，就会明白那种心情了。
责任编辑：陈思