【摘 要】
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随着企业改革的深化,市场竞争的加剧, 人才的重要性越发明显.市场竞争从表面上看是经济资源、产品质量和市场占有率的竞争, 而实质上却是高层次人才资源和知识技术的竞争,人
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随着企业改革的深化,市场竞争的加剧, 人才的重要性越发明显.市场竞争从表面上看是经济资源、产品质量和市场占有率的竞争, 而实质上却是高层次人才资源和知识技术的竞争,人才成为企业中最宝贵的财富.而人才恰恰曾是齐鲁公司优势中特别突出的一项,几十年的培养教育,几十年的熏陶感染,使公司积淀了深厚的技术人力资源,形成了人才济济的特殊优势.尤其是我们的中层干部,大多在同龄人中有着较高的学历,卓越的管理理念, 丰富的基层管理经验,超凡的技术水平,成为企业发展的中流砥柱.但随着经济、社会的发展,公司作为国企,其体制、机制及固有弊端, 制约了人才的持续发展和干部的培养选拔任用,以致出现了优秀的管理干部流失的现象.而现有的人才、干部被束缚在单一的岗位上, 流动性差,知识面窄,缺乏大局意识.当干部、重要技术岗位出现空缺后,却匮乏能顶上的人选,出现了人才断层;同时由于对外部人才缺
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