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摘 要：在当代新形势下，共青团工作遇到了前所未有的严峻挑战，出现了许多新情况、新问题。只有主动调整工作思路，把握好广大青年鲜明的时代特点，才能使共青团真正成为改革发展不可缺少的有生力量，才能不断增强团组织的凝聚力和吸引力。后勤服务单位首要的工作就是掌握青工队伍文化结构，成立一个好的领导组织机构，建立健全管理机制，同时营造良好的学习氛围，帮助青工找准贴近工作实际的工作、学习、活动内容，挖掘青工内心的渴望，调动团员青年的积极性和主动性。
关键词：增强；凝聚力；吸引力
一、团组织存在的问题
（一）团组织队伍青黄不接。由于近年未新进年轻员工，全中心28岁以下的团员总数不足40人，团员人数递减，年龄结构老化，极大的影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。
（二）团组织活动少声势小。近几年团组织的活动大多趋向于完成上级团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，活动宣传发动不够、参与面较小，只局限于“活动专业户团员”参加，这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加。
（三）团组织工作不受重视。团组织地位亟需提高，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响，团组织的活动受到轻视。
（四）团干素质需要提高。由于后勤系统的特殊性，基层团干部身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献，团工作停留于表面，工作缺少主观能动性。
二、团员青年思想状况
（一）集团公司经济形势持续走低，企业效益下滑，工资不高，团员青年更多的压力反映在购房、婚恋及家庭生活上，提高工资收入、增加各项福利待遇成为团员青年希望团组织能够尽快解决的问题。
（二）在团组织队伍中，绝大多数学历高、底子好、高校毕业的团员青年，专业分配不对口，技能掌握不牢，工作积极性不高，在一些青工思想上流露出应付心态，“得过且过”的思维根深蒂固，感到再学也学不出名堂来，真是“瞎子点灯白费腊”。
（三）网络已经占领了团员青年支配业余时间的主要领地，参加体育活动的则很少，在深究原因时发现，后勤系统长时间倒班后，感觉自己和外界交流太少，主要是活动圈子比较窄，活动时间明显和别人错开方面。
（四）在学习方面，多数团员青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能，认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识，希望有机会每年接受各类培训，用知识武装自己，以提高自身素质，并建议团组织拓宽活动形式，为身为入党积极分子的团员青年搭建施展才华的平台。
三、对于中心加强今后共青团工作的思考
（一）争做团员“娘家人”。对团员中的弱势群体做好帮扶工作，首先要从感情入手。困难团员青年有的是遭遇了生活变故，团组织就要发挥其作用，组织团干与其交朋友，聆听其心声，接受其哀怨。对他们的帮助要以诚心感人，协同工会组织开展生活帮扶、心理援助等亲情服务行动，生活上帮助其排忧解难、感情上帮助其走出精神阴霾，正确对待生活中的挫折，重新振奋起精神，争做生活的强者。
（二）提供施展才华平台。团组织需要学习消化对“创争”活动的精神实质，把思想统一到青工队伍素质该抓、必抓、狠抓的共识上，给团员青年提高学习、进步的机会，使青工素质提升工程长规划、短安排、有人抓、有人管。同时认真做好“双推”工作，推优荐才，推优入党，壮大团员青年在党组织队伍中的力量；加强对人才的重点培养和选拔，为青年工作创造好的学习氛围、为团员青年创造公平的竞争舞台、为人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。
（三）增强组织凝聚力。团组织仍需继续加强吸引力和活动频率，活动的改进方向应该向人性化方向转变，以增强年轻人的责任感，提高青年人的主动参与意识为主，还需要建立和完善青年聚才、育才、荐才机制。绝大部分青年职工都十分愿意通过努力提高自己的职业技能，从而成为工作岗位及各方面的人才；认为目前最需要掌握的知识或技能是本岗位劳动知识和专业技能，团组织活动需要与生产经营管理等工作相结合，活动内容应更加丰富多样，多组织课程培训，同时希望在团的阵地建设中加强宣传和活动服务阵地。因此就要求活动设计中结合更多先进文化内容，提升活动质量。
（四）活动形式新穎化。在团的活动中要有所侧重，要在党政领导的支持下，尽可能的满足多数团员青年的需要。在活动方式上，要将工作时间与业余时间相结合、注重活动参与性和成果性。如果搞一次活动就能让一些青年脱颖而出，一展他们的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。在活動中可以通过一些喜闻乐见的形式，如：外出参观学习，座谈会，联谊等活动，围绕企业的中心任务开展一些青年竞赛、针对婚恋问题开展青年联谊活动等，通过活动的开展使团青工作不仅为企业的改革发展做贡献，更为团员青年的成长成才做贡献。
（五）加强团干队伍建设。努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养。
参考文献：
[1]高建平，张忠锋，童丹丹. 浅谈如何在后勤服务单位建设“三型”基层党组织[J].东方企业文化，2013，（22）：160.
[2]林旭.基于胜任素质模型的我国基层团干选录方式研究[D].南京航空航天大学，2013.
关键词：增强；凝聚力；吸引力
一、团组织存在的问题
（一）团组织队伍青黄不接。由于近年未新进年轻员工，全中心28岁以下的团员总数不足40人，团员人数递减，年龄结构老化，极大的影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。
（二）团组织活动少声势小。近几年团组织的活动大多趋向于完成上级团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，活动宣传发动不够、参与面较小，只局限于“活动专业户团员”参加，这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加。
（三）团组织工作不受重视。团组织地位亟需提高，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响，团组织的活动受到轻视。
（四）团干素质需要提高。由于后勤系统的特殊性，基层团干部身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献，团工作停留于表面，工作缺少主观能动性。
二、团员青年思想状况
（一）集团公司经济形势持续走低，企业效益下滑，工资不高，团员青年更多的压力反映在购房、婚恋及家庭生活上，提高工资收入、增加各项福利待遇成为团员青年希望团组织能够尽快解决的问题。
（二）在团组织队伍中，绝大多数学历高、底子好、高校毕业的团员青年，专业分配不对口，技能掌握不牢，工作积极性不高，在一些青工思想上流露出应付心态，“得过且过”的思维根深蒂固，感到再学也学不出名堂来，真是“瞎子点灯白费腊”。
（三）网络已经占领了团员青年支配业余时间的主要领地，参加体育活动的则很少，在深究原因时发现，后勤系统长时间倒班后，感觉自己和外界交流太少，主要是活动圈子比较窄，活动时间明显和别人错开方面。
（四）在学习方面，多数团员青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能，认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识，希望有机会每年接受各类培训，用知识武装自己，以提高自身素质，并建议团组织拓宽活动形式，为身为入党积极分子的团员青年搭建施展才华的平台。
三、对于中心加强今后共青团工作的思考
（一）争做团员“娘家人”。对团员中的弱势群体做好帮扶工作，首先要从感情入手。困难团员青年有的是遭遇了生活变故，团组织就要发挥其作用，组织团干与其交朋友，聆听其心声，接受其哀怨。对他们的帮助要以诚心感人，协同工会组织开展生活帮扶、心理援助等亲情服务行动，生活上帮助其排忧解难、感情上帮助其走出精神阴霾，正确对待生活中的挫折，重新振奋起精神，争做生活的强者。
（二）提供施展才华平台。团组织需要学习消化对“创争”活动的精神实质，把思想统一到青工队伍素质该抓、必抓、狠抓的共识上，给团员青年提高学习、进步的机会，使青工素质提升工程长规划、短安排、有人抓、有人管。同时认真做好“双推”工作，推优荐才，推优入党，壮大团员青年在党组织队伍中的力量；加强对人才的重点培养和选拔，为青年工作创造好的学习氛围、为团员青年创造公平的竞争舞台、为人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。
（三）增强组织凝聚力。团组织仍需继续加强吸引力和活动频率，活动的改进方向应该向人性化方向转变，以增强年轻人的责任感，提高青年人的主动参与意识为主，还需要建立和完善青年聚才、育才、荐才机制。绝大部分青年职工都十分愿意通过努力提高自己的职业技能，从而成为工作岗位及各方面的人才；认为目前最需要掌握的知识或技能是本岗位劳动知识和专业技能，团组织活动需要与生产经营管理等工作相结合，活动内容应更加丰富多样，多组织课程培训，同时希望在团的阵地建设中加强宣传和活动服务阵地。因此就要求活动设计中结合更多先进文化内容，提升活动质量。
（四）活动形式新穎化。在团的活动中要有所侧重，要在党政领导的支持下，尽可能的满足多数团员青年的需要。在活动方式上，要将工作时间与业余时间相结合、注重活动参与性和成果性。如果搞一次活动就能让一些青年脱颖而出，一展他们的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。在活動中可以通过一些喜闻乐见的形式，如：外出参观学习，座谈会，联谊等活动，围绕企业的中心任务开展一些青年竞赛、针对婚恋问题开展青年联谊活动等，通过活动的开展使团青工作不仅为企业的改革发展做贡献，更为团员青年的成长成才做贡献。
（五）加强团干队伍建设。努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养。
参考文献：
[1]高建平，张忠锋，童丹丹. 浅谈如何在后勤服务单位建设“三型”基层党组织[J].东方企业文化，2013，（22）：160.
[2]林旭.基于胜任素质模型的我国基层团干选录方式研究[D].南京航空航天大学，2013.