论文部分内容阅读
脸谱公司创业开始，一度为人才青黄不接而着急，于是总裁扎克伯格便让人力资源部对帕罗奥多附近的人才结构进行调查，结果却让脸谱公司的高层大跌眼镜：帕罗奥多的高级人才中以女性居多，而之所以近期辞职人员过多以及应聘者减少，竟然与女性结婚生子有关系。
按照常理，一个公司并无法左右这样的结果，只能让人力资源部继续在全美乃至全世界积极寻求人才，而扎克伯格却提出了一个让大家匪夷所思的难题：为何不能让员工带着孩子来上班？
带着孩子上班，会让人分神，并且存在安全隐患，全世界的企业都将这视为大忌。再说这样的事情传扬出去，会让其他企业笑话脸谱公司的。
人力资源部经理为此一筹莫展，他的无数个方案都被自己一一否决，直至一周后，扎克伯格要知道结果时，他仍然无计可施。
当扎克伯格知道此事毫无进展时，他并没有怪罪人力资源部经理，而是将一张纸交给他，上面赫然写着：免费办一所幼儿园。
这需要多大的投资？每月的工资费用，包括可怕的房屋折旧等等。
但扎克伯格坚持要求在三个月内建成帕罗奥多第一所商业配套幼儿园。
与此同时，还将招聘方案分发到电视台、报纸及网络上：脸谱公司允许女性带孩子上班，公司内有专业的幼儿园，为孩子提供免费的教育服务。
一时间，应聘者如云，不仅女性前来，一些在家中带孩子的男性也趋之若鹜，脸谱公司于一个月内便解决了人才难题。幼儿园内也热闹非凡，孩子们在早上上班前被送至幼儿园内，下班时，宝宝们会安然地坐在妈妈副驾驶的座位上。
“这儿简直就像自己的家，温馨安全，宝宝们特别喜爱。我的两个孩子全在幼儿园里，没有了后顾之忧，工作起来更加得心应手。半年时间，我就成了企划部的高级主管。”一名叫塔里吉的妇女这样对媒体宣传，她由衷地赞叹扎克伯格的大手笔。
“在这儿，孩子们可以随便哭闹。扎克伯格先生偶尔也会过来，他十分喜欢孩子们，听说他的女友已经答应马上给他生一个小宝贝了。”幼儿园的园长脸上带着微笑。
一位专程从纽约过来上班的妇女，不仅带来了自己刚刚出生的宝贝，同时，她还劝说自己的丈夫来帕罗奥多工作。她在给丈夫的邮件中这样写道：“我现在明白脸谱公司可以成功的原因了，不断地创新，打破禁忌，解决你的后顾之忧，这样的灵光，促使着脸谱公司安然度过任何困难。我以自己可以成为一名脸谱公司的员工为荣。”
按照常理，一个公司并无法左右这样的结果，只能让人力资源部继续在全美乃至全世界积极寻求人才，而扎克伯格却提出了一个让大家匪夷所思的难题：为何不能让员工带着孩子来上班？
带着孩子上班，会让人分神，并且存在安全隐患，全世界的企业都将这视为大忌。再说这样的事情传扬出去，会让其他企业笑话脸谱公司的。
人力资源部经理为此一筹莫展，他的无数个方案都被自己一一否决，直至一周后，扎克伯格要知道结果时，他仍然无计可施。
当扎克伯格知道此事毫无进展时，他并没有怪罪人力资源部经理，而是将一张纸交给他，上面赫然写着：免费办一所幼儿园。
这需要多大的投资？每月的工资费用，包括可怕的房屋折旧等等。
但扎克伯格坚持要求在三个月内建成帕罗奥多第一所商业配套幼儿园。
与此同时，还将招聘方案分发到电视台、报纸及网络上：脸谱公司允许女性带孩子上班，公司内有专业的幼儿园，为孩子提供免费的教育服务。
一时间，应聘者如云，不仅女性前来，一些在家中带孩子的男性也趋之若鹜，脸谱公司于一个月内便解决了人才难题。幼儿园内也热闹非凡，孩子们在早上上班前被送至幼儿园内，下班时，宝宝们会安然地坐在妈妈副驾驶的座位上。
“这儿简直就像自己的家，温馨安全，宝宝们特别喜爱。我的两个孩子全在幼儿园里，没有了后顾之忧，工作起来更加得心应手。半年时间，我就成了企划部的高级主管。”一名叫塔里吉的妇女这样对媒体宣传，她由衷地赞叹扎克伯格的大手笔。
“在这儿，孩子们可以随便哭闹。扎克伯格先生偶尔也会过来，他十分喜欢孩子们，听说他的女友已经答应马上给他生一个小宝贝了。”幼儿园的园长脸上带着微笑。
一位专程从纽约过来上班的妇女，不仅带来了自己刚刚出生的宝贝，同时，她还劝说自己的丈夫来帕罗奥多工作。她在给丈夫的邮件中这样写道：“我现在明白脸谱公司可以成功的原因了，不断地创新，打破禁忌，解决你的后顾之忧，这样的灵光，促使着脸谱公司安然度过任何困难。我以自己可以成为一名脸谱公司的员工为荣。”