【摘 要】
：
单位员工间的争端主要表现为关系争端、任务争端和过程争端三种类型。关系争端容易诱发任务争端和过程争端,任务争端中容易产生过程争端,任务争端和过程争端又会加剧关系争端
【基金项目】
：
2020年度河南省高等学校教育重点科研项目(项目编号:20A630042)
论文部分内容阅读
单位员工间的争端主要表现为关系争端、任务争端和过程争端三种类型。关系争端容易诱发任务争端和过程争端,任务争端中容易产生过程争端,任务争端和过程争端又会加剧关系争端。化解争端,应建立自下而上、自上而下和水平三个方向的单位沟通机制;规范任务争端的处理程序,明晰各部门和员工的任务职责,使过程争端保持尽可能低的水平;利用培训等措施改善员工之间的关系,削弱或减少关系争端;提高单位管理层面对挑战的能力,使其能够审时度势,依据单位员工争端情况及时应对。
其他文献
中国市场--一块绝好大饼正当全球电信运营商、制造商普遍陷入困境时,中国的情况有所不同.自20世纪70年代末推行改革开放以来,中国电信市场取得了举世瞩目的成绩,一些电信指标
根据高精度非球面表面检测的要求，提出一种用于微纳精度测量的非球面检测平台伺服控制系统．系统基于高性能数字信号处理器（以下简称DSP）芯片控制技术，采用德州仪器（Ti）公司的TMS320F
美国经济20世纪90年代,出现了持续10年的高增长率、低失业率和低通胀率并行的新的增长和周期现象.在这个时期美国经济中接连出现的信息技术产业和由此引发的网络经济,以及生
海洋底栖动物浮游幼体附着和变态的研究具重要的理论和应用价值．我校海洋系在国内较早开展该领域的研究，近10年来，取得了系列研究成果，促进了我国在海洋底栖动物幼体附着和变态研
对注浆在加固桥涵台背的路基原理特点,施工工艺流程、施工控制标准、质量检验及应用方面效果进行论述.
这是一个六人的部室,一个正主任,一个副主任,其他四人为科员。正主任是一把手,但副主任业务能力非常强、威信非常高,一点也不像是二把手。人们常常在背后说,两人早晚会翻脸,