【摘 要】
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现代社会持续不断发展的情形下,企业种类及数量持续不断增加,企业相互之间的竞争激烈程度也随之不断提升,在激烈的市场竞争氛围中,国有企业面临着越来越多的困难,如何强化提
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现代社会持续不断发展的情形下,企业种类及数量持续不断增加,企业相互之间的竞争激烈程度也随之不断提升,在激烈的市场竞争氛围中,国有企业面临着越来越多的困难,如何强化提升国有企业的核心竞争力,壮大国有企业的运营发展实力,逐渐成为国有企业运营管理者关注和研究内容的重要组成.在国有企业运行发展的整个过程期间,人力资源属于国有企业运行发展内容的关键环节,切实做好国有企业人力资源优化配置工作,具有极其重要的现实价值.本文重点分析国有企业人力资源优化配置现状和相关途径,以期能够为国有企业运行发展提供参考.
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