【摘 要】
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在人力资源管理中信息和感知作为一种很重要的因素影响着管理的效度,人力资源管理能否顺利的开展以及企业能否顺利地运行很大程度上取决于信息和感知的对称与否.但是现代企业
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在人力资源管理中信息和感知作为一种很重要的因素影响着管理的效度,人力资源管理能否顺利的开展以及企业能否顺利地运行很大程度上取决于信息和感知的对称与否.但是现代企业由于在“两权分离”的情况下运行,因受人对信息的接受、认知和感知等因素的影响,导致信息和感知的不对称,使得雇主与雇员之间的利益目标不一致.同时,管理者无法准确地把握员工的心里感知.这样由于非对称信息和感知的存在,给人力资源管理带来了挑战.为了避免这种问题的产生,企业应该做出相应的管理对策.
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