【摘 要】
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目的探索新生代农民工外显性问题行为特征及相关因素,为相关舆论宣传、心理援助和干预提供决策依据。方法对重庆市、广东省深圳市和浙江省杭州市等三个农民工集聚区抽取1 340
【机 构】
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重庆理工大学人力资源与劳动经济研究基地
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目的探索新生代农民工外显性问题行为特征及相关因素,为相关舆论宣传、心理援助和干预提供决策依据。方法对重庆市、广东省深圳市和浙江省杭州市等三个农民工集聚区抽取1 340名新生代农民工(男862人,女478人),采用青年自我陈述报告(YSR)、哈特自我认知量表(HSPP)、父母情感效用量表(LEAP)、父母情感效用量表(LEAP)、社会支持感知量表(PASSQ)、心理适应问卷(PAS)进行量表调查和评估。结果被试的外显性问题略高于非临床被试的合理得分区间,在同辈支持上男女差异有统计学意义(P<0.01)。个人能力与全面自我价值呈正相关(P<0.01),而二者与外显问题负相关,父母情感效用和情感支持与外显问题呈显著负相关,工作环境支持与外显问题呈显著负相关。个人效能对外显问题行为的预测显著(P<0.01),社会接受(P<0.01)和全面自我价值(P<0.01)是外显问题行为的预测因子,工作环境支持对外显问题行为有预测作用(P<0.05)。结论个人能力、母亲情感效用、父亲情感效用、父母情感支持和工作环境支持与社会接受,都和新生代农民工外显性行为问题有关。全面自我价值、社会接受、母亲情感效用、父母情感支持、有显著预测性,工作环境支持则对外显性行为问题有预测作用。
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