【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,市场竞争日益激烈,人才成为企业核心竞争力的重要组成部分.在这种情况下,企业要想实现可持续发展,就要注重以人才为核心的人力资源管理.现阶段的人力
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随着知识经济时代的到来,市场竞争日益激烈,人才成为企业核心竞争力的重要组成部分.在这种情况下,企业要想实现可持续发展,就要注重以人才为核心的人力资源管理.现阶段的人力资源管理还存在不足,这使得企业的管理水平受到限制,并没有充分发挥出管理应有的价值.基于这一实际情况,需要采取有效的措施,对相关管理进行创新,提高对人力资源的利用效率,促进整体员工的发展,进而带动企业更好的发展.
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