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摘 要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，我国经济发展呈现“新常态”，改革已经进入攻坚期和深水区，经济全球化、信息网络化，导致影响人们思想的复杂性因素增加，意识形态建设更加复杂，思想政治工作任务更加繁重。需要根据形势变化来不断调整思想政治工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。
关键词：煤矿企业;思想政治工作;创新
1 引言
在我国步入新常态的发展历程以后，经济和生产力水平也得到了很大程度的提升，为我国的发展提供了非常大的动力，也创造了许多新的机遇，与此同时也带来了非常多的挑战，出现了新的矛盾和问题。我国煤矿企业的思想政治工作，在国家的倡导和人民的推动下得到了很大程度上的发展，但是仍有部分煤矿企业工作人员，对我国的思想政治建设认识不够全面，影响我国国有煤矿企业的经济发展效率。
2 国有煤矿企业思想政治工作的现状
2.1 工作手段不灵活
思想政治工作的特点是連过思想引导职工政治工作，侧重于非权力的影响，然而在实际工作中。很多问题光靠讲道理无法完成的。企业领导具有一定的人、财、物的决定权与使用权具备解決实际问题的能力。因为这个原因，很多职工反映到政工部门的问题可能无法及时得到解决。但是通过领导行政干预却能很快得到解决。所以部分人认为很多实际工作无法依靠思想政治工作来解决，造成部分党员职工只从自身利益出发，党员意识不强，不能积极向党组织靠拢，工作手段不灵活。
2.2 政工人员素质不高
部分企业政工人员缺乏工作积极性，素质不高，在实际工作中横情性严重。上级不布置不知道主动工作。离开行政支持就不知道如何开展工作，工作方式方法陈旧。缺乏创新，不能与社会发展同步。对现代科技成果不了解。缺乏创新观念。许多政工人员压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识而停留在傳统的经济模式下处理问题。同时。政工作形同度设，少数政工人员管理，科学研究和创新能力有待提高这都给企业发展带来了严重的不良后果
2.3 重视程度不够
以经济效益为中心，以安全生产为重点，是国有煤矿企业的核心思想。但部分企业认为只要把安全生产搞上了。经济效益提高了就达到了企业发展目标，这种错误想法长期存在。部分企业对思想政治工作重视不投。认为政工人员工作十分轻松工作内容可有可无，严重影响了思想政治工作对企业的推动作
2.4 思想政治工作队伍活力不足
由于企业对政工队伍的不够重视。导致政工人员工作积极性不高。很多优秀人才离开政工队伍。企业在选配政工人员时也十分随意，部分企业政工队伍多年没有更新，存在队伍老化匮乏等问题。队伍活力不足严重影响了政工人员的工作情绪。另外。有些企业对政工人员的工资待遇与同级业务技术员相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇，许多年轻政工。人员认为“搞技术，有前途，干政工，没出路”。对干政工工作欠缺信心，导致政工工作放不开，政工队伍活力严重不足。
3 新常态下国有煤矿企业应强化党建思想政治工作
3.1 培养高素质的党员干部
坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大以来，全面加强和改进国有企业党的建设成为常态，对党员干部的素质要求更高更严更实。在新常态下，不光要开展职工的思想政治教育工作，还要对国企内党员干部的思想教育进行全新模式的培养工作。因此，培养一批高素质的党员干部队伍是十分有必要的，一方面要加强党员干部政治理论学习，增强党性修养，强化作风和纪律建设，发挥党员干部发挥带头作用;另一方面要积极探索创新国企党建工作的量化考核和绩效考核方法，激励党员干部在推进国企党建工作中主动担当作为，为企业发展营造一个良好的政治生态。
3.2 利用新媒体建设党政工作服务平台
在新常态下，国有企业还应充分利用现代科技进行人员的考核和思想政治工作的开展，这样有利于对工作人员的思想实时监控和了解，因此需要利用多媒体技术进行思想政治服务平台建设，合理将服务平台运用于思想政治工作的教育过程，成功将服务平台的职能体现出来并加以利用，并且摒弃传统的思想政治工作的开展方式，要想进步就一定需要创新，思想政治工作也是需要不断创新的一项任务，可以运用视频、文字、图像等方式进行交流和转换。
3.3 全面发展思想政治工作
思想政治工作的作用是非常全面的，他能够根据工作内容的不同，取得不同的收获。从国有企业煤矿发展的效益上来说，开展好思想政治教育、形势任务教育，能够有效提升职工的大局意识和看齐意识，端正工作态度，进而把思想和行动统一到企业的决策部署上来。在新常态下，国家和人民对煤矿安全要求更高、更严，要实现煤矿“零死亡”的奋斗目标，必须依靠科技进步。我国国有煤矿企业正面临着向机械化、自动化、信息化、智能化的全面转型阶段，并具有带头领导作用。因此，要想更好、更加全面地完成我国煤矿企业的转型，就要转变传统的思想和理念，建设为党和人民服务的功能型煤矿企业，思想政治工作不能仅仅局限于口头之中，要解放思想，把党建工作深度与煤矿企业中心工作相融合，坚持深入职工群众，积极主动为他们解决工作和生活中存在的困难和问题，及时化解他们思想上的疙瘩，真正做到用思想政治工作化解企业与职工的矛盾，用组织的温暖和关怀留住职工。
3.4 思想政治工作机制的优化
在新常态下，国有企业的新式思想政治工作还不够完善，应当适当建立一个思想教育完善机制。一般来说，国有企业采用的往往都是由上至下的传统工作机制，这样的机制非常不符合现代的工作理念和未来的发展方向，在新常态的工作环境下，一定要转变这种传统思维，增加国有煤矿企业政治思想的实效性，强化国有煤矿企业职工的薪资待遇与实际功绩综合考核，从整体上和纪律性上提升职工的工作效率和规范行为。思想政治教育还要不断地完善创新内容，让在国有煤矿企业工作的每一位职工都清楚地认识到自己工作岗位的意义，以及新时代、新常态下就业难度等问题。只有在全员上下不断努力的影响下，才能将煤矿企业的未来发展带领到一个新的高度。
4 结语
在新常态下，国有煤矿企业的持续健康发展和职工队伍稳定，对我国社会保障以及和谐稳定有着非常重要的影响，相关的工作人员及部门应当根据煤矿企业的不同发展情况及发展方向，及时制定出相应的思想政治教育工作方案，不可拖延。
参考文献：
[1] 国有煤矿职工思想状况浅析[J]. 郑友贵. 经营管理者.2000（10）
[2] 与时俱进做好国有煤矿企业职工思想政治工作[J]. 席宏生. 东方企业文化.2014（03）
[3] 论述加强企业思想政治工作实效性的方法[J]. 董小平. 现代国企研究.2017（08）
[4] 新形势下抓好钻井队思想政治工作的思考[J]. 周文慧. 胜利油田党校学报.2017（02）
[5] 新形势下国有煤矿如何做好干部职工的思想政治工作[J]. 韩春超. 企业改革与管理.2014（04）
作者简介：
吴美玲（1981-），女，汉族，安徽省淮北市濉溪人，本科，政工师。
关键词：煤矿企业;思想政治工作;创新
1 引言
在我国步入新常态的发展历程以后，经济和生产力水平也得到了很大程度的提升，为我国的发展提供了非常大的动力，也创造了许多新的机遇，与此同时也带来了非常多的挑战，出现了新的矛盾和问题。我国煤矿企业的思想政治工作，在国家的倡导和人民的推动下得到了很大程度上的发展，但是仍有部分煤矿企业工作人员，对我国的思想政治建设认识不够全面，影响我国国有煤矿企业的经济发展效率。
2 国有煤矿企业思想政治工作的现状
2.1 工作手段不灵活
思想政治工作的特点是連过思想引导职工政治工作，侧重于非权力的影响，然而在实际工作中。很多问题光靠讲道理无法完成的。企业领导具有一定的人、财、物的决定权与使用权具备解決实际问题的能力。因为这个原因，很多职工反映到政工部门的问题可能无法及时得到解决。但是通过领导行政干预却能很快得到解决。所以部分人认为很多实际工作无法依靠思想政治工作来解决，造成部分党员职工只从自身利益出发，党员意识不强，不能积极向党组织靠拢，工作手段不灵活。
2.2 政工人员素质不高
部分企业政工人员缺乏工作积极性，素质不高，在实际工作中横情性严重。上级不布置不知道主动工作。离开行政支持就不知道如何开展工作，工作方式方法陈旧。缺乏创新，不能与社会发展同步。对现代科技成果不了解。缺乏创新观念。许多政工人员压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识而停留在傳统的经济模式下处理问题。同时。政工作形同度设，少数政工人员管理，科学研究和创新能力有待提高这都给企业发展带来了严重的不良后果
2.3 重视程度不够
以经济效益为中心，以安全生产为重点，是国有煤矿企业的核心思想。但部分企业认为只要把安全生产搞上了。经济效益提高了就达到了企业发展目标，这种错误想法长期存在。部分企业对思想政治工作重视不投。认为政工人员工作十分轻松工作内容可有可无，严重影响了思想政治工作对企业的推动作
2.4 思想政治工作队伍活力不足
由于企业对政工队伍的不够重视。导致政工人员工作积极性不高。很多优秀人才离开政工队伍。企业在选配政工人员时也十分随意，部分企业政工队伍多年没有更新，存在队伍老化匮乏等问题。队伍活力不足严重影响了政工人员的工作情绪。另外。有些企业对政工人员的工资待遇与同级业务技术员相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇，许多年轻政工。人员认为“搞技术，有前途，干政工，没出路”。对干政工工作欠缺信心，导致政工工作放不开，政工队伍活力严重不足。
3 新常态下国有煤矿企业应强化党建思想政治工作
3.1 培养高素质的党员干部
坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大以来，全面加强和改进国有企业党的建设成为常态，对党员干部的素质要求更高更严更实。在新常态下，不光要开展职工的思想政治教育工作，还要对国企内党员干部的思想教育进行全新模式的培养工作。因此，培养一批高素质的党员干部队伍是十分有必要的，一方面要加强党员干部政治理论学习，增强党性修养，强化作风和纪律建设，发挥党员干部发挥带头作用;另一方面要积极探索创新国企党建工作的量化考核和绩效考核方法，激励党员干部在推进国企党建工作中主动担当作为，为企业发展营造一个良好的政治生态。
3.2 利用新媒体建设党政工作服务平台
在新常态下，国有企业还应充分利用现代科技进行人员的考核和思想政治工作的开展，这样有利于对工作人员的思想实时监控和了解，因此需要利用多媒体技术进行思想政治服务平台建设，合理将服务平台运用于思想政治工作的教育过程，成功将服务平台的职能体现出来并加以利用，并且摒弃传统的思想政治工作的开展方式，要想进步就一定需要创新，思想政治工作也是需要不断创新的一项任务，可以运用视频、文字、图像等方式进行交流和转换。
3.3 全面发展思想政治工作
思想政治工作的作用是非常全面的，他能够根据工作内容的不同，取得不同的收获。从国有企业煤矿发展的效益上来说，开展好思想政治教育、形势任务教育，能够有效提升职工的大局意识和看齐意识，端正工作态度，进而把思想和行动统一到企业的决策部署上来。在新常态下，国家和人民对煤矿安全要求更高、更严，要实现煤矿“零死亡”的奋斗目标，必须依靠科技进步。我国国有煤矿企业正面临着向机械化、自动化、信息化、智能化的全面转型阶段，并具有带头领导作用。因此，要想更好、更加全面地完成我国煤矿企业的转型，就要转变传统的思想和理念，建设为党和人民服务的功能型煤矿企业，思想政治工作不能仅仅局限于口头之中，要解放思想，把党建工作深度与煤矿企业中心工作相融合，坚持深入职工群众，积极主动为他们解决工作和生活中存在的困难和问题，及时化解他们思想上的疙瘩，真正做到用思想政治工作化解企业与职工的矛盾，用组织的温暖和关怀留住职工。
3.4 思想政治工作机制的优化
在新常态下，国有企业的新式思想政治工作还不够完善，应当适当建立一个思想教育完善机制。一般来说，国有企业采用的往往都是由上至下的传统工作机制，这样的机制非常不符合现代的工作理念和未来的发展方向，在新常态的工作环境下，一定要转变这种传统思维，增加国有煤矿企业政治思想的实效性，强化国有煤矿企业职工的薪资待遇与实际功绩综合考核，从整体上和纪律性上提升职工的工作效率和规范行为。思想政治教育还要不断地完善创新内容，让在国有煤矿企业工作的每一位职工都清楚地认识到自己工作岗位的意义，以及新时代、新常态下就业难度等问题。只有在全员上下不断努力的影响下，才能将煤矿企业的未来发展带领到一个新的高度。
4 结语
在新常态下，国有煤矿企业的持续健康发展和职工队伍稳定，对我国社会保障以及和谐稳定有着非常重要的影响，相关的工作人员及部门应当根据煤矿企业的不同发展情况及发展方向，及时制定出相应的思想政治教育工作方案，不可拖延。
参考文献：
[1] 国有煤矿职工思想状况浅析[J]. 郑友贵. 经营管理者.2000（10）
[2] 与时俱进做好国有煤矿企业职工思想政治工作[J]. 席宏生. 东方企业文化.2014（03）
[3] 论述加强企业思想政治工作实效性的方法[J]. 董小平. 现代国企研究.2017（08）
[4] 新形势下抓好钻井队思想政治工作的思考[J]. 周文慧. 胜利油田党校学报.2017（02）
[5] 新形势下国有煤矿如何做好干部职工的思想政治工作[J]. 韩春超. 企业改革与管理.2014（04）
作者简介：
吴美玲（1981-），女，汉族，安徽省淮北市濉溪人，本科，政工师。