【摘 要】
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互联网时代的到来改变了人力资源管理发展的趋势.大数据深刻地影响着人力资源管理的发展,人力资源管理的社交化越来越强,人力资源管理的知识需求越来越丰富,互联网时代人力资
【机 构】
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互联网时代的到来改变了人力资源管理发展的趋势.大数据深刻地影响着人力资源管理的发展,人力资源管理的社交化越来越强,人力资源管理的知识需求越来越丰富,互联网时代人力资源管理增加了很多微创新.基于此,我们要探讨互联网时代企业人力资源改革的途径:加强人才的互动,不断提升企业的向心力;充分运用大数据,建立更加透明的量化机制;建立更加适合人才发展的激励机制;为员工进行职业生涯的规划.
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