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摘要：作风建设是党的建设的重要组成部分，是党的性质、宗旨、纲领、路线、纪律的重要体现。我们党历来高度重视作风建设，党从诞生那一天起，就面临着如何把马克思主义理论与中国具体实际相结合的时代课题。
关键词：作风建设;长效机制
一、加强作风建设的紧迫性
无论党的事业，还是具体到企业的发展都需要一批作风优良的好干部来推动。怎样才是好干部？党章有明确规定。好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。我们党历来重视党的作风建设，好的作风像一面旗帜，能够激发创造力、凝聚向心力、提升战斗力。尽管在党的各类教育实践活动中，“四风”有所遏制，党员干部的作风建设有了明显改观，但是针对当前党内仍然存在的一些作风问题，消极问题，企业内部出现的一些不良倾向等方面，作风建设没有休止符，是一项长久的工作，永远在路上。为此，如何发挥作风建设的重要作用，研究作风建设的长效机制是非常必要的。
二、研究工作概况
企业党委要针对当前干部队伍作风建设的具体情况，充分发挥党委的政治核心作用，把作风建设作为一项长期工作，对如何将目前作风转变的好势头保持下去，把不好的方面改正过来，使作风建设的要求真正落地生根进行了深入研究。具体做法有：
（一）加强学习教育。如：学习党的十九届历次会议精神、学习习近平新时代中国特色社会主义精神、学习中纪委会议精神、开展警示教育，让全员对作风建设至上而下的要求有了理论基础。
（二）召开专门会议。例如召开《关于加强党员干部作风建设》专题会议，随时作风建设基本情况、存在问题，对党员干部加强作风建设进行强调、要求和部署，让全员对作风建设的现状有了清醒认识。
（三）开展主题活动。开展各类转作风活动，如机关党员服务基层活动等，使作风建设有载体有抓手。各党小组每月召开一次交流会，党员在会上要逐个发言，谈基层工作感悟，发现问题，总结经验;公司每月召开一次小组长会议，汇总各小组发现问题，研究工作思路，改进工作方法;在党委中心组学习会上进行下基层工作情况通报，高度重视下基层工作;将下基层发现问题进行分类汇总，建立台账，相关部门按照解决情况进行销项。通过对课题深入研究，并结合实际，认为以党员做表率，带动其他干部员工提升素质，强化作风，坚持持续改进作风建设存在问题，建立长效可行的机制，是一种比较有效的方法。
要以强化“党员意识”为着眼点，建立健全作风教育长效机制;
要以增强“党员活力”为着眼点，建立健全监督管理長效机制;
要以激发“党员动力”为着眼点，建立健全激励引导长效机制;
要以巩固“宗旨意识”为着眼点，建立健全职工群众得实惠长效机制。
三、启发与思考
作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政基础，关系企业的和谐稳定发展。加强作风建设是一项长期任务，解决作风问题是一项经常性工作，它既是攻坚战，也是持久战，抓一抓就会好转，松一松就会反弹，不可能一蹴而就，但我们要坚持锲而不舍地抓下去。在新的历史时期，建立健全作风建设长效机制，是落实党要管党、从严治党的重要举措，是推动公司高质量发展的根本保证。我们要深刻认识建立健全作风建设长效机制的重要性和必要性，将管党治党作为主要职责和根本任务，锲而不舍、常抓不懈。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好党员干部、机关、基层各个层面的作风建设。
（一）抓好思想教育，健全完善作风建设的教育引导机制。加强思想教育是领导干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径，是加强党的建设的首要任务，作风问题要从根本上清除，必须从思想源头抓起。建立健全作风建设的教育引导机制就是要充分发挥我们党的政治优势，增强党员干部的政治素质、精神信仰和纪律观念，筑牢作风建设的思想基础。
一是完善党委中心组学习制度和党员干部教育培训制度。要坚持学以致用，理论联系实际，班子成员尤其是主要领导要带头深入调研，针对工作中出现的热点难点开展学习研究和思考，自觉把握工作的新规律、新特点，不断增强工作的预见性和创造性，真正把学习的成果转化为谋划工作的正确思路，促进工作的有力措施，领导工作的实际本领。
二是建立党支部思想教育制度。按照建设学习型党组织的要求，落实党支部“三会一课”制度，拓宽理论学习的途径，创新学习载体，增强思想教育的效果。
三是完善党员干部学习考评制度。通过建立干部学习档案、审阅读书笔记、展示学习成果等方式，全面、系统、动态、客观地掌握每一个党员干部的学习情况。
（二）抓好群众工作，建立健全党员干部服务基层转变作风的工作机制。坚持把推动企业发展，提升销量和效益作为一切工作的根本出发点和落脚点，以求真务实的作风问需于基层、问计于实践。
一要继续深入开展机关党员服务基层活动。要进一步发挥党员的先锋模范和示范带头作用，使党员下基层活动取得扎扎实实的效果，成为机关主动作为、示范带动，基层有所触动、带动干劲，顾客提升满意、拍手称赞的满意工程。
二要坚持领导干部联系点制度。领导干部要坚持每年深入联系点调研，沉下身子了解实情，悉心倾听基层员工心声，以点带面指导基层工作，认真解决员工工作生活中的实际困难，千方百计为群众排忧解难。
三要完善信访接待处理制度。健全群众利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，认真执行领导干部定期接访和下访制度，排查化解矛盾纠纷，对信访案件做到件件有回复、事事有结果。
（三）抓好制度建设，建立健全改进作风的保障机制。转变作风要靠教育，更要靠制度，好的作风要有好的制度做保证。加强作风建设，既要以求真务实精神抓好突出问题，又要从源头上加以预防，把制度建设贯穿其中。
一要贯彻落实民主集中制，增强领导班子合力。要坚持“三重一大”的议事制度，严格按照程序办事。领导班子要本着对企业对职工高度负责的态度，对重大事项充分讨论，集思广益，全面调研，集体决策。
二要加快推进干部队伍选拔、任用、考核、奖惩机制的改革。领导班子要在选人用人上从源头抓好干部队伍作风建设。选什么人、用什么人，就会有什么样的干部作风乃至党风。选用干部要既重能力又重作风，要坚持干部考评的作风标准，在考评内容上，把作风情况纳入干部考核评价体系，加大作风在考评中的权重，并将其作为干部任用的重要依据，让作风好的干部受到重用，让作风不好的干部受到警醒和惩戒。
关键词：作风建设;长效机制
一、加强作风建设的紧迫性
无论党的事业，还是具体到企业的发展都需要一批作风优良的好干部来推动。怎样才是好干部？党章有明确规定。好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。我们党历来重视党的作风建设，好的作风像一面旗帜，能够激发创造力、凝聚向心力、提升战斗力。尽管在党的各类教育实践活动中，“四风”有所遏制，党员干部的作风建设有了明显改观，但是针对当前党内仍然存在的一些作风问题，消极问题，企业内部出现的一些不良倾向等方面，作风建设没有休止符，是一项长久的工作，永远在路上。为此，如何发挥作风建设的重要作用，研究作风建设的长效机制是非常必要的。
二、研究工作概况
企业党委要针对当前干部队伍作风建设的具体情况，充分发挥党委的政治核心作用，把作风建设作为一项长期工作，对如何将目前作风转变的好势头保持下去，把不好的方面改正过来，使作风建设的要求真正落地生根进行了深入研究。具体做法有：
（一）加强学习教育。如：学习党的十九届历次会议精神、学习习近平新时代中国特色社会主义精神、学习中纪委会议精神、开展警示教育，让全员对作风建设至上而下的要求有了理论基础。
（二）召开专门会议。例如召开《关于加强党员干部作风建设》专题会议，随时作风建设基本情况、存在问题，对党员干部加强作风建设进行强调、要求和部署，让全员对作风建设的现状有了清醒认识。
（三）开展主题活动。开展各类转作风活动，如机关党员服务基层活动等，使作风建设有载体有抓手。各党小组每月召开一次交流会，党员在会上要逐个发言，谈基层工作感悟，发现问题，总结经验;公司每月召开一次小组长会议，汇总各小组发现问题，研究工作思路，改进工作方法;在党委中心组学习会上进行下基层工作情况通报，高度重视下基层工作;将下基层发现问题进行分类汇总，建立台账，相关部门按照解决情况进行销项。通过对课题深入研究，并结合实际，认为以党员做表率，带动其他干部员工提升素质，强化作风，坚持持续改进作风建设存在问题，建立长效可行的机制，是一种比较有效的方法。
要以强化“党员意识”为着眼点，建立健全作风教育长效机制;
要以增强“党员活力”为着眼点，建立健全监督管理長效机制;
要以激发“党员动力”为着眼点，建立健全激励引导长效机制;
要以巩固“宗旨意识”为着眼点，建立健全职工群众得实惠长效机制。
三、启发与思考
作风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政基础，关系企业的和谐稳定发展。加强作风建设是一项长期任务，解决作风问题是一项经常性工作，它既是攻坚战，也是持久战，抓一抓就会好转，松一松就会反弹，不可能一蹴而就，但我们要坚持锲而不舍地抓下去。在新的历史时期，建立健全作风建设长效机制，是落实党要管党、从严治党的重要举措，是推动公司高质量发展的根本保证。我们要深刻认识建立健全作风建设长效机制的重要性和必要性，将管党治党作为主要职责和根本任务，锲而不舍、常抓不懈。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好党员干部、机关、基层各个层面的作风建设。
（一）抓好思想教育，健全完善作风建设的教育引导机制。加强思想教育是领导干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径，是加强党的建设的首要任务，作风问题要从根本上清除，必须从思想源头抓起。建立健全作风建设的教育引导机制就是要充分发挥我们党的政治优势，增强党员干部的政治素质、精神信仰和纪律观念，筑牢作风建设的思想基础。
一是完善党委中心组学习制度和党员干部教育培训制度。要坚持学以致用，理论联系实际，班子成员尤其是主要领导要带头深入调研，针对工作中出现的热点难点开展学习研究和思考，自觉把握工作的新规律、新特点，不断增强工作的预见性和创造性，真正把学习的成果转化为谋划工作的正确思路，促进工作的有力措施，领导工作的实际本领。
二是建立党支部思想教育制度。按照建设学习型党组织的要求，落实党支部“三会一课”制度，拓宽理论学习的途径，创新学习载体，增强思想教育的效果。
三是完善党员干部学习考评制度。通过建立干部学习档案、审阅读书笔记、展示学习成果等方式，全面、系统、动态、客观地掌握每一个党员干部的学习情况。
（二）抓好群众工作，建立健全党员干部服务基层转变作风的工作机制。坚持把推动企业发展，提升销量和效益作为一切工作的根本出发点和落脚点，以求真务实的作风问需于基层、问计于实践。
一要继续深入开展机关党员服务基层活动。要进一步发挥党员的先锋模范和示范带头作用，使党员下基层活动取得扎扎实实的效果，成为机关主动作为、示范带动，基层有所触动、带动干劲，顾客提升满意、拍手称赞的满意工程。
二要坚持领导干部联系点制度。领导干部要坚持每年深入联系点调研，沉下身子了解实情，悉心倾听基层员工心声，以点带面指导基层工作，认真解决员工工作生活中的实际困难，千方百计为群众排忧解难。
三要完善信访接待处理制度。健全群众利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，认真执行领导干部定期接访和下访制度，排查化解矛盾纠纷，对信访案件做到件件有回复、事事有结果。
（三）抓好制度建设，建立健全改进作风的保障机制。转变作风要靠教育，更要靠制度，好的作风要有好的制度做保证。加强作风建设，既要以求真务实精神抓好突出问题，又要从源头上加以预防，把制度建设贯穿其中。
一要贯彻落实民主集中制，增强领导班子合力。要坚持“三重一大”的议事制度，严格按照程序办事。领导班子要本着对企业对职工高度负责的态度，对重大事项充分讨论，集思广益，全面调研，集体决策。
二要加快推进干部队伍选拔、任用、考核、奖惩机制的改革。领导班子要在选人用人上从源头抓好干部队伍作风建设。选什么人、用什么人，就会有什么样的干部作风乃至党风。选用干部要既重能力又重作风，要坚持干部考评的作风标准，在考评内容上，把作风情况纳入干部考核评价体系，加大作风在考评中的权重，并将其作为干部任用的重要依据，让作风好的干部受到重用，让作风不好的干部受到警醒和惩戒。