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【摘 要】 思想政治工作是企业行动的方向，在企业中占有重要地位，其可以引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，利用各种文化活动广泛开展思想政治工作，充分调动企业员工的工作积极性，从而促进企业的健康发展。基于此，本文简述了企业中思想政治工作的重要性，对企业思想政治工作存在的主要问题及其策略进行了简要分析。
【关键词】 企业思想政治工作 重要性 问题 策略
企业作为社会组织，必须拥有正确思想作为指导，从而推动企业人员思想觉悟的形成、巩固，才能不断的发展和创新。并且加强企业思想政治工作是保障企业持续健康发展的重要支撑，因此在企业思想政治工作中，只有坚持从企业实际出发，从而促进企业生产工作顺利开展。
一、企业思想政治工作的重要性
企业思想政治工作的重要性主要体现在：（1）思想政治工作是推动企业发展的重要保障。企业与国民经济发展有着密切的关系，通过正确开展思想政治工作，维护企业稳定，才能保障企业的健康发展。生产过程中，职工要深入学习党的思想和核心理论，从而保障认真执行工作方针，走正确的工作路线，实现企业的良性发展。（2）思想政治工作是企业发展的思想源泉。对于企业而言，思想是发展的源动力，是鼓舞员工，提升员工凝聚力的重要因素。只有在正确的思想引导下，才能够让企业在正确的轨迹上快速地发展。（3）思想政治工作是市场经济建设发展的核心要素。经济建设是国家发展的首要任务和目标。自从改革开放以来，我们国家的经济迅猛发展。但是，在经济发展的同时，企业中也出现了不少的问题。归根结底，就是因思想政治工作做得不够深入。因此为了保证企业的良性运转，必须加强思想政治工作的开展。
二、企业思想政治工作存在的主要问题分析
企业思想政治工作存在的主要问题：首先，由于受国家经济建设为中心政策的影响，企业思想政治工作过度偏向经济目标，荒废了思想政治工作的保障功能。其次，企业思想工作发挥作用的形式过于局部化，不能有效协调各个部门与各个部分思想政治工作，使得整体思想政治工作效果发挥不出来。最后企业对待思想政治工作的态度过于固守旧制，缺少创新保障机制，使得企业思想政治工作跟不上社会经济发展的需求。此外还有思想政治工作的认识问题。我国企业在改革的过程中，人们的思维却没有得到相应的转型，还是停留在改革开放以前计划经济吃大锅饭的理念中。对于思想政治工作在市场中的作用持不在乎的态度。 因此加强企业思想政治工作创新变得十分的迫切。
三、加强企业思想政治工作的策略
1、坚持以人为本。企业凝聚力是衡量经营管理水平的重要尺度，而企业凝聚力来自于企业员工的向心力，只有思想政治工作到位了，才能激发出“人定胜天”的强大战斗力，从而营造企业欣欣向荣的发展势态。企业思想政治上的一个重要任务就是培养员工的主人翁意识，让员工感受到自己的重要性，激发为企业创造财富的热情，从而不断的提高企业的经营效益。因此，企业要树立一个“以人为本”的理念，关爱员工，帮助员工找出自己在工作中的不足，在思想上让企业的发展目标和员工的自我发展目标达成一致，让员工更好的为企业的发展做出贡献。思想政治工作是一项研究以人的思想为载体的管理工作，与其他的管理有一定的区别，因此，要坚持以人为本，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为职工的利益着想。
2、加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要策略。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。把培育企业文化作为思想政治工作的一项重要任务，是新形势下对思想政治工作的改进和创新。通过培育企业文化，使思想政治工作由被动为主动，能够有效地把思想政治工作纳入企业生产经营的各个环节之中，促进思想政治工作同生产经营活动有机结合。
3、转变思想政治教育模式。企业思想政治工作的开展，要充分结合企业的自身特点，并且充分考虑企业员工的个人特质，才能保证工作的针对性和有效性。企业的人员流动性较高，员工的工作地点具有一定的分散性。此外，不同的知识水平的企业管理人员要接受不同的政治思想工作，这是因为企业人员工作性质的特殊性。针对项目组的工作成员，思想政治教育更倾向于团队协作思想的树立以及法制环境保护理念的输入所以，思想政治工作的开展，要结合实际情况。由于企业员工具有较强的流动性和分散性，所以思想政治工作也要灵活的开展，重视“榜样的力量”，打破传统的僵化式思想教育方式，促进企业员工的融入与互动，从而让员工们有意识主动地学习和接受思想政治教育，促进企业员工整体思想的提升。
4、創新思想政治工作方法和形式。目前企业思想政治工作最常用的方法就是强制灌输，这种工作方法在我国思想政治工作中被普遍采用，虽然运用这种方法进行思想政治工作，所需要付出的努力不小，但收到的效果却很差。引导员工参与自我教育的思想政治工作方法由于加强了员工的主动性，其所努力付出与收获注定要大过单一的灌输教育方式。因此，企业在选择思想政治工作方法时应当多采用这种方式。传统的思想政治工作形式过分的重视报告与会议，往往会显得十分的枯燥乏味，员工在接受教育时很难领悟掌握。企业在从事思想政治教育时应充分的利用现代传媒影音技术，使得原本枯燥乏味的思想政治教育工作变得生动有趣，这样同时也能够提高员工学习的积极性。
结束语
综上所述，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是企业做好一切工作的基础和保证。在新形势下，为了促进企业的可持续发展，不仅要做好企业生产经营工作，同时更要做好企业的思想政治工作，这也是企业深化改革和发展经济的重要内容。
【参考文献】
[1] 秦邦建.新时代企业思想政治工作之策略[J].企业文明，2018（01）
[2] 张笔锋.试论国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2018（02）
【关键词】 企业思想政治工作 重要性 问题 策略
企业作为社会组织，必须拥有正确思想作为指导，从而推动企业人员思想觉悟的形成、巩固，才能不断的发展和创新。并且加强企业思想政治工作是保障企业持续健康发展的重要支撑，因此在企业思想政治工作中，只有坚持从企业实际出发，从而促进企业生产工作顺利开展。
一、企业思想政治工作的重要性
企业思想政治工作的重要性主要体现在：（1）思想政治工作是推动企业发展的重要保障。企业与国民经济发展有着密切的关系，通过正确开展思想政治工作，维护企业稳定，才能保障企业的健康发展。生产过程中，职工要深入学习党的思想和核心理论，从而保障认真执行工作方针，走正确的工作路线，实现企业的良性发展。（2）思想政治工作是企业发展的思想源泉。对于企业而言，思想是发展的源动力，是鼓舞员工，提升员工凝聚力的重要因素。只有在正确的思想引导下，才能够让企业在正确的轨迹上快速地发展。（3）思想政治工作是市场经济建设发展的核心要素。经济建设是国家发展的首要任务和目标。自从改革开放以来，我们国家的经济迅猛发展。但是，在经济发展的同时，企业中也出现了不少的问题。归根结底，就是因思想政治工作做得不够深入。因此为了保证企业的良性运转，必须加强思想政治工作的开展。
二、企业思想政治工作存在的主要问题分析
企业思想政治工作存在的主要问题：首先，由于受国家经济建设为中心政策的影响，企业思想政治工作过度偏向经济目标，荒废了思想政治工作的保障功能。其次，企业思想工作发挥作用的形式过于局部化，不能有效协调各个部门与各个部分思想政治工作，使得整体思想政治工作效果发挥不出来。最后企业对待思想政治工作的态度过于固守旧制，缺少创新保障机制，使得企业思想政治工作跟不上社会经济发展的需求。此外还有思想政治工作的认识问题。我国企业在改革的过程中，人们的思维却没有得到相应的转型，还是停留在改革开放以前计划经济吃大锅饭的理念中。对于思想政治工作在市场中的作用持不在乎的态度。 因此加强企业思想政治工作创新变得十分的迫切。
三、加强企业思想政治工作的策略
1、坚持以人为本。企业凝聚力是衡量经营管理水平的重要尺度，而企业凝聚力来自于企业员工的向心力，只有思想政治工作到位了，才能激发出“人定胜天”的强大战斗力，从而营造企业欣欣向荣的发展势态。企业思想政治上的一个重要任务就是培养员工的主人翁意识，让员工感受到自己的重要性，激发为企业创造财富的热情，从而不断的提高企业的经营效益。因此，企业要树立一个“以人为本”的理念，关爱员工，帮助员工找出自己在工作中的不足，在思想上让企业的发展目标和员工的自我发展目标达成一致，让员工更好的为企业的发展做出贡献。思想政治工作是一项研究以人的思想为载体的管理工作，与其他的管理有一定的区别，因此，要坚持以人为本，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为职工的利益着想。
2、加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要策略。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。把培育企业文化作为思想政治工作的一项重要任务，是新形势下对思想政治工作的改进和创新。通过培育企业文化，使思想政治工作由被动为主动，能够有效地把思想政治工作纳入企业生产经营的各个环节之中，促进思想政治工作同生产经营活动有机结合。
3、转变思想政治教育模式。企业思想政治工作的开展，要充分结合企业的自身特点，并且充分考虑企业员工的个人特质，才能保证工作的针对性和有效性。企业的人员流动性较高，员工的工作地点具有一定的分散性。此外，不同的知识水平的企业管理人员要接受不同的政治思想工作，这是因为企业人员工作性质的特殊性。针对项目组的工作成员，思想政治教育更倾向于团队协作思想的树立以及法制环境保护理念的输入所以，思想政治工作的开展，要结合实际情况。由于企业员工具有较强的流动性和分散性，所以思想政治工作也要灵活的开展，重视“榜样的力量”，打破传统的僵化式思想教育方式，促进企业员工的融入与互动，从而让员工们有意识主动地学习和接受思想政治教育，促进企业员工整体思想的提升。
4、創新思想政治工作方法和形式。目前企业思想政治工作最常用的方法就是强制灌输，这种工作方法在我国思想政治工作中被普遍采用，虽然运用这种方法进行思想政治工作，所需要付出的努力不小，但收到的效果却很差。引导员工参与自我教育的思想政治工作方法由于加强了员工的主动性，其所努力付出与收获注定要大过单一的灌输教育方式。因此，企业在选择思想政治工作方法时应当多采用这种方式。传统的思想政治工作形式过分的重视报告与会议，往往会显得十分的枯燥乏味，员工在接受教育时很难领悟掌握。企业在从事思想政治教育时应充分的利用现代传媒影音技术，使得原本枯燥乏味的思想政治教育工作变得生动有趣，这样同时也能够提高员工学习的积极性。
结束语
综上所述，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是企业做好一切工作的基础和保证。在新形势下，为了促进企业的可持续发展，不仅要做好企业生产经营工作，同时更要做好企业的思想政治工作，这也是企业深化改革和发展经济的重要内容。
【参考文献】
[1] 秦邦建.新时代企业思想政治工作之策略[J].企业文明，2018（01）
[2] 张笔锋.试论国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2018（02）