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通过主题讨论,实现途径包括:依据企业发展战略规划人才队伍管理重点、基于系统视角为人才队伍创造稳定的环境、抓住企业主要矛盾制订人力资源管理计划、引入滚动计划动态考核部门人才培养工作.
战略性人力资源管理的实现途径
【摘 要】
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通过主题讨论,实现途径包括:依据企业发展战略规划人才队伍管理重点、基于系统视角为人才队伍创造稳定的环境、抓住企业主要矛盾制订人力资源管理计划、引入滚动计划动态考核
【机 构】
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大庆市大同区新闻传媒中心
【出 处】
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山东纺织经济
【发表日期】
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2019年2期
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