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随着卫生体制改革的逐步深入和外资医药的蜂涌而至,医药企业对市场份额的占领日益演变为对重点人才的角逐。如何筑起重点人才＂防火墙＂成为业界难题,本文从改变观念、树立风险意识、给重点人才配上人性化＂金手铐＂、同猎头公司合作等方面论述,多措并举降低企业用人风险。
医药企业如何构筑重点人才“防火墙”
【摘 要】
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随着卫生体制改革的逐步深入和外资医药的蜂涌而至,医药企业对市场份额的占领日益演变为对重点人才的角逐。如何筑起重点人才＂防火墙＂成为业界难题,本文从改变观念、树立风险意
【机 构】
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重庆医科大学管理学院,重庆市医学与社会发展研究中心
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年15期
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