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薪酬管理作为人力资源管理重要模块之一,对国有企业在队伍建设、人才培养、积极性调动等方面发挥重要作用。本文结合国有企业特点,探讨薪酬管理的影响因素,分析存在的问题,为国有企业实现科学化、合理化的薪酬管理提出对策,为薪酬管理水平的提高提供有益思路。
浅析国有企业的薪酬管理
【摘 要】
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薪酬管理作为人力资源管理重要模块之一,对国有企业在队伍建设、人才培养、积极性调动等方面发挥重要作用。本文结合国有企业特点,探讨薪酬管理的影响因素,分析存在的问题,为
【机 构】
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襄阳市烟草专卖局（公司）
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2018年16期
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