【摘 要】
：
薪酬管理是企业人力资源管理工作中的一个十分重要的组成部分,尤其是薪酬激励制度的制定,对于激发企业员工的工作积极性有着十分重要的意义,能够有效地提升企业的运转效率,提
论文部分内容阅读
薪酬管理是企业人力资源管理工作中的一个十分重要的组成部分,尤其是薪酬激励制度的制定,对于激发企业员工的工作积极性有着十分重要的意义,能够有效地提升企业的运转效率,提升企业的利润率。但是,在企业人力资源管理工作中运用薪酬激励制度,还必须要考虑到企业实际情况,如此,薪酬激励制度才能最大限度的发挥其调动员工工作主观能动性的积极意义。本文就针对薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与应用对策进行具体的研究。
其他文献
随着各行各业机械化生产进程的迅速发展,机械设备出现故障较难诊断的问题愈加突出。为了提高目前机械设备的安全性和稳定性,基于Labview设计开发平台,对现有机械设备的故障诊
中国传统动画美学观是建立在传统中国画、戏曲、剪纸等民族艺术美学基础上的,其作品独具中国特色,曾被国际动画界誉为"中国学派"。数字技术的发展使中国传统动画产生巨大变革
<正>口语交际教学是一个听与说双向互动的语言实践过程。口语交际教学就是要在双向互动的语言实践中培养学生语言交际能力。而低年级的学生普遍存在胆小、语言表达能力不规范
<正>阻塞性睡眠呼吸暂停(obstructive sleep apnea,OSA)是一种以睡眠间歇性低氧(intermittent hypoxia,IH)、睡眠片段化(sleep fragmentation,SF)为主要特征的睡眠障碍性呼吸
本文对TD-LTE上行系统，从接收天线类型，上下行时隙配置，小区规模，系统带宽，载波频率这些不同的维度进行了广泛而详细的评估。同时在TD-LTE上行系统中对HPSS技术进行了评估。评估采
移动互联网环境下的场景应用服务前景广阔,为企业实施感官营销创造了新机遇。感官营销理论探讨消费者多种感官认知的规律,及其对消费决策行为的作用。移动互联网环境下的感官