【摘 要】
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我国目前有很多企业将人力资源管理工作中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业公司来完成,从而使管理者能集中精力致力于战略性的人力资源管理,以达到管理绩效最优化
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我国目前有很多企业将人力资源管理工作中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业公司来完成,从而使管理者能集中精力致力于战略性的人力资源管理,以达到管理绩效最优化。然而由于外包市场的不成熟,使得人力资源管理外包出现各种风险。文章通过对人力资源管理外包的风险研究,进而提出了相关的风险防范策略。
At present, there are many enterprises in our country outsourcing the non-core work of human resource management to the more superior and stronger specialized companies so as to enable the managers to concentrate on the strategic human resource management to achieve the management performance optimize. However, due to the immature outsourcing market, human resources management outsourcing has various risks. Through the research on the risk of human resource management outsourcing, the article puts forward the related risk prevention strategies.
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