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薪酬和绩效不仅是人力资源的重要部分,也关系着企业的未来发展,通过薪酬管理与绩效考核之间的关系,促进企业进一步加强其团队的凝聚力,团队合作能力,以及改善整个团队的绩效,这样可以大大地增强企业的整体实力与效益,能够昭显出其独特的企业文化底蕴,使企业能够在竞争中取胜.因此企业需要进行平衡两者之间的关系,使企业得以在市场竞争中获得更多的发展.基于此本文分析了绩效与薪酬关系研究及其对人力资源管理启示.