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摘要：当前社会发展迅速，国有企业在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民利益方面负有重大责任和重要使命。因此国有企业的党建工作需要根据时代要求科學化提升。本篇文章以国有企业党建工作科学化的重要性为切入点，论述了国有企业党建工作所面临的机遇与挑战，再从加深国有企业员工对党建工作的理解与学习、推动党风的建设、完善党建工作的流程化三个方面，分析了提升国有企业党建工作科学化的策略，以此来供相关人士交流参考。
关键词：国有企业;党建工作;科学化
随着互联网时代的高速发展，国有企业的党建工作也需要与时俱进，面对时代所带来的机遇与挑战。提升国有企业党建工作科学化水平势在必行，党建工作能够指导国有企业在正确的道路上获得更多合法盈利，能够引领国有企业向世界一流发展，同时国有企业的盈利能够支撑党建工作更好的开展，两者相辅相成。此外，提高科学化水平，能够使人们在处理事件时更科学、规范，办事效率大幅度提升，更有利于提高企业的市场竞争力，促进国有企业的党建工作进行顺利，有利于企业的长远发展。然而在党建工作开展的过程中，难免存在一些历史遗留问题，促进党建工作科学化能更有效解决党建过程中所遇到的问题，能够深刻影响并促进国有企业完成可持续发展。
一、国有企业党建工作科学化水平提升的重要性
国有企业拥有特殊的政治优势，在党的“要把政治建设摆在首位”“以改革创新精神全面推进党的建设伟大工程，促进党的建设科学化水平得以全面提升”等指导方针下，应该将“为人民服务”作为企业发展与壮大的最终目标，在保证企业盈利运行的前提下，为社会的推进做贡献，为人民的安居乐业做出努力。国有企业诞生较早，在时代的更替中经历过无数次的挑战与磨难，所以在一次一次的改革中难免会存在大量历史遗留问题，例如，基层员工的基数较大导致基层员工的需求难以充分满足、新进员工与退休员工之间的利益核算问题、企业内部制约机制不完善、企业外部监管没有形成合力、在当今互联网高速发展的情况下难以保持市场竞争力等。为了适应并解决出现的各种问题，党建工作科学化必不可缺，国有企业需要根据当前社会发展趋势和企业走向，在经济发展要求和企业制度规范的前提条件下，遵循科学发展观，迎接新时代的浪潮所带来的挑战与机遇，完善并加强国有企业内部实力，合理处置企业外部监管与营销问题，坚持党组织的领导地位，坚定党领导的社会主义发展道路，推进并落实各项基本工作的完成情况，大力促进工作完成转化率及效率，按照党的规章制度来制定相应的政策并提升员工的党建素养，进一步提升党建工作科学化，进一步完善国有企业中的党建工作流程机制，从而为实现国有企业可持续发展提供强有力的支持。
二、国有企业党建工作科学化的原则
国有企业党建工作科学化需要遵循两大原则：第一，需要坚持党的邻导地位和指导作用。国有企业拥有党赋予的政治特权，在党的特殊扶持下运营开展，所以国有企业应该坚持走社会主义的正确发展道路，坚定党的领导作用。同时党的规章制度能够为国有企业的党建工作提供政治保障和强大的思想动力，所以需要贯彻落实党的方针、规章、路线在国有企业发展中的指导作用，保证国有企业的重大决策和运营都要在党组织的监督下进行，保证国有企业的发展方向都要在党指引的正确社会主义路线上运行，这对国有企业的发展与社会的推动都十分有利。第二，党建工作的进展需要围绕国有企业的发展，国有企业的运营目的以企业盈利为导向，注重企业的经济效益，在此基础上，国有企业同其他企业不同的是，应该更加注重在壮大企业的同时对社会发展做出贡献，国有企业在党的指导方针下被赋予“为人民服务”的使命，肩负了推进社会发展的重任。在以上两条原则的基础上，国有企业的党建工作还需要遵循科学化的原则与方针，争取充分发挥党建工作科学化在国有企业中的推动功能，保证企业内部员工的积极性高涨，保证企业在市场竞争中处于前列，保证国有企业能充分发挥其社会职责与担当，在党的政策指导下肩负起推动社会发展的重任。
三、国有企业党建工作科学化的进展环境
（一）国有企业党建工作科学化所面临的机遇
国有企业是推动国家以及社会发展的中坚力量，在党的政策扶持下，国有企业为社会的发展提供了巨大的经济支持与技术帮助。在党的十九大会议中多次提到要深化改革国有企业，我国市场应坚持以国有企业为主导，实行混合所有制发展。在党的政策扶持下，国有企业拥有特殊政治权利的同时也担有更重的社会责任，国家促进国有企业发展成世界一流企业，国家政策的扶持和帮助是很好的机遇。此外，如今互联网行业发展迅速，“地球村”逐步形成，“自媒体”行业也迎来了发展高峰，QQ、微信、微店等软件的运用使企业起步门槛变低，个体户起步更容易，随之而来的是更多的人拥有共同交流进步的机会，智慧在一次次碰撞的交集中趋于最大值，社会的发展在众人的推动下变得更为迅速，各大高校也开设了大学生创新创业培训班，让大学生在步入社会之前接触并摸索企业的创办、创业的各项基础规则。“真正的好大学没有门槛”是中国大学MOOC软件的创立口号，网上的各种学习资源让知识共享，更多的人将被动学习变为主动学习。企业交流机会变多，企业竞争环境更加激烈，这对于实现国有企业党建工作科学化具有重要作用和深远意义。
（二）国有企业党建工作科学化所面临的挑战
国有企业在党建工作进行过程中有脱离群体的迹象，缺乏对基层群众与员工的深入了解，使得党建工作的进行难以深入。此外，互联网的高速发展在带来机遇的同时也带来了挑战，外国异域文化的渗入使得人民思想多元化，由于西方的思想与我国所提倡的社会主义价值观存在一定的冲突，所以在党的方针指导下所开展的国有企业在部分人民西方式思想的阻碍下难以推动。在世界文化多元化的当下，需要坚持以我国文化发展为主要方向，坚持社会主义价值观的引导作用，坚持以国有企业为主导，混合所有制共同发展的市场政策方针。
四、提升国有企业党建工作科学化的策略分析 （一）加深国有企业员工对党建工作的理解与学习
要想实现国有企业党建工作科学化的提升，首先需要从内部加深国有企业员工对党的理解，保证企业员工对党建工作的建设有正确的认识并理解支持党建工作的进行。对员工进行定期的培训，使每位员工都能深切认识理解党建工作的重要意义。党建工作的进行应该被视为企业正常运营的重要组成部分，如今党建工作在员工培训会议中仍存在说空话、讲套话的问题，这样的会议无法真正实现党建工作的意义，员工对空话、套话的态度对于党建工作没有实质意义上的帮助，只会消磨员工的积极性。国有企业党建工作科学化应该将理论与實际操作相结合，科学地开展国有企业的党建工作，使员工能将学到的理论知识充分运用到实际操作中，如此加深员工对党建工作内涵的理解。
（二）推动党风的建设
新形势下，党风廉洁建设工作正逐渐开展，国有企业作为国家的经济支柱，加强党风廉政建设成为了十分重要的工作环节。为了推动党风建设，提升国有企业党建工作科学化水平，党建工作在进行过程中应该加大对于企业各项活动的监督力度，深化改善企业内部监察部门的职能作用，以此来树立良好的党风和严格的纪律。对于员工的行为进行规范，完善企业组织建设，控制党内思想动向。企业的物资流转、物资采购、物资流出等重要环节都需要接受党的严格监督，只有在规范化、科学化、严格化的标准下，才能树立起良好的党风。通过制定一系列“党风建设制度”，结合企业实际工作，针对国有企业多发、易发事故问题的关键环节、关键领域和关键岗位，制定有针对性的防控，借助新媒体手段丰富党建工作的学习，来真正意义上推动完善党内组织建设。建立了良好的党风可以保证企业内部的员工尤其是高层领导和管理人员能够廉洁奉公，各项规章制度得到严格的执行和落实。
（三）完善党建工作的流程化
提升党建工作科学化水平的一个关键步骤即是党建工作的流程和承接形式，党建工作的承接对象应该合理分类，承接工作的具体方法和流程应该向大众公布，以此保证国有企业承接环节透明化，同时推进了人民群众对于党的方针的宣传。严格依照制度政策，完善党建工作流程化，有利于国有企业对于国家和党的法律法规、方针政策的理解，在党建思想的有力推动下，进一步完善自身企业的发展。
五、结束语
国有企业党建工作科学化对于国有企业的发展以及社会的推进都具有重要意义，国有企业党建工作科学化在新时代的浪潮中迎来了机遇与挑战，国有企业需要坚持党的领导思想，推动党风的建设、完善党建工作流程化、加深国有企业员工对党建工作的理解与学习。提升国有企业党建工作科学化仍需要更多的策略提出，以此来提升国有企业竞争力。科学化提升国有企业党建工作仍具有广阔的发展前景。
参考文献
[1]杨建南. 国有企业党建工作科学化水平提升的探索与实践[J]. 党史博采：理论， 2014（05）：26-28.
[2]潘少晖. 国有企业党建工作科学化水平提升的探索与实践[J]. 时代报告， 2017， 000（022）：35.
[3]惠晓莹. 国有企业党建工作科学化水平提升的探索与实践[J]. 经济， 2016（10）：00253-00253.
关键词：国有企业;党建工作;科学化
随着互联网时代的高速发展，国有企业的党建工作也需要与时俱进，面对时代所带来的机遇与挑战。提升国有企业党建工作科学化水平势在必行，党建工作能够指导国有企业在正确的道路上获得更多合法盈利，能够引领国有企业向世界一流发展，同时国有企业的盈利能够支撑党建工作更好的开展，两者相辅相成。此外，提高科学化水平，能够使人们在处理事件时更科学、规范，办事效率大幅度提升，更有利于提高企业的市场竞争力，促进国有企业的党建工作进行顺利，有利于企业的长远发展。然而在党建工作开展的过程中，难免存在一些历史遗留问题，促进党建工作科学化能更有效解决党建过程中所遇到的问题，能够深刻影响并促进国有企业完成可持续发展。
一、国有企业党建工作科学化水平提升的重要性
国有企业拥有特殊的政治优势，在党的“要把政治建设摆在首位”“以改革创新精神全面推进党的建设伟大工程，促进党的建设科学化水平得以全面提升”等指导方针下，应该将“为人民服务”作为企业发展与壮大的最终目标，在保证企业盈利运行的前提下，为社会的推进做贡献，为人民的安居乐业做出努力。国有企业诞生较早，在时代的更替中经历过无数次的挑战与磨难，所以在一次一次的改革中难免会存在大量历史遗留问题，例如，基层员工的基数较大导致基层员工的需求难以充分满足、新进员工与退休员工之间的利益核算问题、企业内部制约机制不完善、企业外部监管没有形成合力、在当今互联网高速发展的情况下难以保持市场竞争力等。为了适应并解决出现的各种问题，党建工作科学化必不可缺，国有企业需要根据当前社会发展趋势和企业走向，在经济发展要求和企业制度规范的前提条件下，遵循科学发展观，迎接新时代的浪潮所带来的挑战与机遇，完善并加强国有企业内部实力，合理处置企业外部监管与营销问题，坚持党组织的领导地位，坚定党领导的社会主义发展道路，推进并落实各项基本工作的完成情况，大力促进工作完成转化率及效率，按照党的规章制度来制定相应的政策并提升员工的党建素养，进一步提升党建工作科学化，进一步完善国有企业中的党建工作流程机制，从而为实现国有企业可持续发展提供强有力的支持。
二、国有企业党建工作科学化的原则
国有企业党建工作科学化需要遵循两大原则：第一，需要坚持党的邻导地位和指导作用。国有企业拥有党赋予的政治特权，在党的特殊扶持下运营开展，所以国有企业应该坚持走社会主义的正确发展道路，坚定党的领导作用。同时党的规章制度能够为国有企业的党建工作提供政治保障和强大的思想动力，所以需要贯彻落实党的方针、规章、路线在国有企业发展中的指导作用，保证国有企业的重大决策和运营都要在党组织的监督下进行，保证国有企业的发展方向都要在党指引的正确社会主义路线上运行，这对国有企业的发展与社会的推动都十分有利。第二，党建工作的进展需要围绕国有企业的发展，国有企业的运营目的以企业盈利为导向，注重企业的经济效益，在此基础上，国有企业同其他企业不同的是，应该更加注重在壮大企业的同时对社会发展做出贡献，国有企业在党的指导方针下被赋予“为人民服务”的使命，肩负了推进社会发展的重任。在以上两条原则的基础上，国有企业的党建工作还需要遵循科学化的原则与方针，争取充分发挥党建工作科学化在国有企业中的推动功能，保证企业内部员工的积极性高涨，保证企业在市场竞争中处于前列，保证国有企业能充分发挥其社会职责与担当，在党的政策指导下肩负起推动社会发展的重任。
三、国有企业党建工作科学化的进展环境
（一）国有企业党建工作科学化所面临的机遇
国有企业是推动国家以及社会发展的中坚力量，在党的政策扶持下，国有企业为社会的发展提供了巨大的经济支持与技术帮助。在党的十九大会议中多次提到要深化改革国有企业，我国市场应坚持以国有企业为主导，实行混合所有制发展。在党的政策扶持下，国有企业拥有特殊政治权利的同时也担有更重的社会责任，国家促进国有企业发展成世界一流企业，国家政策的扶持和帮助是很好的机遇。此外，如今互联网行业发展迅速，“地球村”逐步形成，“自媒体”行业也迎来了发展高峰，QQ、微信、微店等软件的运用使企业起步门槛变低，个体户起步更容易，随之而来的是更多的人拥有共同交流进步的机会，智慧在一次次碰撞的交集中趋于最大值，社会的发展在众人的推动下变得更为迅速，各大高校也开设了大学生创新创业培训班，让大学生在步入社会之前接触并摸索企业的创办、创业的各项基础规则。“真正的好大学没有门槛”是中国大学MOOC软件的创立口号，网上的各种学习资源让知识共享，更多的人将被动学习变为主动学习。企业交流机会变多，企业竞争环境更加激烈，这对于实现国有企业党建工作科学化具有重要作用和深远意义。
（二）国有企业党建工作科学化所面临的挑战
国有企业在党建工作进行过程中有脱离群体的迹象，缺乏对基层群众与员工的深入了解，使得党建工作的进行难以深入。此外，互联网的高速发展在带来机遇的同时也带来了挑战，外国异域文化的渗入使得人民思想多元化，由于西方的思想与我国所提倡的社会主义价值观存在一定的冲突，所以在党的方针指导下所开展的国有企业在部分人民西方式思想的阻碍下难以推动。在世界文化多元化的当下，需要坚持以我国文化发展为主要方向，坚持社会主义价值观的引导作用，坚持以国有企业为主导，混合所有制共同发展的市场政策方针。
四、提升国有企业党建工作科学化的策略分析 （一）加深国有企业员工对党建工作的理解与学习
要想实现国有企业党建工作科学化的提升，首先需要从内部加深国有企业员工对党的理解，保证企业员工对党建工作的建设有正确的认识并理解支持党建工作的进行。对员工进行定期的培训，使每位员工都能深切认识理解党建工作的重要意义。党建工作的进行应该被视为企业正常运营的重要组成部分，如今党建工作在员工培训会议中仍存在说空话、讲套话的问题，这样的会议无法真正实现党建工作的意义，员工对空话、套话的态度对于党建工作没有实质意义上的帮助，只会消磨员工的积极性。国有企业党建工作科学化应该将理论与實际操作相结合，科学地开展国有企业的党建工作，使员工能将学到的理论知识充分运用到实际操作中，如此加深员工对党建工作内涵的理解。
（二）推动党风的建设
新形势下，党风廉洁建设工作正逐渐开展，国有企业作为国家的经济支柱，加强党风廉政建设成为了十分重要的工作环节。为了推动党风建设，提升国有企业党建工作科学化水平，党建工作在进行过程中应该加大对于企业各项活动的监督力度，深化改善企业内部监察部门的职能作用，以此来树立良好的党风和严格的纪律。对于员工的行为进行规范，完善企业组织建设，控制党内思想动向。企业的物资流转、物资采购、物资流出等重要环节都需要接受党的严格监督，只有在规范化、科学化、严格化的标准下，才能树立起良好的党风。通过制定一系列“党风建设制度”，结合企业实际工作，针对国有企业多发、易发事故问题的关键环节、关键领域和关键岗位，制定有针对性的防控，借助新媒体手段丰富党建工作的学习，来真正意义上推动完善党内组织建设。建立了良好的党风可以保证企业内部的员工尤其是高层领导和管理人员能够廉洁奉公，各项规章制度得到严格的执行和落实。
（三）完善党建工作的流程化
提升党建工作科学化水平的一个关键步骤即是党建工作的流程和承接形式，党建工作的承接对象应该合理分类，承接工作的具体方法和流程应该向大众公布，以此保证国有企业承接环节透明化，同时推进了人民群众对于党的方针的宣传。严格依照制度政策，完善党建工作流程化，有利于国有企业对于国家和党的法律法规、方针政策的理解，在党建思想的有力推动下，进一步完善自身企业的发展。
五、结束语
国有企业党建工作科学化对于国有企业的发展以及社会的推进都具有重要意义，国有企业党建工作科学化在新时代的浪潮中迎来了机遇与挑战，国有企业需要坚持党的领导思想，推动党风的建设、完善党建工作流程化、加深国有企业员工对党建工作的理解与学习。提升国有企业党建工作科学化仍需要更多的策略提出，以此来提升国有企业竞争力。科学化提升国有企业党建工作仍具有广阔的发展前景。
参考文献
[1]杨建南. 国有企业党建工作科学化水平提升的探索与实践[J]. 党史博采：理论， 2014（05）：26-28.
[2]潘少晖. 国有企业党建工作科学化水平提升的探索与实践[J]. 时代报告， 2017， 000（022）：35.
[3]惠晓莹. 国有企业党建工作科学化水平提升的探索与实践[J]. 经济， 2016（10）：00253-00253.