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人力资源作为最珍贵的资源已成为国有企业生存和发展的关键因素.改革开放以来,国有企业人力资源管理已有相当改变.但在人力资源规划、激励、员工培训、招聘录用等方面还存在很多问题,需要急待解决.
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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人力资源作为最珍贵的资源已成为国有企业生存和发展的关键因素.改革开放以来,国有企业人力资源管理已有相当改变.但在人力资源规划、激励、员工培训、招聘录用等方面还存在
【机 构】
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陕西宝鸡邮政局,陕西,宝鸡,721000
【出 处】
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时代经贸(学术版)
【发表日期】
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2008年23期
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