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目的探讨APN连续性排班对护理人力资源管理的影响。方法将心神内科作为试点科室，实行APN连续性排班，对实施前后3个月的各项指标进行分析比较。结果患者对护士工作的满意度由91％上升N98％，护士对自我工作的满意度由83％提高到95％，危重患者护理合格率由90．5％上升到98．5％，差异均有统计学意义（p均〈0．05），对护理工作的投诉纠纷数明显减少。结论APN连续性排班有效地提高了临床护理质量，增加了患者对护理工作满意度，同时也提高了护士对自我工作的满意度，明显减少了护理投诉、纠纷的发生，值得在基层医院推广