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要有效克服公开遴选困境与“路径依赖”,必须进行思维创新、制度创新、方法创新。运用“大数据”识人、选人与用人,增强公开遴选的准确性与客观性,实现由模糊选人到量化选人、由主观选人到客观选人的重大转变,有效规避选人用人中的“人为因素”。
用大数据打破干部公开遴选路径依赖
【摘 要】
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要有效克服公开遴选困境与“路径依赖”,必须进行思维创新、制度创新、方法创新。运用“大数据”识人、选人与用人,增强公开遴选的准确性与客观性,实现由模糊选人到量化选人
【机 构】
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复旦大学马克思主义学院
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2019年28期
【基金项目】
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2014年全国文化名家暨“四个一批”人才(理论界)自选项目“信息化时代的从严治党:热点与难点问题研究”阶段性成果
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