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摘 要：企业政工工作是拉近企业与员工关系到重要纽带和桥梁，新时期发展下做好企业政工工作非常重要。文章主要從企业政工工作现状出发，对政工工作创新发展展开探讨。
关键词：企业政工;政工工作;思想政治;党建政工
引言
随着社会的不断发展和进步，企业的基层党建工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我企业业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。
1企业政工工作简介
所谓企业政工工作，指的是企业内部的思想政治工作，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟，从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容，首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化，其次，还应该在充分考虑内部员工利益和价值的基础之上，通过分析社会发展趋势，在这两者之间寻求一个平衡点。在此过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，并且要做到以身作则，才能更好的促进政工工作的展开。总而言之，政工工作是为企业的思想政治氛围服务，充分合理的在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作[1]。
2企业政工工作现状
企业在实际的经营管理过程中，不仅会受到市场环境和政策的变化进行经营管理策略的调整，同时要结合企业职工的工作状态和生产效率对生产经营策略进行一定的调整。社会经济发展水平日益提高，人们的物质生活水平也在大幅提高，企业的发展对于社会经济的发展具有促进作用，如果仅仅注重对企业经营效益的管理，那么势必会影响到企业思想政治工作的开展。当前形势下，部分企业在进行经营发展过程中，往往忽视了思想政治工作的重要性，更多的将经营管理放在经济效益方面，导致企业职工的思想认识与整体的经营管理方面存在一定差距，不仅会影响到企业的经济效益，同时会对企业的思想政治工作开展造成不良影响。
3新时期加强企业政工工作的有效措施
3.1正确认识基层党建政工工作
首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。
3.2完善健全的工作机制
企业政工工作与企业经营管理之间具有紧密联系，为了更好的促进企业经营管理的发展，就需要对企业的规章制度和运行机制予以完善和优化。结合企业的经营管理实际和生产状况，注重对工作机制的完善，并细化相应的工作准则，促进企业经营管理质量的提高。企业开展思想政治工作，要结合企业的整体思想和职工的精神层面，推进思想政治工作与企业经营管理工作共同结合共同进步。在开展政工工作中融入企业经营管理的意识，在进行企业经营管理中融入思想政治工作的意识，更好的凝聚企业职工的思想和精神凝聚力和团队合作意识，共同促进企业协同发展。
3.3创新政工管理工作形式
企业要求基层员工与党、政、企业的思想保持一致，这是政工管理工作的根本。在思想政治教育时，要依据员工诉求，对员工思想动态进行了解。对政工的管理形势进行创新，才能更好地把握住企业发展的脉搏，从员工入手，注重员工培养，提高员工工作热情，更好地为企业创造效[2]。
3.4先进技术与政工工作结合起来
政工工作创新必须紧跟时代发展步伐，在工作中，应用信息技术进行传播，通过信息技术的应用，提升工作效率，为人们提供便利条件。结合人们日常生活，信息技术应用非常广泛。所以，在对企业政工思想进行传播时，要充分利用互联网，构建工作网站或者微信公众号，提升思想政治工作，并为企业发展提供广阔空间，同时，提升人们对政工工作的认识，促进企业的发展。
3.5企业要建立健全政工职能考核机制
企业传统绩效考评方式已经不适合政工职能的考核，在新形势下企业要建立健全政工职能考核机制。其一，采用政工职能目标管理方法。根据政工职能范畴和要求，研究制定详细的组织目标和个人目标，政工干部在既定的职能目标下，可以选择实际需求的职能方式开展工作，考核以职能目标完成度来评定工作业绩标准。其二，工作监督和奖励制度。为了调动政工干部工作积极性和提升工作效率，由企业各部门和广大员工参与监督，并进行客观的工作评价，作为圆满完成政工工作目标的奖励依据[3]。
3.6创新用人机制，增强政工队伍建设
第一，引进优秀专职人才资源，增强政工核心队伍建设，即政工部门在招聘选拔工作人员的时候应该重视人才质量，提高招收门槛。从现阶段的实际情况看来，极少有企业公开招聘政工干部，因此企业内部政工团队的专业性难以提升，加强对专职人才的引进是弥补职工队伍健全的有效途径。第二，要健全内部人才选拔机制，建立健全政工工作人员的职业晋升发展通道，充分发挥其积极性，为企业创造更大价值。第三，适当引进专业对口的优秀毕业生，为政工团队注入新鲜血液。其次，增加政工队伍外出交流学习的机会。政工工作的优化不能闭门造车，要相互学习，相互借鉴，因此政工队伍走出去就显得尤为重要，在与其他企业的交流中能够学习借鉴他人的经验，学习更多的管理技能和手段，将所学知识结合企业实际情况来促进政工工作流程的优化。
结语
综上所述，在企业新形势下从事政治思想工作只有不断加强政工干部的建设才能够顺应时代的潮流，同时也能够有效的提高员工的政治思想素质，对于企业的发展有着极大的促进作用，企业领导只有对此不断的重视、创新和改进才能营造良好的企业氛围，让企业在健康的环境下不断发展。
参考文献
[1] 郑琪琪.论新形势下企业政工管理方式创新[J].河北企业，2018（11）：130-131.
[2] 王丽.新形势下企业政工管理方式创新研究[J].企业改革与管理，2017（22）：172.
[3] 姜国臣.探究新形势下企业政工管理方式创新[J].中外企业家，2017（14）：174.
关键词：企业政工;政工工作;思想政治;党建政工
引言
随着社会的不断发展和进步，企业的基层党建工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我企业业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。
1企业政工工作简介
所谓企业政工工作，指的是企业内部的思想政治工作，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟，从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容，首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化，其次，还应该在充分考虑内部员工利益和价值的基础之上，通过分析社会发展趋势，在这两者之间寻求一个平衡点。在此过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，并且要做到以身作则，才能更好的促进政工工作的展开。总而言之，政工工作是为企业的思想政治氛围服务，充分合理的在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作[1]。
2企业政工工作现状
企业在实际的经营管理过程中，不仅会受到市场环境和政策的变化进行经营管理策略的调整，同时要结合企业职工的工作状态和生产效率对生产经营策略进行一定的调整。社会经济发展水平日益提高，人们的物质生活水平也在大幅提高，企业的发展对于社会经济的发展具有促进作用，如果仅仅注重对企业经营效益的管理，那么势必会影响到企业思想政治工作的开展。当前形势下，部分企业在进行经营发展过程中，往往忽视了思想政治工作的重要性，更多的将经营管理放在经济效益方面，导致企业职工的思想认识与整体的经营管理方面存在一定差距，不仅会影响到企业的经济效益，同时会对企业的思想政治工作开展造成不良影响。
3新时期加强企业政工工作的有效措施
3.1正确认识基层党建政工工作
首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。
3.2完善健全的工作机制
企业政工工作与企业经营管理之间具有紧密联系，为了更好的促进企业经营管理的发展，就需要对企业的规章制度和运行机制予以完善和优化。结合企业的经营管理实际和生产状况，注重对工作机制的完善，并细化相应的工作准则，促进企业经营管理质量的提高。企业开展思想政治工作，要结合企业的整体思想和职工的精神层面，推进思想政治工作与企业经营管理工作共同结合共同进步。在开展政工工作中融入企业经营管理的意识，在进行企业经营管理中融入思想政治工作的意识，更好的凝聚企业职工的思想和精神凝聚力和团队合作意识，共同促进企业协同发展。
3.3创新政工管理工作形式
企业要求基层员工与党、政、企业的思想保持一致，这是政工管理工作的根本。在思想政治教育时，要依据员工诉求，对员工思想动态进行了解。对政工的管理形势进行创新，才能更好地把握住企业发展的脉搏，从员工入手，注重员工培养，提高员工工作热情，更好地为企业创造效[2]。
3.4先进技术与政工工作结合起来
政工工作创新必须紧跟时代发展步伐，在工作中，应用信息技术进行传播，通过信息技术的应用，提升工作效率，为人们提供便利条件。结合人们日常生活，信息技术应用非常广泛。所以，在对企业政工思想进行传播时，要充分利用互联网，构建工作网站或者微信公众号，提升思想政治工作，并为企业发展提供广阔空间，同时，提升人们对政工工作的认识，促进企业的发展。
3.5企业要建立健全政工职能考核机制
企业传统绩效考评方式已经不适合政工职能的考核，在新形势下企业要建立健全政工职能考核机制。其一，采用政工职能目标管理方法。根据政工职能范畴和要求，研究制定详细的组织目标和个人目标，政工干部在既定的职能目标下，可以选择实际需求的职能方式开展工作，考核以职能目标完成度来评定工作业绩标准。其二，工作监督和奖励制度。为了调动政工干部工作积极性和提升工作效率，由企业各部门和广大员工参与监督，并进行客观的工作评价，作为圆满完成政工工作目标的奖励依据[3]。
3.6创新用人机制，增强政工队伍建设
第一，引进优秀专职人才资源，增强政工核心队伍建设，即政工部门在招聘选拔工作人员的时候应该重视人才质量，提高招收门槛。从现阶段的实际情况看来，极少有企业公开招聘政工干部，因此企业内部政工团队的专业性难以提升，加强对专职人才的引进是弥补职工队伍健全的有效途径。第二，要健全内部人才选拔机制，建立健全政工工作人员的职业晋升发展通道，充分发挥其积极性，为企业创造更大价值。第三，适当引进专业对口的优秀毕业生，为政工团队注入新鲜血液。其次，增加政工队伍外出交流学习的机会。政工工作的优化不能闭门造车，要相互学习，相互借鉴，因此政工队伍走出去就显得尤为重要，在与其他企业的交流中能够学习借鉴他人的经验，学习更多的管理技能和手段，将所学知识结合企业实际情况来促进政工工作流程的优化。
结语
综上所述，在企业新形势下从事政治思想工作只有不断加强政工干部的建设才能够顺应时代的潮流，同时也能够有效的提高员工的政治思想素质，对于企业的发展有着极大的促进作用，企业领导只有对此不断的重视、创新和改进才能营造良好的企业氛围，让企业在健康的环境下不断发展。
参考文献
[1] 郑琪琪.论新形势下企业政工管理方式创新[J].河北企业，2018（11）：130-131.
[2] 王丽.新形势下企业政工管理方式创新研究[J].企业改革与管理，2017（22）：172.
[3] 姜国臣.探究新形势下企业政工管理方式创新[J].中外企业家，2017（14）：174.