【摘 要】
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在当前激烈的市场竞争下,大部分国有企业都跌进了入不敷出的怪圈中.市场形态在近年中变换极快,行业不断涌现一批批极其优秀的民企,不断挤压当下不思改进的国企的生存空间.为
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在当前激烈的市场竞争下,大部分国有企业都跌进了入不敷出的怪圈中.市场形态在近年中变换极快,行业不断涌现一批批极其优秀的民企,不断挤压当下不思改进的国企的生存空间.为应对日益严峻的竞争问题,国企应该先从企业根本即人员管理上作出改变.本文针对国企干部管理模式的现状进行了一些可行性改进的探索,旨在为国企提供可供参考的管理模式建议,丰富国企加强干部管理监督工作方面的探究.
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