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【摘要】提高执行力， 校长要脚踏实地， 以“实干家” 本色， 做好执行的“排头兵”、“领头雁”； 以人为本、管理学校； 抓好学校的教育教学工作， 突显教育特色； 强化民主管理， 增加学校凝聚力。
一、提高校长的执行力
校长不仅要学理论， 还要善于实践， 深入思考， 不断创新， 并在实践中有所突破。这样才能使决策的制定更符合实际需要， 从而提高决策的正确性。决策的执行不是校长个人的“独舞”。“一个篱笆三个桩， 一个好汉三个帮”，学校的发展需要广大师生的鼎力合作。只有全体教职员工互相配合， 劲儿往一处使， 形成一股强大的合力， 才能使决策落在实处。因此， 校长要明察师生的需要， 在执行中凸显人文关怀； 校长要有民主意识， 和师生保持畅通无阻的沟通渠道， 并在执行中及时跟踪、反馈、调整， 形成良好的互动关系。
有了决策的正确性和全体员工的团结协作， 就拥有了“天时、地利、人和”， 决策才能得到有效执行。“火车跑得快， 全靠车头带”。在决策的执行中， 校长就是学校中层领导和全体师生行动的楷模。校长作为教育决策的坚定践行者， 其身上体现出的脚踏实地的工作精神和严谨治学的工作作风， 对师生具有明显的带动作用。“其身正， 不令而行”。要求教师做到的， 校长自己要首先做到。不说空话， 身体力行， 才有助于提高校长的威信。提高执行力，校长要脚踏实地， 以“实干家” 本色， 做好执行的“排头兵”、“领头雁”。
二、以人为本， 管理学校
学校管理者要善于把建章立制的“硬” 管理同人文精神的“软” 管理相结合， 既“管” 且“理”， 重“管” 更重“理”， 实现制度管理的三个结合， 即科学管理与人本管理相结合、权力经验管理与学术管理相结合、校内资源管理同校外资源管理相结合， 这样才能使一定的管理行为收到预期的效果。以人为本， 师资是教育的脊梁， 师资队伍建设是办学永恒的主题。学校应该成为师资队伍成长提高的基地， 校长最大的贡献就是带出一支好的教师队伍。对此，针对不同年龄， 提出分层要求。如备课， 对新参加工作的教师， 要求备课重在规范， 对中年教师则要求有新意， 在教学改革上下工夫， 对有经验的教师则重在总结经验， 整理形成教学理论。
抓住青年教师的培养， 实际上就是抓住了学校的未来，抓住了教育的未来。为使青年教师尽快成熟起来， 成为学校的青年骨干教师， 以致成为名师， 必须通过三条渠道，落实青年教师的培养工作。学校要尊重教师的想法， 尊重教师的人格， 并通过会议、座谈和交流等多种方式让教师深化认识： 学校是教师的学校， 事业是共同的事业， 学校的利益就是自己的利益， 强化“校兴我兴” “校荣则我荣”意识， 只有共同努力学校才能发展壮大。
实行校务公开， 让教师知校情， 明校事， 激发做主人翁意识和工作责任感， 消除工作中的误解。实施教师可持续发展的策略， 创造条件和组织教师参加学习培训， 以提高教师的能力和学历， 形成宽松和谐， 积极向上的良好氛围。
三、抓好学校的教育教学工作， 突显教育特色
学校创建特色教育必须以现代的教育理念为指导， 符合新课程改革的精神， 运用好国家赋予学校自主能动的办学权力。依据所在地的区域优势、自身的经济条件、学校的现有规模、教师的素质结构、学生的现状， 在办学模式上做出选择， 使自己的办学目标、价值取向、教育教学方式上形成特色。它是学校在全面推进素质教育， 落实新课程改革任务过程中， 办学管理上的一种科学化、主动性的集中体现。学校在创建特色教育的过程中关键是要把握住自己独特的办学指导思想， 形成自己独特的办学模式。
教育教学工作是学校的中心工作， 我们学校坚持各项工作以教育教学为中心的指导思想， 引导和要求学校各层次、各部门的工作都要服从和服务于教育教学工作。在组织实施教学过程中， 深化教育教学改革， 强化教育理论学习， 转变教育观念， 围绕“以学生发展为本” 的基本教育理念， 以培养学生的创新精神和实践能力为核心， 深入开展学习教育部倡导的六种教学模式， 并安排教研组集中学习讨论“成功教育”、“愉快教育” 的教学模式， 进一步加强教育教学管理工作， 提高办学效益， 充分发挥课堂教学在整个教学过程中的主渠道作用， 切实规范教学过程中的“备、讲、辅、批、考” 五项基本环节工作， 努力改进学生德育工作， 更新德育内容， 探索德育方法， 拓宽德育渠道，增强德育工作的时代性、针对性和实效性。建立健全科学的教育教学评价制度， 引导教师树立正确的教育教学观念，为学生的全面发展和健康成长着乡， 让学生学会学习， 从而达到乐学、好学、善学、会学、学会的目的， 并努力在特色教育， 特长教育等方面寻求突破。
四、强化民主管理， 增加学校凝聚力
教职工是学校行政管理的对象， 也是学校管理的主体，因此， 强调“人” 的重要性， 全心全意地依靠他们， 充分调动他们的积极性、创造性。是学校科学化管理的重要组成部分。学校民主管理制度要健全， 定期召开教职工代表大会， 遇重大问题及时征求教职工意见。工会是联系校领导和教职工的是纽带,工会定期进行合理化建议及评议校领导活动,调动职工参政、议政制度强化他们的主人翁意识。
一、提高校长的执行力
校长不仅要学理论， 还要善于实践， 深入思考， 不断创新， 并在实践中有所突破。这样才能使决策的制定更符合实际需要， 从而提高决策的正确性。决策的执行不是校长个人的“独舞”。“一个篱笆三个桩， 一个好汉三个帮”，学校的发展需要广大师生的鼎力合作。只有全体教职员工互相配合， 劲儿往一处使， 形成一股强大的合力， 才能使决策落在实处。因此， 校长要明察师生的需要， 在执行中凸显人文关怀； 校长要有民主意识， 和师生保持畅通无阻的沟通渠道， 并在执行中及时跟踪、反馈、调整， 形成良好的互动关系。
有了决策的正确性和全体员工的团结协作， 就拥有了“天时、地利、人和”， 决策才能得到有效执行。“火车跑得快， 全靠车头带”。在决策的执行中， 校长就是学校中层领导和全体师生行动的楷模。校长作为教育决策的坚定践行者， 其身上体现出的脚踏实地的工作精神和严谨治学的工作作风， 对师生具有明显的带动作用。“其身正， 不令而行”。要求教师做到的， 校长自己要首先做到。不说空话， 身体力行， 才有助于提高校长的威信。提高执行力，校长要脚踏实地， 以“实干家” 本色， 做好执行的“排头兵”、“领头雁”。
二、以人为本， 管理学校
学校管理者要善于把建章立制的“硬” 管理同人文精神的“软” 管理相结合， 既“管” 且“理”， 重“管” 更重“理”， 实现制度管理的三个结合， 即科学管理与人本管理相结合、权力经验管理与学术管理相结合、校内资源管理同校外资源管理相结合， 这样才能使一定的管理行为收到预期的效果。以人为本， 师资是教育的脊梁， 师资队伍建设是办学永恒的主题。学校应该成为师资队伍成长提高的基地， 校长最大的贡献就是带出一支好的教师队伍。对此，针对不同年龄， 提出分层要求。如备课， 对新参加工作的教师， 要求备课重在规范， 对中年教师则要求有新意， 在教学改革上下工夫， 对有经验的教师则重在总结经验， 整理形成教学理论。
抓住青年教师的培养， 实际上就是抓住了学校的未来，抓住了教育的未来。为使青年教师尽快成熟起来， 成为学校的青年骨干教师， 以致成为名师， 必须通过三条渠道，落实青年教师的培养工作。学校要尊重教师的想法， 尊重教师的人格， 并通过会议、座谈和交流等多种方式让教师深化认识： 学校是教师的学校， 事业是共同的事业， 学校的利益就是自己的利益， 强化“校兴我兴” “校荣则我荣”意识， 只有共同努力学校才能发展壮大。
实行校务公开， 让教师知校情， 明校事， 激发做主人翁意识和工作责任感， 消除工作中的误解。实施教师可持续发展的策略， 创造条件和组织教师参加学习培训， 以提高教师的能力和学历， 形成宽松和谐， 积极向上的良好氛围。
三、抓好学校的教育教学工作， 突显教育特色
学校创建特色教育必须以现代的教育理念为指导， 符合新课程改革的精神， 运用好国家赋予学校自主能动的办学权力。依据所在地的区域优势、自身的经济条件、学校的现有规模、教师的素质结构、学生的现状， 在办学模式上做出选择， 使自己的办学目标、价值取向、教育教学方式上形成特色。它是学校在全面推进素质教育， 落实新课程改革任务过程中， 办学管理上的一种科学化、主动性的集中体现。学校在创建特色教育的过程中关键是要把握住自己独特的办学指导思想， 形成自己独特的办学模式。
教育教学工作是学校的中心工作， 我们学校坚持各项工作以教育教学为中心的指导思想， 引导和要求学校各层次、各部门的工作都要服从和服务于教育教学工作。在组织实施教学过程中， 深化教育教学改革， 强化教育理论学习， 转变教育观念， 围绕“以学生发展为本” 的基本教育理念， 以培养学生的创新精神和实践能力为核心， 深入开展学习教育部倡导的六种教学模式， 并安排教研组集中学习讨论“成功教育”、“愉快教育” 的教学模式， 进一步加强教育教学管理工作， 提高办学效益， 充分发挥课堂教学在整个教学过程中的主渠道作用， 切实规范教学过程中的“备、讲、辅、批、考” 五项基本环节工作， 努力改进学生德育工作， 更新德育内容， 探索德育方法， 拓宽德育渠道，增强德育工作的时代性、针对性和实效性。建立健全科学的教育教学评价制度， 引导教师树立正确的教育教学观念，为学生的全面发展和健康成长着乡， 让学生学会学习， 从而达到乐学、好学、善学、会学、学会的目的， 并努力在特色教育， 特长教育等方面寻求突破。
四、强化民主管理， 增加学校凝聚力
教职工是学校行政管理的对象， 也是学校管理的主体，因此， 强调“人” 的重要性， 全心全意地依靠他们， 充分调动他们的积极性、创造性。是学校科学化管理的重要组成部分。学校民主管理制度要健全， 定期召开教职工代表大会， 遇重大问题及时征求教职工意见。工会是联系校领导和教职工的是纽带,工会定期进行合理化建议及评议校领导活动,调动职工参政、议政制度强化他们的主人翁意识。