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绩效考核是医疗机构人力资源管理的重要环节，有效的绩效考核是组织目标顺利实现的保证。目前大多数医疗机构已开展绩效考核，但普遍未能形成科学的考核体系和考核规范，考核或流于形式，或达不到预期的效果。通过对杭州市属医疗机构的绩效考核现状进行调研，结合绩效考核和分配制度改革，对新考核制度的合理之处及不足进行分析，