论文部分内容阅读
摘 要：经济的不断发展，互联网时代伴随着人类的进步出现在大众面前。这也导致整个时代出现了翻天覆地的变化，图书馆就是其中之一。21世纪报纸书籍等传统的传播媒体已经慢慢退化，从而被这个时代所淘汰。人们越来越喜欢电子媒体电子书籍，这也就使图书馆的经营模式发生了很大的变化。图书管理员不仅要对书籍资料有一定的掌握能力之外，还要对电子媒体也有具备相关的专业能力。也就是说对于图书资料的管理人员的素质和专业能力的要求不断提高。本文主要针对互联网时代提升图书资料管理人员素质所进行的探讨。
关键词：互联网时代;图书资料管理员;人员素质;措施
引言：
互联网时代的到来也象征着信息时代的到来。21世纪的到来，我国经济不断发展，人们的衣食住行发生了天翻地覆的变化，他们对于阅读的方式和观念也方式了变化，在追求物质基础的同时，也注重精神文明的建设。在全民阅读的背景下，图书馆不断向信息化、互联网化发展。并且互联网技术的不断发展，它便捷人们生活和工作。这个时代背景下，人们对于知识要求越来越高。而信息的存在着大多都是新兴媒体，如手机电子媒体、电视、广播等。其中当然也包括图书资料的传播。也就是说在图书馆内不仅要对于书籍资料进行有效的管理，更要对于对电子资料进行多元化管理，才能满足消费者的需求。
一、联网时代提升图书资料管理人员素质的意义
图书馆是新时代的产物，是中国优秀传统文化的载体，也是我国精神文明建设的象征。它不仅承载了中国的千年历史和文化，还伴随着经济发展不断壮大。不仅仅提高了全体人民自身修养和素质，还对经济建设和社会文明建设起着至关重要的作用。而在图书馆的建设中，其中有一个至关重要的人员，就是图书资料管理人员，随着经济的正增长，人们对于图书资料的要求越来越高，这也代表着图书管理人员的素质和专业素养的要求越来越高。所以说图书管理工作人员的素质对于整个图书馆的经营和运转起着很大的作用。它不仅仅是服务水平，更多的是工作人员如何将图书资料更加有力地体现出价值，让更多的人去普及这些文化知识。这样重大的角色，不仅仅只是要一些基本的专业素养，更加要懂得如何在互联网上经营，这对其的专业素养提了更高的要求。有一个好的管理人员能够对图书资料进行系统的专业的管理，能够让普通百姓领会我国图书的魅力，这便对我国的社会文明建设起着重要作用[1]。
二、图书资料管理人员素质的现状
图书馆在对于现代来说缺一不可，它之所以有如今的地位。说明它对于整个时代的发展是至关重要的，但是在管理方面是有很多不足。大多数的管理人员都是教师退休或者是一些大学生志愿者。一般都是临时受命，并没有受到专业性的针对管理工作进行培训。导致大多数的图书馆里资料员并不会对图书进行专业性的管理，且存在很多专业知识的缺陷。而且大多数的图书馆的管理模式是沿袭之前的，并没有根据整个时代进行创新出新的管理模式。这也导致大多数的图书资料并不被人更好地利用或發现，这些问题大大阻碍了图书管的发展[2]。
三、如何提升图书馆资料管理人员的素质
（一）招聘专业性的管理人员
在大多数的图书资料管理员中，他们并不是专业性的管理人员，而是一些临危受命或者是在校的大学生或者社会保障者，他们并不具有专业素养。所以图书馆应该招聘相关具有专业素质的管理人员。但在一定程度上就保障了图书管理人员具有基本的专业素养。比如在当今的时代背景下，通常条件下人们一般是通过互联网来进行读书，这就要求图书资料管理人员必须具备一定的计算机基础，以保持日常图书经营管理工作，但是现在消费者的要求千变万化，单单只是掌握基本的计算机功能是远远不够的。这还需要图书馆人员具备相应的创新能力和互联网素养。能够对消费者去资料的来源具有一定的把握。并根据他们的想法对自己图书资料管理工作进行系统的管理，从而满足消费者的需求。这强调这图书馆管理工作这不仅仅要具备相应的专业素养，还是要对整个互联网图书要有一定的掌握，要根据消费者的思想对管理系统进行创新和改良。如现在人们光获取资料的软件有哪些，一般是在哪个时间点等等这些都是管理人员所具备的。如果在招聘时，明确标明出这些点，那么它都会促进互联网时代背景下图书管理人员的素质[3]。
（二）加强管理人员进行专业培训。
图书馆互联网程度不断扩大，这对图书馆管理人员的技能要求也不断提高。所以应对管理人员进行专业的培训。他们不仅仅是掌握自身的业务素质，还促进图书资料进行系统的管理。从以下两个方面具体：（1）管理人员进行技能培训。每期定时定点的对管理人员进行技能培训。比如一些基本的计算机知识、检索目录、数据库的建设等方面知识进行培养。（2）管理人员多参加一些学术交流活动。比如一些大学或者是国际上的关于学术方面的交流活动，来达到扩大图书资料管理人员的视野，掌握国际学术趋势和吸取优秀经验，从而发现自己的不足，取长补短。再者可以与其他图书馆的管理人员进行交流，相互借鉴经验，共同进步。这两个方面都可以提高图书资料管理人员的专业素养，他也可以创造出新的管理模式，这大大有利于图书馆在之后的经营[4]。
四、结束语
时代的进步，人们从互联网获取信息的依赖性不断变强，这就意味着从互联网获取信息会比书本获取信息要更好，更加符合现在大众的需求。这些需求对图书资料管理人员的专业素质也要求越来越高。他们不仅仅要掌握基础的专业素养，对互联网相关知识有一定的掌握。所以说图书资料管理人员应该跟随着时代不断学习，不断的加强自己的专业技能和专业修养。不仅能促进图书馆在我国社会的地位，使越来越多的人能够用最便捷的方式获得更好的资源，让图书馆的管理模式伴随着时代的发展，不断创新，不断进步，从而大大提高全民的基本素养。
参考文献：
[1]互联网时代提升图书资料管理人员素质的探讨 来自知网作者李兴团出版源《办公室业务》 ， 2017 （17） ：158-158.
[2]浅谈全面深化改革新形势下的图书资料管理人员综合素质提升来自：科技资讯作者：杭博 2014，12（18）：146-148.
[3]基于队伍结构特点的图书馆员分级培训模式研究以辽宁省图书馆为例.来自：图书馆学刊，作者：许蕴如 2013，（11）：13-15.
[4]网络化图书馆管理员的必备素质和提升途径探讨 作者：舒宛兰来源：《办公室业务？上半月》2018年第08期2017 15-18.
关键词：互联网时代;图书资料管理员;人员素质;措施
引言：
互联网时代的到来也象征着信息时代的到来。21世纪的到来，我国经济不断发展，人们的衣食住行发生了天翻地覆的变化，他们对于阅读的方式和观念也方式了变化，在追求物质基础的同时，也注重精神文明的建设。在全民阅读的背景下，图书馆不断向信息化、互联网化发展。并且互联网技术的不断发展，它便捷人们生活和工作。这个时代背景下，人们对于知识要求越来越高。而信息的存在着大多都是新兴媒体，如手机电子媒体、电视、广播等。其中当然也包括图书资料的传播。也就是说在图书馆内不仅要对于书籍资料进行有效的管理，更要对于对电子资料进行多元化管理，才能满足消费者的需求。
一、联网时代提升图书资料管理人员素质的意义
图书馆是新时代的产物，是中国优秀传统文化的载体，也是我国精神文明建设的象征。它不仅承载了中国的千年历史和文化，还伴随着经济发展不断壮大。不仅仅提高了全体人民自身修养和素质，还对经济建设和社会文明建设起着至关重要的作用。而在图书馆的建设中，其中有一个至关重要的人员，就是图书资料管理人员，随着经济的正增长，人们对于图书资料的要求越来越高，这也代表着图书管理人员的素质和专业素养的要求越来越高。所以说图书管理工作人员的素质对于整个图书馆的经营和运转起着很大的作用。它不仅仅是服务水平，更多的是工作人员如何将图书资料更加有力地体现出价值，让更多的人去普及这些文化知识。这样重大的角色，不仅仅只是要一些基本的专业素养，更加要懂得如何在互联网上经营，这对其的专业素养提了更高的要求。有一个好的管理人员能够对图书资料进行系统的专业的管理，能够让普通百姓领会我国图书的魅力，这便对我国的社会文明建设起着重要作用[1]。
二、图书资料管理人员素质的现状
图书馆在对于现代来说缺一不可，它之所以有如今的地位。说明它对于整个时代的发展是至关重要的，但是在管理方面是有很多不足。大多数的管理人员都是教师退休或者是一些大学生志愿者。一般都是临时受命，并没有受到专业性的针对管理工作进行培训。导致大多数的图书馆里资料员并不会对图书进行专业性的管理，且存在很多专业知识的缺陷。而且大多数的图书馆的管理模式是沿袭之前的，并没有根据整个时代进行创新出新的管理模式。这也导致大多数的图书资料并不被人更好地利用或發现，这些问题大大阻碍了图书管的发展[2]。
三、如何提升图书馆资料管理人员的素质
（一）招聘专业性的管理人员
在大多数的图书资料管理员中，他们并不是专业性的管理人员，而是一些临危受命或者是在校的大学生或者社会保障者，他们并不具有专业素养。所以图书馆应该招聘相关具有专业素质的管理人员。但在一定程度上就保障了图书管理人员具有基本的专业素养。比如在当今的时代背景下，通常条件下人们一般是通过互联网来进行读书，这就要求图书资料管理人员必须具备一定的计算机基础，以保持日常图书经营管理工作，但是现在消费者的要求千变万化，单单只是掌握基本的计算机功能是远远不够的。这还需要图书馆人员具备相应的创新能力和互联网素养。能够对消费者去资料的来源具有一定的把握。并根据他们的想法对自己图书资料管理工作进行系统的管理，从而满足消费者的需求。这强调这图书馆管理工作这不仅仅要具备相应的专业素养，还是要对整个互联网图书要有一定的掌握，要根据消费者的思想对管理系统进行创新和改良。如现在人们光获取资料的软件有哪些，一般是在哪个时间点等等这些都是管理人员所具备的。如果在招聘时，明确标明出这些点，那么它都会促进互联网时代背景下图书管理人员的素质[3]。
（二）加强管理人员进行专业培训。
图书馆互联网程度不断扩大，这对图书馆管理人员的技能要求也不断提高。所以应对管理人员进行专业的培训。他们不仅仅是掌握自身的业务素质，还促进图书资料进行系统的管理。从以下两个方面具体：（1）管理人员进行技能培训。每期定时定点的对管理人员进行技能培训。比如一些基本的计算机知识、检索目录、数据库的建设等方面知识进行培养。（2）管理人员多参加一些学术交流活动。比如一些大学或者是国际上的关于学术方面的交流活动，来达到扩大图书资料管理人员的视野，掌握国际学术趋势和吸取优秀经验，从而发现自己的不足，取长补短。再者可以与其他图书馆的管理人员进行交流，相互借鉴经验，共同进步。这两个方面都可以提高图书资料管理人员的专业素养，他也可以创造出新的管理模式，这大大有利于图书馆在之后的经营[4]。
四、结束语
时代的进步，人们从互联网获取信息的依赖性不断变强，这就意味着从互联网获取信息会比书本获取信息要更好，更加符合现在大众的需求。这些需求对图书资料管理人员的专业素质也要求越来越高。他们不仅仅要掌握基础的专业素养，对互联网相关知识有一定的掌握。所以说图书资料管理人员应该跟随着时代不断学习，不断的加强自己的专业技能和专业修养。不仅能促进图书馆在我国社会的地位，使越来越多的人能够用最便捷的方式获得更好的资源，让图书馆的管理模式伴随着时代的发展，不断创新，不断进步，从而大大提高全民的基本素养。
参考文献：
[1]互联网时代提升图书资料管理人员素质的探讨 来自知网作者李兴团出版源《办公室业务》 ， 2017 （17） ：158-158.
[2]浅谈全面深化改革新形势下的图书资料管理人员综合素质提升来自：科技资讯作者：杭博 2014，12（18）：146-148.
[3]基于队伍结构特点的图书馆员分级培训模式研究以辽宁省图书馆为例.来自：图书馆学刊，作者：许蕴如 2013，（11）：13-15.
[4]网络化图书馆管理员的必备素质和提升途径探讨 作者：舒宛兰来源：《办公室业务？上半月》2018年第08期2017 15-18.