【摘 要】
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在知识经济时代,一切竞争都是人才的竞争。和谐管理思想契合了当今人力资源管理中“人本”和人与环境相协调的理念,因而,可以运用和谐管理理论于人力资源管理中,实现人力资源
【机 构】
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苏州大学人力资源研究所,苏州大学人力资源研究所,
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在知识经济时代,一切竞争都是人才的竞争。和谐管理思想契合了当今人力资源管理中“人本”和人与环境相协调的理念,因而,可以运用和谐管理理论于人力资源管理中,实现人力资源管理的和谐。从理念、制度、技术三方面看,人力资源的和谐管理主要包括三方面的内容:人力资源管理理念
In the era of knowledge economy, all competition is the competition of talents. The idea of harmonious management is compatible with the concept of “humanism” and human-environment coordination in current human resource management. Therefore, harmonious management theory can be applied to human resource management to achieve harmony in human resource management. From the aspects of concept, system and technology, the harmonious management of human resources mainly includes three aspects: human resource management concept
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