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当代女性社会地位的转变是二十一世纪的一大社会进步。而作为主要评价社会地位指标的事业,在提升女性社会地位的同时,也把这个群体置于一个尴尬的境地——家庭和事业的角色冲突。这不仅仅是对传统文化的挑战,更是对“男权社会”无声的抗争。
一、女性发展与社会进步
随着改革开放的步伐,我国不仅仅在经济上取得了辉煌的成就,社会文化建设方面也与时俱进:女性群体在一定程度上完成了从传统社会向现代化社会的转型。从新中国建立之始,毛主席就强调“妇女解放”。原因在于妇女的解放和社会进步有着紧密的联系。可以说,女性的解放程度是一个社会进步程度的衡量指标。(吴根友,2010)法国空想社会主义思想家傅立叶也做过这样的论断:“妇女权力的扩大是一切社会进步的基本原则”。理论上,根据妇女解放与社会进步的关系,我们可以大致从我国社会进步的程度来判断妇女解放的程度。而事实并非如此。在我国,女性的解放并未取得全局性的胜利。这也是当前需要关注和解决的问题。 而在已经取得成绩的同时,女性又面临着新问题的挑战:女性的角色认同及角色冲突。
我们知道,传统性别分工到导致的职业性别隔离和女性市场边缘地位,而女性对于自己的角色定位也出现偏差。很多女性甚至认为职业追求应该排在家庭后面。这不能归因于女性的认知问题,而要看到社会给予了她们怎样的构建思维方式和生活观念的大背景环境。可以说,连同女性本身以及她们的认知观念都是被建构出来的。西蒙·波伏娃在她的著作《第二性》中提出:“一个人之为女人,与其说是‘天生’的,不如说是‘形成’的,女人不是自然的产物,……是文明塑造出来的。”这就要求我们对女性由一个公正的评价,看到女性处境的客观无奈性。显然这种传统的被建构的观念对于女性的角色定位和现代化建设相背离的,我们必须弱化传统观念对女性发展的束缚,消除职业性别隔离,改变女性的市场边缘地位。
当前已经有很多关于职业女性发展现状的权威性研究。中国社会科学院社会学研究所的李春玲对经济改革以来全国的职业隔离的变化趋势进行了系统考察,调查结果显示,在中高层职业领域,女性的比例上升得很快。而底层职业领域上升的速度不符合人们的想象。这在一定意义上反映了这样一个事实:我国女性职业的发展比较局限于女性知识分子群体,即女性整体职业水平呈现出明显的层级化特点。这种特点的存在和女性自身的素质以及社会对女性的角色期待有着紧密的关联。从主观层面,知识女性能够正确的认识文化的意义,能够冲破传统文化的束缚,为自己确定一个准确的人生定位。而对于非知识女性,客观文化的影响则表现出更强的作用力。
因此,在分析女性就业困难的问题上,主观意识的转变总是受到强调和重视。
二、对女性的认识误区
认为女性家庭和事业之间的角色冲突无论是从理论的层面还是实践的角度分析都是错误的。首先,女性有着自身的优势能够同时胜任家庭和事业两种角色。包括基本素质优势、社交优势和管理优势。其中的基本优势包括自然素质优势(观察能力、记忆能力、理解能力和表达能力)、精神素质优势(追求事业的动力和毅力)和心里素质优势(心理、情感和调试能力)。这就从客观上给予了女性家庭角色扮演的条件支持。而其社交优势和管理优势能在事业上为女性提供优势支持。其次,戈夫曼的拟剧论理论。拟剧论认为,社会和生活是一个大舞台,人们在舞台上表现各自的生活,即生活就是角色扮演的过程。女性应该按照社会定制的剧本来实行角色扮演,女性如果涉及到男性的专属区域,就不能被社会所接受,即不符合角色期待。这是男权社会的产物,笔者不是有意把两性置于对立的位置,而是事实是两性差异的存在让女性处于弱势地位。再者,符号互动层面的意义。当今社会在传统文化的洗礼下,无不带有符号的印记。大众形成了这样的共识:事业是男性的符号标志,家庭是女性的符号标志。事业成功与否是评价男性成败的主要变量,家庭管理的好坏是女性成败的指标。尽管这种情形已经在一定程度上得以改善,但还不能满足社会发展的要求。
实践方面的认识误区主要通过市场来表现出来,具体体现在女性就业问题上。我们知道,改革开放以来,随着市场经济的发展,女性的就业歧视问题就一直存在。总的原因在于企业招收女性员工比招收男性员工需要更好的成本,而这一点是和企业的经营目标相背离的。从经济学的角度,我们不能否认这种观念的合理性。但从社会学视角,从社会和国家利益的角度来分析,企业有促进社会发展,缓解社会矛盾的义务。对于这个问题,也是有解决之策的。这需要市场和国家的双重配合。对于那些女性工作者较多的企业,国家可以采取减免税收的政策。直接从经营成本上消除企业的顾虑。女性和男性从生理和心理两方面都是互补的,两性的合作更能保证企业的有序运营。
三、寻求女性的全面发展
女性的全面发展对人类进步和社会发展都有着极其重要的作用,也是社会进步提出的诉求。要实现这个艰巨的任务需要社会、国家和市场的三种努力来共同促进完成。
(一)社会方面。建构一个开放自由的发展环境,彻底打破传统文化的束缚。具体措施包括:第一、转变社会态度和社会对女性是角色期望。无论是男性还是女性,他们的角色应该是多元化的。根据不同情景,他们扮演不同的角色,根据角色的本质来表现不同的特征。第二、消除社会对于女性角色定位的刻板印象。男“主外”女“主内”的传统观念应该得以转变。“家庭主妇”的刻板印象既不人性化,又不能最大程度的满足社会发展需要。我们不应该给女性安排好角色,直接让她来扮演,而是给她提供一个选择角色的机会。第三、调节社会分工。根基男性和女性的各自特点来发展所长,避之缩短,充分整合社会资源,发挥最大的社会效益。第四、转变传统的社会行为。消除女性的依赖心理和家庭情结。每个人都是主观个体,女性不应该过分依赖男性,而应该独自承担起一部分经济责任,这在很大程度上能够减去家庭负担,从经济上实现地位独立。对于家庭的责任,只要合理安排,也能统筹兼备。
(二)国家方面。第一、完善对于妇女权利保护的法律法规,从体制上建立起女性权利的社会规范。包括女性社会地位平等的权利、平等就业的权利、平等参政的权利等等。例如,劳动力市场上某些单位违反男女平等原则,公开拒招女员工,或者随意拔高女员工的招收标准等行为,采取相应的抑制措施。第二、加强对女性主体意识的教育。在传统文化的熏陶下,女性观念的转变是一个长期的过程,这就需要国家通过教育的手段来帮助女性意识的转变。通过教育,帮助女性建立起科学的自我角色认同感,给自己确立正确的角色定位。而不是承认并被动的接受性别歧视和区别对待。通过“四自”原则(自尊、自信、自立、自强)来完善自我建设。第三、加强对社会传媒的监督和引导。引导主流媒体的走向,大力宣传社会公平,性别平等等价值观念,反对性别差异,营造公平的文化环境。
(三)市场方面。转变企事业单位的用人观念,消除性别歧视现象。企事业单位建立起自己的科学的价值评价体系,坚持权利和义务的结合,在追求经营目标的同时促进企业文化的发展。在从事工作的过程中发现并发扬女性工作者的优势,取长补短。吸收更多的女性劳动力,缓解社会就业压力,缓和社会就业矛盾。在市场经济的过程中,女性能够从经济地位方面确定对自己的角色认同,从中体会到自身的价值实现。把女性从家庭延伸到社会,实现较好的过度。
女性能够实现家庭和事业的结合,无论是从理论上还是实践中以及得以证实,社会应该采用接纳和支持的态度,两性的共同发展才是社会稳定和持续发展的出路,是适应全球化文明发展的需要。
参考文献:
[1]蔡虹.中国社会变迁与女性发展——“2009年社会学年会性别社会学论坛”综述[J].妇女研究论丛,2009(5).
[2]翟迎环.当代中国职业女性发展的思考[J].中国石油企业,2009(1).
[3]任艳玲.人的全面发展视野下的女性发展[J].河南科技大学学报(社会科学版),2010(1).
[4]苗伟.中国女性发展与中华文化本体[J].天府新论,2008(2).
(作者简介:朱兰香(1990-),女,贵州人,武汉大学社会学系本科在读。)
一、女性发展与社会进步
随着改革开放的步伐,我国不仅仅在经济上取得了辉煌的成就,社会文化建设方面也与时俱进:女性群体在一定程度上完成了从传统社会向现代化社会的转型。从新中国建立之始,毛主席就强调“妇女解放”。原因在于妇女的解放和社会进步有着紧密的联系。可以说,女性的解放程度是一个社会进步程度的衡量指标。(吴根友,2010)法国空想社会主义思想家傅立叶也做过这样的论断:“妇女权力的扩大是一切社会进步的基本原则”。理论上,根据妇女解放与社会进步的关系,我们可以大致从我国社会进步的程度来判断妇女解放的程度。而事实并非如此。在我国,女性的解放并未取得全局性的胜利。这也是当前需要关注和解决的问题。 而在已经取得成绩的同时,女性又面临着新问题的挑战:女性的角色认同及角色冲突。
我们知道,传统性别分工到导致的职业性别隔离和女性市场边缘地位,而女性对于自己的角色定位也出现偏差。很多女性甚至认为职业追求应该排在家庭后面。这不能归因于女性的认知问题,而要看到社会给予了她们怎样的构建思维方式和生活观念的大背景环境。可以说,连同女性本身以及她们的认知观念都是被建构出来的。西蒙·波伏娃在她的著作《第二性》中提出:“一个人之为女人,与其说是‘天生’的,不如说是‘形成’的,女人不是自然的产物,……是文明塑造出来的。”这就要求我们对女性由一个公正的评价,看到女性处境的客观无奈性。显然这种传统的被建构的观念对于女性的角色定位和现代化建设相背离的,我们必须弱化传统观念对女性发展的束缚,消除职业性别隔离,改变女性的市场边缘地位。
当前已经有很多关于职业女性发展现状的权威性研究。中国社会科学院社会学研究所的李春玲对经济改革以来全国的职业隔离的变化趋势进行了系统考察,调查结果显示,在中高层职业领域,女性的比例上升得很快。而底层职业领域上升的速度不符合人们的想象。这在一定意义上反映了这样一个事实:我国女性职业的发展比较局限于女性知识分子群体,即女性整体职业水平呈现出明显的层级化特点。这种特点的存在和女性自身的素质以及社会对女性的角色期待有着紧密的关联。从主观层面,知识女性能够正确的认识文化的意义,能够冲破传统文化的束缚,为自己确定一个准确的人生定位。而对于非知识女性,客观文化的影响则表现出更强的作用力。
因此,在分析女性就业困难的问题上,主观意识的转变总是受到强调和重视。
二、对女性的认识误区
认为女性家庭和事业之间的角色冲突无论是从理论的层面还是实践的角度分析都是错误的。首先,女性有着自身的优势能够同时胜任家庭和事业两种角色。包括基本素质优势、社交优势和管理优势。其中的基本优势包括自然素质优势(观察能力、记忆能力、理解能力和表达能力)、精神素质优势(追求事业的动力和毅力)和心里素质优势(心理、情感和调试能力)。这就从客观上给予了女性家庭角色扮演的条件支持。而其社交优势和管理优势能在事业上为女性提供优势支持。其次,戈夫曼的拟剧论理论。拟剧论认为,社会和生活是一个大舞台,人们在舞台上表现各自的生活,即生活就是角色扮演的过程。女性应该按照社会定制的剧本来实行角色扮演,女性如果涉及到男性的专属区域,就不能被社会所接受,即不符合角色期待。这是男权社会的产物,笔者不是有意把两性置于对立的位置,而是事实是两性差异的存在让女性处于弱势地位。再者,符号互动层面的意义。当今社会在传统文化的洗礼下,无不带有符号的印记。大众形成了这样的共识:事业是男性的符号标志,家庭是女性的符号标志。事业成功与否是评价男性成败的主要变量,家庭管理的好坏是女性成败的指标。尽管这种情形已经在一定程度上得以改善,但还不能满足社会发展的要求。
实践方面的认识误区主要通过市场来表现出来,具体体现在女性就业问题上。我们知道,改革开放以来,随着市场经济的发展,女性的就业歧视问题就一直存在。总的原因在于企业招收女性员工比招收男性员工需要更好的成本,而这一点是和企业的经营目标相背离的。从经济学的角度,我们不能否认这种观念的合理性。但从社会学视角,从社会和国家利益的角度来分析,企业有促进社会发展,缓解社会矛盾的义务。对于这个问题,也是有解决之策的。这需要市场和国家的双重配合。对于那些女性工作者较多的企业,国家可以采取减免税收的政策。直接从经营成本上消除企业的顾虑。女性和男性从生理和心理两方面都是互补的,两性的合作更能保证企业的有序运营。
三、寻求女性的全面发展
女性的全面发展对人类进步和社会发展都有着极其重要的作用,也是社会进步提出的诉求。要实现这个艰巨的任务需要社会、国家和市场的三种努力来共同促进完成。
(一)社会方面。建构一个开放自由的发展环境,彻底打破传统文化的束缚。具体措施包括:第一、转变社会态度和社会对女性是角色期望。无论是男性还是女性,他们的角色应该是多元化的。根据不同情景,他们扮演不同的角色,根据角色的本质来表现不同的特征。第二、消除社会对于女性角色定位的刻板印象。男“主外”女“主内”的传统观念应该得以转变。“家庭主妇”的刻板印象既不人性化,又不能最大程度的满足社会发展需要。我们不应该给女性安排好角色,直接让她来扮演,而是给她提供一个选择角色的机会。第三、调节社会分工。根基男性和女性的各自特点来发展所长,避之缩短,充分整合社会资源,发挥最大的社会效益。第四、转变传统的社会行为。消除女性的依赖心理和家庭情结。每个人都是主观个体,女性不应该过分依赖男性,而应该独自承担起一部分经济责任,这在很大程度上能够减去家庭负担,从经济上实现地位独立。对于家庭的责任,只要合理安排,也能统筹兼备。
(二)国家方面。第一、完善对于妇女权利保护的法律法规,从体制上建立起女性权利的社会规范。包括女性社会地位平等的权利、平等就业的权利、平等参政的权利等等。例如,劳动力市场上某些单位违反男女平等原则,公开拒招女员工,或者随意拔高女员工的招收标准等行为,采取相应的抑制措施。第二、加强对女性主体意识的教育。在传统文化的熏陶下,女性观念的转变是一个长期的过程,这就需要国家通过教育的手段来帮助女性意识的转变。通过教育,帮助女性建立起科学的自我角色认同感,给自己确立正确的角色定位。而不是承认并被动的接受性别歧视和区别对待。通过“四自”原则(自尊、自信、自立、自强)来完善自我建设。第三、加强对社会传媒的监督和引导。引导主流媒体的走向,大力宣传社会公平,性别平等等价值观念,反对性别差异,营造公平的文化环境。
(三)市场方面。转变企事业单位的用人观念,消除性别歧视现象。企事业单位建立起自己的科学的价值评价体系,坚持权利和义务的结合,在追求经营目标的同时促进企业文化的发展。在从事工作的过程中发现并发扬女性工作者的优势,取长补短。吸收更多的女性劳动力,缓解社会就业压力,缓和社会就业矛盾。在市场经济的过程中,女性能够从经济地位方面确定对自己的角色认同,从中体会到自身的价值实现。把女性从家庭延伸到社会,实现较好的过度。
女性能够实现家庭和事业的结合,无论是从理论上还是实践中以及得以证实,社会应该采用接纳和支持的态度,两性的共同发展才是社会稳定和持续发展的出路,是适应全球化文明发展的需要。
参考文献:
[1]蔡虹.中国社会变迁与女性发展——“2009年社会学年会性别社会学论坛”综述[J].妇女研究论丛,2009(5).
[2]翟迎环.当代中国职业女性发展的思考[J].中国石油企业,2009(1).
[3]任艳玲.人的全面发展视野下的女性发展[J].河南科技大学学报(社会科学版),2010(1).
[4]苗伟.中国女性发展与中华文化本体[J].天府新论,2008(2).
(作者简介:朱兰香(1990-),女,贵州人,武汉大学社会学系本科在读。)