【摘 要】
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日本松下公司对某岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”
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日本松下公司对某岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人,一般说来会缺乏责任心和工作
Japanese Matsushita choice of staff for a post, or choose a developer for a product, the general do not have “top” talent, but take a moderate, you can hit 70 points of talent. Why not choose the “top” talent? Matsushita believes that some “top” talent more arrogant, they are easy to complain about the environmental impact of their own play, complaining about their jobs, treatment and their talents are not commensurate. People with this mentality generally lack responsibility and work
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