【摘 要】
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传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了２０世纪９０年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重
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传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了２０世纪９０年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多人的认同口在这
The traditional personnel management to focus on staff attendance, files, contract management and other matters of the work, is positioned as the logistics service. In the 1990s, with the profound transformation of the basic management mode of enterprises, as a resource and an important strategic resource in management, people have been getting more and more people with the idea of “people-oriented science and technology” The identity of mouth in this
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