国外新药医疗保险准入机制研究与启示

来源 :中国医院 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gusterlyb
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目的:选取国外医疗保障体系健全的发达国家,研究其新药医保准入机制,为国内医保新药准入机制提供参考.方法:主要采用专家访谈法总结提炼国外先进经验与机制.结果:英国、德国和日本的新药医保准入机制各具特点,均形成了高效、经济的准入机制.结论:国内可以从4方面完善新药准入机制:建立多方参与的新药医保准入机制;建立基于技术评审的价格谈判和支付标准动态调整机制;建立公开透明的准入规则和客观的评价标准;参考药物经济学评估综合评定新药价值.
其他文献
目的:以高血压为例,探讨基于Kano模型的管理措施在老年慢病患者中的应用效果.方法:基于Kano模型设计调查问卷,对2020年6月来院就诊老年高血压患者进行需求和满意度调查;针对需求开展管理干预,为期3个月,干预结束后再次开展满意度调查,对效果进行评估.结果:与干预前相比,干预后患者生活质量、对管理的依从性和满意度均得到明显改善(P<0.05).结论:基于Kano模型的管理干预能有效提高老年高血压患者管理质量,提升老年患者生活质量,有一定推广价值.
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目的:探讨临床医师胜任力、职业认同及团队绩效之间的关系.方法:利用问卷调查法对参加上海市2020年卫生系列高级职称评审的临床医师进行调研,利用结构方程模型展开探索.结果:得到胜任力、职业认同及团队绩效之间的标准化路径关系系数并进行了效应分解.结论:临床医师胜任力对职业认同、团队绩效存在显著的正向影响,职业认同对团队绩效亦如此,同时其在胜任力对团队绩效的影响中起到部分中介作用;绩效优秀与否在所获模型中起到调节作用.
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目的:系统分析某三甲肿瘤专科医院职工工作满意度的变化趋势,并探究其影响因素.方法:基于2017-2020年该院职工满意度调查面板数据,利用STATA 15.0软件分别从性别、年龄、受教育程度、岗位类型和专业技术职称等方面分析医院职工满意度变化趋势并开展多因素回归分析,寻找影响肿瘤专科医院职工工作满意度的主要因素.结果:对1577名职工满意度调查结果表明,满意度均呈总体上升趋势,工作环境和待遇的满意度提升最大.面板回归分析表明,学历、岗位类型和专业技术职务是影响工作内容满意度的主要因素;性别、年龄、岗位类型
目的:了解临床医学专业学位硕士研究生行为医学素养现状,针对专业学位硕士研究生培养过程中存在的不足提出对策,以提高其行为医学素养.方法:按照整群抽样原则,采取自制调查问卷,对某医科大学具有代表性附属医院的临床医学专业硕士研究生745人作为研究对象,通过SPSS 16.0进行统计分析.结果:调查对象普遍认为行为医学相关课程对医学生行为医学素养的培养至关重要;3所附属医院对行为医学教学无明显差异,整体而言学生行为医学素养水平较低.结论:通过拓展理论教学范畴,强化行为医学理念,构建多元化临床培养体系,优化考核评价
党员是党组织的主体,发挥党员主体作用是党建工作的基础工程.基层党组织在党建工作中必须充分发挥党员的主体作用,夯实党建基础.在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,首都医科大学宣武医院机关第一党支部紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,创新活动形式,充分发挥党员主体作用,扎实推动主题教育走深走实,取得了一定效果.
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目的:通过对江苏省三级公立医院的医务人员进行问卷调查,明确公立医院绩效分配的认知情况和存在的问题,并分析其深层次原因,为医务人员提升满意度和提高绩效分配公平性提出针对性建议.方法:通过问卷调查法对577名医务人员进行问卷调查,收集数据资料,运用描述性统计分法和因子分析法对江苏省三级公立医院绩效分配认知情况进行统计分析.结果:经过因子分析,共提取3个公共因子,分别为分配认知、分配满意和分配制度因子.存在医务人员对绩效分配认知高于平均水平但仍不足;绩效分配满意度偏低,未能充分体现劳动价值;同工不同酬现象仍存在