【摘 要】
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目的:通过对江苏省三级公立医院的医务人员进行问卷调查,明确公立医院绩效分配的认知情况和存在的问题,并分析其深层次原因,为医务人员提升满意度和提高绩效分配公平性提出针对性建议.方法:通过问卷调查法对577名医务人员进行问卷调查,收集数据资料,运用描述性统计分法和因子分析法对江苏省三级公立医院绩效分配认知情况进行统计分析.结果:经过因子分析,共提取3个公共因子,分别为分配认知、分配满意和分配制度因子.存在医务人员对绩效分配认知高于平均水平但仍不足;绩效分配满意度偏低,未能充分体现劳动价值;同工不同酬现象仍存在
【机 构】
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南京中医药大学卫生经济管理学院,210029 江苏省南京市栖霞区仙林大道138号
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目的:通过对江苏省三级公立医院的医务人员进行问卷调查,明确公立医院绩效分配的认知情况和存在的问题,并分析其深层次原因,为医务人员提升满意度和提高绩效分配公平性提出针对性建议.方法:通过问卷调查法对577名医务人员进行问卷调查,收集数据资料,运用描述性统计分法和因子分析法对江苏省三级公立医院绩效分配认知情况进行统计分析.结果:经过因子分析,共提取3个公共因子,分别为分配认知、分配满意和分配制度因子.存在医务人员对绩效分配认知高于平均水平但仍不足;绩效分配满意度偏低,未能充分体现劳动价值;同工不同酬现象仍存在等问题.结论:需结合行业特点和医院实际进一步完善医院内部绩效分配制度,进一步提升医务人员的绩效分配满意度.
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