【摘 要】
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政企真正分开、经营者与职工关系定位、经营者年薪市场化是国企经营者年薪制相互联系的基本问题。这三个问题解决好 ,其他诸多问题就可迎刃而解。如果不着力解决这三个基本问
【机 构】
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北京邮电大学管理与人文学院!北京100876
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政企真正分开、经营者与职工关系定位、经营者年薪市场化是国企经营者年薪制相互联系的基本问题。这三个问题解决好 ,其他诸多问题就可迎刃而解。如果不着力解决这三个基本问题 ,而在其他问题上打转转 ,就是舍本求末 ,国企经营者年薪制就会徒有虚名
The real separation between government and enterprises, operators and workers positioning the relationship between managers of the annual salary of the state-owned enterprise managers annual salary system is the basic issue of interrelated issues. The three problems are solved well and many other problems can be solved. If we do not make every effort to solve these three basic problems and turn around on other issues, then we will make every attempt to seek the ultimate goal and the annual salary of State-owned enterprise managers will be illegitimate
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